Odabir između velike i male tvrtke

Kada se radi o tvrtkama, postoje tri veličine: male, srednje i velike. Svaka ima svoje prednosti i nedostatke. No, ako odlučite između prihvaćanja prodajne pozicije s bilo velikom organizacijom ili malom tvrtkom, postoje važni čimbenici koji biste trebali razmotriti prije nego što prihvatite ponudu.

Dostupni resursi

Jedna čista prednost rada za veliku tvrtku je broj resursa koji će vam biti dostupni. U većini velikih prodajnih organizacija postoje postojeće timove za podršku prodaje, stručnjaci za osnivanje predmeta, tim stručnjaka za prodaju i menadžerski tim koji poznaje svoj put u prodaji.

S malim tvrtkama, resursi su obično mnogo rjeđi. Podrška za prodaju i administrativna pomoć neuobičajeni su luksuz, a obje prodajne ekipe i tim za upravljanje mogu biti ili nepostojeći ili vrlo ograničeni.

Ako smatrate da vam je potreban pristup resursima, mrzim činiti sve svoje papire i vole puno suradnika da odbijaju ideje, velika će tvrtka biti bolja prilagodba vama.

Agilnost

Sposobnost brzog reagiranja na brzo promjenjive tržišne uvjete često čini razliku između tvrtki koje uspiju i onih koji se bore. Mnoge velike tvrtke nedostaju agilnost koju manje tvrtke uživaju, u cijelosti zbog svoje veličine. Prodajna organizacija sa 10.000 zaposlenika jednostavno ne može globalno mijenjati preko noći, dok prodajno poslovanje sa 10 zaposlenika moglo bi razumno napraviti ispravke tečaja u roku od 8 sati radnog dana.

Stara izričaja koja kaže da je potrebno vrijeme da veliki brod napravi skretanje drži vrlo istinito kada se radi o izazovima s kojima se suočavaju velike tvrtke kada tržišni uvjeti zahtijevaju promjenu u fokusu.

Morate imati duboko razumijevanje industrije u koju se ulažete i utvrditi je li potrebna brza promjena. Ako je tako, i ako ste zadovoljni promjenom, mala će vas tvrtka dobro odgovarati.

Sigurnost radnog mjesta

Unatoč činjenici da velike tvrtke često imaju smanjenja, oni daju veću sigurnost radne snage od manjih tvrtki. To je obično zbog činjenice da velike, osnovane tvrtke imaju investitore, upravni odbor i niz drugih zainteresiranih strana, koji su vrlo uključeni u solventnost poduzeća. Jedan od načina na koji mnoge velike tvrtke ostanu u poslovanju je stjecanje manjih tvrtki, čime se hvata njihov tržišni udio, intelektualno vlasništvo i talent.

Manje tvrtke imaju mnogo veći rizik od odlaska iz posla zbog velikog dijela da obično ima samo jedan ili nekoliko vlasnika koji mogu proći, povući se ili im se nešto dogoditi u njihovom osobnom životu, koji prekida njihovu sposobnost vođenja ili voditi tvrtku. Velike tvrtke uživaju u sposobnosti uključivanja nekog drugog u prazno mjesto.

Za sigurnost posla, velika je bolja!

Mogućnosti napredovanja

Nema sumnje da je jedna od najprivlačnijih prednosti za veće tvrtke napredovanje koje nude. U vrlo malim poduzećima stvarno nema kamo, osim vlasništva ili druge tvrtke. Suprotno tome vrijedi i za velike prodajne tvrtke.

Od menadžmenta prodaje ili direktora prodaje do mjesta kao stručnjaka za podršku prodaji; mogućnosti obiluju.

Ako imate svoje znamenitosti o upravljanju, popravite pogled na veće tvrtke.

Prednosti

Što se tiče prednosti, doista se svodi na pojedinu tvrtku. Općenito, veće tvrtke imaju povoljnije zdravstvene beneficije zbog njihove sposobnosti pregovaranja o povoljnijim cijenama kod osiguravajućeg društva. S druge strane, manje tvrtke mogu ponuditi niže stope doprinosa za zaposlenike kako bi privukle kandidate daleko od većih tvrtki.

Mirovinski računi su prilično česti, ali veće tvrtke obično imaju bolje "podudaranje zaposlenika" programa. Konačno, iako su mirovinski planovi malo i daleko između, vaše šanse za dobivanje mirovine gotovo isključivo naći u velikim tvrtkama.