Promjena karijere kod istog poslodavca

Kada većina ljudi razmišlja o promjenama u karijeri, smatra da "promjena" ne znači samo novi posao već i novi poslodavac. Uostalom, ne može biti promjena karijere ako samo promijenite posao, ali ne i poslodavca, zar ne?

Pogrešno.

Promjene u karijeri unutar iste karijere

Ako grupirate sve klasifikacije zadataka u vrlo širokim kategorijama, tada biste imali promjenu u prodajnoj karijeri, vjerojatno znači da morate potpuno izaći iz prodaje. Ali ova vrsta razmišljanja nije točna. Na primjer, neki stručnjaci mogu vidjeti da je bitak u prodaji različit od upravljanja u prodaji i da je svaka njegova karijera. Drugi mogu smatrati da je prodaja IT usluga sasvim drugačija karijera od prodaje informatičkih obrazovanja i treninga.

Istina je da karijere nisu definirane naslovom posla, već prema smjeru koji vas vodi karijerom. S tom definicijom na umu, lako je prihvatiti da biste mogli promijeniti karijeru, a ostati u prodaji, pa čak i nastaviti raditi za svog trenutnog poslodavca.

Izazovi s promjenom karijere, ali ne vašom adresom posla

Recimo da odlučite promijeniti smjer svoje karijere i prebacivati ​​se s vanjske strane prodaje na unutarnju upravu prodaje za svoju tvrtku. Malo će se tvrditi da promjena karijere koju napravite nije velika promjena, ali nemojte se iznenaditi ako vas poslodavac još uvijek traži da vam pomogne neko vrijeme sa svojom starom karijerom.

Ako ste dobro radili u svojoj vanjskoj prodajnoj poziciji, ostavljajući vam rupu koja bi mogla potrajati neko vrijeme. Budući da ste još uvijek zaposlenik tvrtke i niste zapravo "napustili svoj posao" samo "promijenili ste fokus", vaš starac, a možda i viši menadžment može tražiti od vas da obavljate dvostruku dužnost dok se ne ostane rupa svi su priključeni.

To znači da nećete moći 100% usredotočiti na svoj novi položaj sve dok ne budete potpuno iz stare karijere, što znači da biste trebali raditi još teže, pametnije i duže na svom novom poslu već neko vrijeme normalno bi.

Pogreška kupca

Drugi rizik koji ćete poduzeti prilikom promjene karijere, ali zadržavanje istog poslodavca je iskušenje da se vratite na prethodnu karijeru prije nego što svoju novu karijeru iskazu iskrenu šansu. Najteži dijelovi promjene prvih su dana, tjedana, mjeseci ili čak godina. Tijekom ovih izazovan dana, mnogi profesionalci su u iskušenju da "samo se vratite na ono što znaju". I budući da rade za istog poslodavca, ide natrag treba biti lako.

Istina je da povratak ne uspijeva za većinu. Kad se vrate u svoje stare karijere, počnu se sjetiti zašto su htjeli napustiti karijeru na prvom mjestu. I jednom kada se njihova razmišljanja vraćaju na mjesto gdje se nalazila prije nego što se pomiče početna karijera, često je prekasno za spremanje potencijalno dobre karijere.

Ako ste se odlučili za karijeru i ostali kod svog poslodavca, morate dati novu karijeru dosta vremena prije nego što odlučite je li potez bio dobar potez za vas ili ne. Pokušavajući se vratiti nakon nekoliko tjedana kad stvari ne idu tako glatko kao što se očekuje, znak je nezrelosti. I vrlo malo poslodavaca želi da njihova prodajna sila bude vođena od strane stručnjaka koji su nezreli i koji nisu teški u teškim vremenima.