Jeste li ikada imali poteškoća s upravljanjem?

Anketari traže posao kandidata o pitanjima s menadžerima kako bi otkrili jesu li timski igrači koji će se moći dobro slagati sa svojim šefovima i drugima na radnom mjestu. Pazite na to kako odgovorite na ovo pitanje. Anketari ne vole čuti da razrađujete previše (ili puno toga) o lošim šefovima jer bi mogao biti netko iz svoje tvrtke o kojem govorite sljedeći put.

Jeste li ikada imali poteškoća s upravljanjem?

Pogledajte što kažete i budite oprezni prilikom odgovaranja na pitanja o prethodnim menadžerima.

Ne želite naići na to kao teško zaposlenika za rad. Dakle, željet ćete baciti svoja dosadašnja iskustva u najveću moguću svjetlost.

Čak i ako je vaš upravitelj strašan, ne morate to reći. Ne znate li možda osobno vašeg bivšeg šefa vašeg interviewera, a vi također ne znate kada će vam putovi ponovno prijeći. Uvijek je pametno biti što oprezniji prilikom opisivanja vašeg odnosa s teškim menadžerom. Nećete dobiti ništa tako što ćete se pretvoriti kao gorko.

Izaberite umjesto toga da budete optimistični: ako je moguće, pokušajte raspraviti o snagama koje su imali vaši prethodni nadzornici i kako su vam pomogli uspjeti u svojim pozicijama. Prije razgovora dobro je razmisliti o specifičnom primjeru ili dvije odakle su prethodni menadžeri izvrsni, tako da se možete usredotočiti na pozitivne, a ne na negativne interakcije.

Primjeri najboljih odgovora

Evo primjera odgovora na pitanje intervjua: "Jeste li ikada imali problema s radom s upraviteljem?" U stvarnom intervjuu svakako prilagodite svoj odgovor kako bi odgovarali vašim osobnim okolnostima.

• Bio sam vrlo sretan što sam dosad imao fantastičnih menadžera tijekom karijere. Imam poštivanje svake od njih i dobro se slagao sa svima njima.
• Ne, ja sam teška radnica, a moja menadžera uvijek čini da cijenim posao koji radim. Dobro sam s svakim upraviteljem koji sam imao.
• Krenuo sam s upraviteljem ranije u karijeri jer smo imali drugačija očekivanja za protok radnog dana. Kad smo razgovarali o tome, shvatili smo da su naši ciljevi bili vrlo kompatibilni, a uspjeli smo zajedno uspješno surađivati ​​nekoliko godina.
• Jednom sam imao menadžera koji je donio vlastite probleme kako bi s njom radio na dnevnoj bazi. Prolazila je kroz teška vremena u svom osobnom životu, a to je uglavnom utjecalo na atmosferu u uredu. To nije utjecalo na moj rad jer sam se mogao suosjećati s njezinim okolnostima, ali situacija je bila izazovna.
• Otkrio sam da ako na vrijeme započnemo razgovor s mojim upraviteljem na početku projekta, svi možemo doći do sjajnog početka na istoj stranici.
• Imala sam iskustvo gdje sam mislio da je moj novi nadglednik nezadovoljan sa mnom. Stoga sam napravio točku da dolazim rano jedan dan kako bih mogao s njom razgovarati u privatnom. Pokazalo se da uopće nije bila sretna sa mnom i ispričala se je li na taj način došla na takav način.

Više Intervju pitanja o šefovima

Može biti teško kontrolirati razgovore o prošlim odnosima s šefovima ili nadzornicima, osobito ako ste bili dovoljno nesretni da ste morali raditi s teškom ili prekomjerno zahtjevnom osobom. Dok želite biti iskreni u raspravi o prošlim radnim odnosima, trebali biste zadržati negativna mišljenja za sebe - anketari nisu toliko zainteresirani za informacije koje dajete o bivšem šefu jer su u vašem tonu, stavu i pozitivnosti u kadriranju vašeg odgovor.

Predgovor je zaobljen: ako odvojite vrijeme prije intervjua da biste pregledali više pitanja za intervjue o šefovima, uključujući uobičajena pitanja o radu s vašim nadglednikom, vašim najboljim i najgorijim šefovima i što očekujete od upravitelja, bit ćete spremni odgovoriti vašem anketaru s povjerenjem i ravnodušnošću.

Čitaj više: Najboljih 10 savjeta za intervjue o posluIntervjui ponašanjaŠto nositi na intervju za posaoIntervju za posao Hvala na pisanju