Zakon Wagner iz 1935. (Zakon o nacionalnim radnim odnosima)

Zakon Wagner iz 1935., također poznat kao Zakon o nacionalnim radnim odnosima, jamči pravo radnika da organiziraju i ocrtava pravni okvir za sindikate i odnose uprave. Osim zaštite radnika, Zakon je osigurao okvir za kolektivno pregovaranje. Osmišljeno je kako bi se vjerojatnije da bi se komercijalni interesi mogli provesti bez prekida štrajka čime bi se zaštitile tvrtke i gospodarstvo, kao i radnici.

Zakon Wagner iz 1935. (Zakon o nacionalnim radnim odnosima)

Zakon Wagner definira i zabranjuje pet nepoštenih radnih praksi (drugi su dodani od 1935.). To uključuje:

• Interferiranje, ograničavanje ili prisiljavanje zaposlenika u ostvarivanju njihovih prava (uključujući slobodu pridruživanja ili organiziranja radnih organizacija i kolektivno pregovaranje za plaće ili radne uvjete)
• Kontrola ili ometanje stvaranja ili administracije radne organizacije
• Diskriminacija prema zaposlenicima radi obeshrabrenja ili poticanja potpore za radnu organizaciju
• Diskriminacija protiv (tj. Pucanja) zaposlenika koji podnose optužbe ili daju svjedočanstvo prema Wagnerovom zakonu
• Odbijaju kolektivno pregovarati s predstavnicima zaposlenika

Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima

Zakon Wagner također je stvorio Nacionalni odbor za odnose s radnicima, koji nadgleda odnose u upravljanju sindikatom.

Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima određuje pravnu strukturu za formiranje i potpisivanje sindikata i provođenje izbora.

Odbor istražuje optužbe radnika, sindikalnih predstavnika i poslodavaca da su povrijeđena njihova prava iz Zakona o Wagneru. Potiče stranke da dođu do sporazuma bez presude i olakšavaju rješavanje sporova.

Odbor provodi rasprave i odlučuje o predmetima koji nisu riješeni posredovanjem.

Nadzire izvršavanje naloga, uključujući pokušaj predmeta pred Žalbenim sudom SAD-a, kada stranke ne poštuju odluke Odbora.

Zakon o Taft-Hartleyju

Zakon Wagner izmijenjen je 1947. godine Zakonom o Taft-Hartleyju koji je donio određena ograničenja na utjecaj sindikata. Zakonodavci u to vrijeme vjerovali su da je ravnoteža moći previše pomaknuta u korist sindikata.

Zakon pruža radnicima pravo odbiti članstvo u Uniji i deklarira sindikate ako nisu zadovoljni svojim predstavljanjem u kolektivnom pregovaranju. Zakon također postavlja zahtjeve za sindikate, uključujući činjenicu da poštuju postojeće ugovore bez da udare i izbjegavaju sekundarne bojkote ili štrajkove protiv tvrtki koje posluju s poslodavcem.

Prema Nacionalnom odboru za odnose s radnicima (NLRB), sindikate su također zabranjivane da terete prekomjerne pristojbe ili pristojbe za pokretanje, od "featherbeddinga", ili uzrokujući poslodavcu da plati za posao koji nije obavljen. Novi zakon sadržavao "klauzulu o slobodnom govoru", pod uvjetom da izražavanje stavova, argumenata ili mišljenja ne predstavlja dokaz nepravedne radne prakse bez prijetnje odmazde ili obećanja o koristi.

Izvršene su nekoliko značajnih promjena za zastupničke izbore. Supervizori su bili isključeni iz pregovaračkih jedinica, a odbor je morao posvetiti posebnim tretmanima profesionalnim zaposlenicima, obrtnicima i biljnim stražarima u određivanju pregovaračkih jedinica.

Posebni primjeri kršenja prava Unije

NLRB daje sljedeće primjere poslodavca i sindikalnog ponašanja koji krše zakon.

Primjeri ponašanja poslodavca koji krše zakon:

• Ugrožavanje zaposlenika s gubitkom radnih mjesta ili koristi ako se pridruže ili glasaju za sindikat ili sudjeluju u zaštićenom zajedničkom djelovanju.
• Prijetnja zatvaranju postrojenja ukoliko zaposlenici izaberu sindikat da ih zastupaju.
• Ispitivanje zaposlenika o njihovim sindikalnim simpatijama ili aktivnostima u okolnostima koje imaju za posljedicu miješanje, ograničavanje ili prisiljavanje zaposlenika u ostvarivanju svojih prava prema Zakonu.
• Obećavajući prednosti zaposlenicima kako bi obeshrabrili njihovu podršku sindikata.
• Prijenos, polaganje, prestanak, otežavanje radnih zadataka zaposlenicima ili na drugi način kažnjavanje zaposlenika zbog uključivanja u sindikat ili zaštićenih zajedničkih aktivnosti.
• Prijenos, polaganje, prestanak, dodjeljivanje zaposlenika teže radne zadatke ili na drugi način kažnjavanje radnika zbog podnošenja nepravednih kazni za radnu praksu ili sudjelovanja u istraživanju NLRB-a.

Primjeri ponašanja organizacije rada koja krši zakon:

• Prijetnje zaposlenicima da će izgubiti posao ako ne podržavaju sindikat.
• Tražeći suspenziju, otpust ili drugu kaznu zaposlenika zbog toga što nije član sindikata čak i ako je zaposlenik uplatio ili ponudio da plati naknadu za naknadu za pokretanje i periodične naknade nakon toga.
• Odbijajući obrađivati ​​žalbu zbog toga što je zaposlenik kritizirao dužnosnike sindikata ili zbog toga što zaposlenik nije član sindikata u državama u kojima klauzule o sindikalnim osiguranjima nisu dopuštene.
• Oduzimanje zaposlenika koji su pravovaljano odstupili od sindikata za uključivanje u zaštićene zajedničke aktivnosti nakon ostavke ili za prelazak nezakonite linije.
• Sudjelovanje u nedopuštenosti linije kotača, kao što je prijetnja, napad ili zabrana neželjenih osoba iz prostora poslodavca.
• Udaranje nad pitanjima koja nisu povezana s uvjetima i uvjetima zapošljavanja ili prisilno ukorjenjivanjem neutrala u radni spor.