Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), osnovano 1948. godine, najveće je profesionalno udruženje u ljudskim resursima. SHRM predstavlja više od 275.000 članova u više od 140 zemalja. U ovom pisanju, SHRM ima više od 575 povezanih poglavlja u Sjedinjenim Državama i podružnice u Kini i Indiji. 93% Fortune 500 tvrtki je zastupljeno u članstvu SHRM-a.

Misija SHRM-a

Misija SHRM-a je služiti profesionalnim razvojnim potrebama HR stručnjaka. Organizacija radi kroz istraživanja, publikacije i zakonodavne inpute kako bi unaprijedila interese HR struke. U posljednje vrijeme, SHRM je produžio napore da utječe na radno mjesto u cjelini kroz pojačane zakonodavne preporuke i razvoj industrijskih standarda. Najčešće lice SHRM, koje iskustvo praktikantima, nalazi se na web stranici SHRM-a.

Web-lokacija sadrži članke, zakonska ažuriranja, vijesti, pravila o ljudskim pravima i ostali primjeri prakse, knjige i poslovi. Mnogi stručni resursi dostupni su samo članovima. Članovi također primaju mjesečno HRMagazine putem pošte ili putem interneta. Ako živite izvan Sjedinjenih Američkih Država, možete biti samo on-line član. To vam omogućuje pristup informacijama, ali bez tiskane kopije časopisa.

Web stranica SHRM-a predstavlja ogromnu pomoć svim ljudima koji rade na području HR-a - bez obzira upravljate li HR i drugim zadacima u maloj tvrtki ili ako ste jedan od stotina HR ljudi unutar vaše organizacije. Primjerice, s brojem člana i imenom možete pristupiti informacijama kao što su granice HSA 2016. ili najnovije informacije o pravilima Ban-the-Box.

SHRM nudi godišnju nacionalnu konferenciju negdje u Sjedinjenim Državama, obično u lipnju. Zvučnici su stručnjaci u svojim područjima i daju vrijedne informacije za sve. Također, konferencija omogućava HR ljudima da međusobno mrežu, pružajući priliku da rastu naše karijere, kao i da pomognemo drugima, da rastu.

SHRM sponzorira dodatne nacionalne konferencije s naglaskom na područja kao što su zakonodavstvo. SHRM je tradicionalno sponzorirala manje regionalne konferencije kroz svoje poglavlja povezana s državom. Uobičajeno, lokalno SHRM poglavlje nudi mjesečne sastanke za ručak.

Ti susreti imaju umrežavanje članova i govornik s stručnim vjerodajnicama koji govore o temi koja se odnosi na članove interesa. Također vam omogućuje prostor za susret s drugim ljudima koji razumiju što HR radi svakodnevno. Zajednička situacija i iskustvo mogu olakšati stres. Mjesečna poglavlja također uključuju događaje umrežavanja poput godišnjeg izleta na golf, godišnjeg zakonskog ažuriranja i konferencije na državnoj razini.

Pridruživanje SHRM-u

Ako vaš poslodavac plaća, odgovor je s rukama da. Nema apsolutno nikakvog razloga da ne postanete član. Ako ste jedina osoba ili jedna od rijetkih u maloj tvrtki, trebate podnijeti molbu za šefom za članstvo.

Ljudski resursi su neprestano mijenjajući teren, a ne postoji način na koji jedna osoba može zadržati svaku promjenu propisa i svaku najbolju praksu. Članstvo je jeftino za posao i vratit će vrijednost tvrtki. Podsjetite svojeg upravitelja da su pogreške jednostavne i skupo za oporavak. Članstvo u SHRM-u je jeftin način da ostane na vrhu promjena.

Ako ste dio velikog HR tima, članstvo možda neće biti tako kritično. Imate stručnost među svojim kolegama, a vi možete postati stručnjak u vašem području fokusiranja. Međutim, korisni su podaci, umrežavanje, konvencije, uzorci uzoraka za pravila i postupke te ideje koje će vam pomoći da odredite sljedeće korake.

SHRM također nudi obrazovanje i obuku koja vam može pomoći u unapređenju karijere u HR. Ako imate certifikat, kao što je certifikat Profesionalni u ljudskim resursima (PHR), možete koristiti SHRM tečajeve kako biste ispunili svoje zahtjeve za kontinuiranim obrazovanjem. Ove nastave mogu se podučavati osobno ili gotovo, što znači da ne morate putovati da biste dobili veliku obuku.