Što radi Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima (NLRB)?

Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima (NLRB) je savezna vladina agencija koju je osnovao Kongres 1935. Primarna odgovornost NLRB-a je upravljati Zakonom o nacionalnim radnim odnosima (NLRA).

NLRB poduzima mjere kako bi zaštitio pravo zaposlenika da organizira i da odluči hoće li sindikati služiti kao pregovarački predstavnik sa svojim poslodavcem. Agencija također djeluje kako bi spriječila i otklonila nepoštene radne prakse koje su počinili poslodavci i sindikati privatnog sektora.

NLRB štiti prava većine privatnih djelatnika da se zajedno, sa ili bez sindikata, pridruže kako bi poboljšali svoju plaću i radne uvjete.

NLRB brani prava poslodavaca na navodno pravedan i pravilan način. Međutim, budući da su članovi odbora politički imenovani, mnogi promatrači vjeruju da tumačenje NLRA odražava na političku stranku na vlasti u vrijeme donošenja odluke.

To je, naravno, pogrešno, ali nedavne odluke koje su došle pod ogromnim požarom od poslodavaca, odvjetnika i kongresa povezane su s ovom komadom.

Zakon o nacionalnim radnim odnosima

Zakon je glavni zakon koji uređuje odnose između sindikata i poslodavaca privatnog sektora. Zakon jamči pravo zaposlenika na organiziranje i kolektivno pregovaranje sa svojim poslodavcima.

Zakon osigurava da zaposlenici i zaposlenici koji nisu sindikati koji se pridruže, podupiru ili pomažu sindikatima ne smiju diskriminirati njihovi poslodavci ili njihovi sindikati.

NLRB također štiti nezaposlene skupine od dva ili više zaposlenika koji pokuša, bez sindikata, pregovarati s poslodavcem oko plaća, naknada i uvjeta rada.

Zaposlenici koji nisu članovi sindikata općenito se smatraju zaposlenicima. Poslodavci mogu prekinuti, poništiti, prenijeti ili promicati ove zaposlenike bez nadzora. Zaposlenici koji smatraju da su bili diskriminirani ili podvrgnuti nepravednoj radnoj praksi trebaju tražiti savjet.

Podnosi troškove NLRB-u

NLRB također istražuje situacije u kojima zaposlenici, sindikalni predstavnici i poslodavci koji vjeruju da su njihova prava iz Zakona o radnim odnosima povrijeđena mogu podnijeti tužbu za nepravednu radnu praksu u najbližem regionalnom uredu NLRB-a.

Nakon istrage, Odbor donosi odluku. Većina stranaka dragovoljno se pridržava odluka Upravnog odbora. Ali, ako to ne učine, glavni savjetnik Agencije mora tražiti ovrhu u Američkim sudovima za žalbe. Stranke u predmetima također mogu tražiti preispitivanje nepovoljnih odluka u Saveznim sudovima.

Saznajte više o Nacionalnom odboru za odnose s radnicima (NLRB) posjetom njihovoj internetskoj stranici i pogledajte oblike i postupke e-podnošenja. Također možete pogledati slučajeve i odluke koje je donio Odbor.

U jednoj NLRB odlukama, NLRB je 2001. godine presudio da u pogonu Crown Cork & Seal timovi zaposlenika ne mogu biti klasificirani kao organizacije rada jer su imale nadzorni ovlasti da planiraju i provode svoje odluke.

(U pogonu Crown Cork & Seal, zaposlenici timova donijeli su odluke o proizvodnji, sigurnosti i drugim pitanjima vezanim uz radno mjesto, a raniji NLRB regionalni terenski ured pronašao je u korist zaposlenika koji se žali. NLRB je podržao ovaj nalaz.)

NLRB u posljednjim godinama

U posljednjih nekoliko godina NLRB je postala manje uključivao prava poslodavaca i više uključivao prava zaposlenika i članova sindikata. Dakle, prekršeno je broj odluka koje su upitne u smislu prava poslodavaca za zapošljavanje i puštanje zaposlenika, kao što ih promatra pravna zajednica.

Također poznat kao NLRB, Odbori za radne odnose