Savjeti za povezivanje s regrutom na društvenim medijima

Jeste li spremni koristiti društvene medije da komuniciraju s regrutorima? Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, 84 posto organizacija trenutno zapošljava društvene medije - a 9 posto planira početi negdje u bliskoj budućnosti.

Sve više poslodavci prisluškuju društvene medijske stranice kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter kako bi se povezali s potencijalnim kandidatima kako bi istražili njihov interes za otvaranje novih radnih mjesta sa svojom tvrtkom.

Bilo da komunicirate s recruiterom putem e-pošte, teksta, društvenih medija, instant poruke ili na bilo koji drugi način, važno je zadržati ga profesionalno. To je teže nego što bi moglo zvučati: za kandidate koji su navikli na komunikaciju s prijateljima i vršnjacima na društvenim medijima, održavanje neposrednosti medija dok prolijevanje casual stav koji ide s njim može biti prilično izazov.

Važno je zapamtiti da bez obzira na to kako razgovarate s regrutorom, imate profesionalni razgovor. Interakcija se može osjećati neformalno, ali ne pada u zamku tako da ga tretira.

Ono što kažete i kako kažete to odražava na vas kao potencijalnog zaposlenika, kao i za podnositelja zahtjeva za posao, i pruža priliku pokazati meke vještine poput stavova, komunikacijskih vještina i emocionalne inteligencije.

Osim toga, vaša komunikacija s recruiterom pokazuje da li znate ponašati se u suvremenom radnom okruženju, tj. Onu koja nije ograničena na fizičku poslovnu zgradu. Povremeni cvrkut ili nepristojna Facebook ili LinkedIn poruka mogu ih uvjeriti da se ne možete pouzdati u komunikaciju s kolegama i klijentima na profesionalan način kada ste na mreži - gdje se odvija većina današnjih "uredskih poslova" ,

Evo nekoliko savjeta za povezivanje i održavanje stručne kada komunicira s regrutorom putem neformalnih kanala.

Savjeti za povezivanje s regrutom na društvenim medijima

Držite LinkedIn Up-to-Date. Provjerite je li vaš LinkedIn profil ažuriran, dovršen i izgrađen kako bi impresionirali poslodavce. To znači uključivanje preporuka nadređenih, kolega, klijenata, dobavljača itd. Opisi položaja na vašem profilu trebali bi naglasiti postignuća i dodanu vrijednost, a ne samo navesti ono što ste učinili. Obavezno koristite svoju osobnu adresu e-pošte (možete je odabrati kao primarnu) kada razgovarate s nekim od drugih tvrtki o poslovima.

Gledajte svoju Facebook stranicu. Pazite na sliku koju predstavite na Facebook stranici i provjerite jeste li postavili parametre privatnosti kako biste zaštitili bilo koji sadržaj koji ne biste željeli da poslodavci vide. Prepoznajte da neki regrutori mogu koristiti manje od etičkih sredstava za prikazivanje čak i naizgled zaštićenih dijelova vaše Facebook stranice.

Upravljajte svojim Tweetsom. Osim što pazite kako izraz "Izravne poruke" kada pričate s recruiterom, budite oprezni što cvrkutate i rastavljate. Vaši retweets će se pojaviti na Twitter stranici i ako poslodavac to provjeri, te će ih želite da vidite radno mjesto-odgovarajući sadržaj.

Čuvaj ga formalno. Poslodavci često pružaju bonuse za upućivanje zaposlenika svojim zaposlenicima na izvorne kandidate za teško napunjene pozicije kao što je IT. Facebook prijatelji mogu vam pružiti informacije kako biste procijenili svoj interes za radom za svoju tvrtku. Oduprite se iskušenju da budete previše neformalni sa svojim prijateljima i pažljivo konstruirajte svoje odgovore na poruke jer ih se mogu prosljeđivati ​​doslovno kod regrutora.

Provjerite pravila o privatnosti. Istražite pravila o privatnosti tvrtki za zapošljavanje prije nego što reagirate na bilo kakva pitanja ako ste zabrinuti da će vaš trenutni poslodavac negativno reagirati ako su postali svjesni da ste u načinu rada za traženje posla. Ponekad vam je bolje da nazovete regrutora da biste istražili taj problem prije formalizacije bilo kakvog interesa za pisanje.

Držite ga profesionalno. Iako su komunikacije društvenih medija često neformalne, svakako održavajte profesionalni ton prilikom obavljanja razmjene s regrutorima.

Izbjegavajte upotrebljavati kratice, akronime i skraćeni jezik trenutne poruke.

Držite ga kratko. LinkedIn poruke mogu biti kratke jer vaš profil pruža potpuniju sliku vaše pozadine. Ako poslodavac dijeli određeni natječaj koji vas poziva, usredotočite se na to zašto bi to bilo od interesa i ukratko sažeto kako možete dodati vrijednost. Većina regrutera na LinkedInu će vam dati e-adresu ili vezu sa svojim sustavom za praćenje podnositelja zahtjeva kako biste mogli prosljeđivati ​​životopis i pismo ako odlučite formalno prijaviti posao.

Dokaz o vašim porukama. Pažljivo pregledajte sve komunikacijske poruke društvenih medija za pravopisne i gramatičke pogreške prije slanja, objavljivanja ili tweetova.

Čitaj više: Savjeti za slanje tekstova s ​​regrutorima Etiquete za e-poštu za traženje posla