Opis posla i plaća voditelja ljudskih resursa

Ako ste zainteresirani za karijeru u upravljanju ljudskim resursima, imate sreću. Vjerojatnost je da želite biti upravitelj ljudskih resursa, osoba koja nadgleda funkcije osoblja u organizacijama, uključujući naknadu, naknade, zaposlenike, HR informacijske sustave, obuku, zapošljavanje / zapošljavanje i zdravlje / sigurnost.

Prema Uredu za statistiku rada Ministarstva rada u SAD-u (koji izračunava rast u desetogodišnjim prirastima), zaposlenost menadžera za ljudske resurse predviđa se povećati za 9 posto između 2016. i 2026. To je zato što, kako nove organizacije, organizacije i organizacije proširuju svoje poslovanje , trebat će im menadžeri za upravljanje ljudskim resursima kako bi nadgledali i upravljali svojim programima. Ljudski menadžeri će također biti pozvani da osiguraju da se tvrtke pridržavaju promjenjivih i složenih zakona o zapošljavanju.

Ono što slijedi je pogled na opis posla, obrazovanje, uvjete obuke i plaće za menadžere ljudskih resursa.

Opis posla ljudskih resursa

Ljudski menadžeri pozvani su da razvijaju pravila koja upravljaju osobljem u dogovoru s višim rukovoditeljima i da se savjetuju s voditeljima odjela i rukovoditeljima o pitanjima i problemima vezanim za njihovo osoblje. Također zapošljavaju, treniraju i nadziru stručnjake i asistente ljudskih resursa. Osim toga, menadžeri ljudskih resursa zaduženi su za izradu strateških planova za pomoć u stvaranju radne snage dovoljno snažne za zadovoljavanje budućih ciljeva njihove organizacije.

Ljudski menadžeri rade u privatnim tvrtkama, neprofitnim organizacijama, vladinim agencijama i obrazovnim ustanovama. Zaposleni u malim organizacijama obično su generalisti (žongliranje mnogih odgovornosti), dok se kod većih organizacija često specijaliziraju u pojedinim HR disciplinama kao što su zapošljavanje ili koristi.

Obrazovanje i osposobljavanje

Tipično, menadžeri HR-a moraju imati diplomu u poslovnoj administraciji ili upravljanju ljudskim resursima. Neki menadžeri pohađaju druge diplome u liberalnim umjetnostima poput psihologije i specijaliziraju na magistarskoj razini. Oni koji žele unaprijediti korporacijsku ljestvicu (ili traže posao s Fortune 50 tvrtkom) obično stječu MBA s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima ili magistri u upravljanju ljudskim resursima.

Jedna od ključnih prednosti odabira karijere u ljudskim resursima jest da postoji mnogo različitih mogućnosti koje možete izabrati. Ljudski menadžeri mogu razviti napredno znanje u specijalnim područjima unutar polja, kao što su radni odnosi, naknade, pogodnosti, razvoj vodstva, angažman zaposlenika i stjecanje talenata. Da bi se spustio tom cestom, potrebno je dovršiti module obuke koje sponzorira Društvo za upravljanje ljudskim resursima.

Plaće zaposlenih u upravljanju ljudskim resursima

Prema uredu za statistiku rada, voditelji ljudskih resursa zaradili su u prosjeku 106.910 dolara u 2016. godini i 51.40 dolara po satu.

Nije iznenađujuće da su menadžeri ljudskih resursa koji rade u vrijednosnim papirima i investicijskim tvrtkama, filmskoj industriji i visokotehnološkoj industriji imaju najvišu plaću, a menadžeri koji rade za lokalne vlasti i male tvrtke primili su nižu naknadu.

Također, menadžeri ljudskih resursa koji rade u New Jerseyu, DC-u, Delawareu, Kaliforniji, New Yorku, Coloradu i Teksasu, ostvarili su najvišu prosječnu plaću.

Brze činjenice:

Upravitelj ljudskih potencijala ( Priručnik za radnu Outlook ) |

Popis vještina ljudskih resursa

Ključne riječi za ljudske resurse

Dodatne informacije:

Kako privući zaposlenje u ljudskim resursima

Što radi upravitelj ljudskih resursa?

Pretraživanje poslovi: Indeed.com oglasi za posao