Što je proces planiranja karijere?

Proces planiranja karijere obuhvaća faze uključene u otkrivanje karijere, uključujući samoprocjenu, istraživanje, eksperimentiranje, odlučivanje, traženje posla i prihvaćanje ponude za posao.

Koraci u procesu planiranja karijere

Korak 1: Samoprocjena, Pažljiva procjena vaših individualnih snaga, stil života, strasti, stil rada i financijske potrebe ključni je i često previdjeti korak u planiranju vaših različitih potencijalnih karijera.

Kako bi se procijenila prikladnost radnih opcija, važno je znati tko ste kao osoba i tko želite postati kao profesionalni. To uključuje poduzimanje pažljivog popisa vaših sadašnjih karijera, interesa, vještina i osobnih kvaliteta.

Savjetnik za karijeru može vam pomoći u ovom procesu kroz individualizirano savjetovanje, vježbe i zalihe interesa / osobnosti. Takve vrste savjetovanja obično pružaju savjetnici za smjernice srednjih škola, sveučilišne karijere i lokalne američke centre za zapošljavanje ili programe obuke za posao.

Korak 2: Istraživanje, Nakon što artikulirate osjećaj zadovoljstva koje želite izvući iz svog rada i vještina koje morate ponuditi poslodavcima, možete početi s istraživanjem. Ova faza uključuje razmišljanje o mogućim mogućnostima poslova i temeljito ispitivanje. Tijekom karijere možete saznati više o opisima i kvalifikacijama za različite pozicije, tipične ulazne točke i mogućnosti napredovanja, zadovoljstva, frustracije i druge važne činjenice kako biste utvrdili bi li određena karijera bila prikladna za vas.

Dostupni su vam mrežni resursi koji će vam pomoći pri prikupljanju preliminarnih podataka. Sljedeći korak će biti govoriti što je moguće više ljudi koji su uključeni u posao koji vas zanima. Intervjuiranjem tih pojedinaca za informacijama i savjetima o svom radu, dobit ćete uvid u perspektivu o stvarnosti terena i preporučenim pripremama za to, uključujući i stalne potrebe obrazovanja ili diplomski studij.

Korak 3: Eksperimentiranje. Stažiranje i rad sa skraćenim radnim vremenom izvrstan su način za uzorkovanje područja interesa. Oni pružaju priliku za obavljanje nekih funkcija zaduženja, promatranju drugih radova i procjeni stvarnog okruženja na radnom mjestu.

Neki pojedinci promatraju stručnjake na različitim poljima kraće vrijeme od stažiranja. Ove, iskustva s novim sjenama, ili externships, mogu trajati od jednog jutra do nekoliko tjedana i izvrsni su način da dobijete osjećaj za ono što će vaše odgovornosti biti u određenoj radnoj ulozi.

Uzimanje uloga na kampusu vezano za potencijalne zadatke zanimanja je još jedan način testiranja područja vještina. Na primjer, ako razmišljate o karijeri novinarstva, možda ćete raditi za časopis kampusa ili novine. Ako ste zainteresirani za financije, možda ćete se volontirati za studentsku kreditnu uniju.

Odabir projektnih tečajeva povezanih s mogućim ciljevima karijere može vam pomoći u testiranju tih procesa. Na primjer, ako razmišljate o upravljanju proizvodima kao karijeri, možete odabrati marketinški tečaj na kojem ćete formulirati kampanju za marku za proizvod kao projekt ili odabrati tečaj na kojem ćete provesti analizu opcija za reformu socijalne skrbi ako razmatraju karijeru u javnoj politici.

Korak 4: Odlučivanje, Ova faza uključuje procjenu prednosti i nedostataka mogućnosti karijere koje istražujete. To također uključuje prioritet i, za neke ljude, uzimanje rizika. Tijekom ove faze u procesu planiranja karijere, morat ćete donositi odluke u vezi s pitanjima kao što su preseljenje (jeste li spremni kretati se za slijetanje vašeg posla iz snova?) I analizu troškova (možete li si priuštiti da vam posao koji se slabo nadoknadio ljubav, ili će biti potrebno pronaći osobno nezadovoljavajući rad koji pruža veliku plaću i zdravstvene beneficije?).

Budući da se krajolik radnoga svijeta neprekidno mijenja, možda je nerealno težiti za odluke koje se temelje na apsolutnoj sigurnosti. Prilagodljivost, mogućnost upravljanja istovremeno s nekoliko opcija i sposobnost održavanja pozitivnog stava prilikom suočavanja s nesigurnostima može biti lako za neke; drugi svibanj naći ove osobine protežu. Samosvijest, profesionalna svijest i intuicija mogu igrati ulogu u vašem procesu donošenja odluka.

Korak 5: Traženje posla, Nakon što ste identificirali radni cilj, možete započeti traženje posla. Većina ljudi uključenih u aktivno traženje posla bit će uključena u aktivnosti poput profesionalnog umrežavanja, identifikacije potencijalnih poslodavaca, pisanja pisama i životopisa te intervjuiranja.

Korak 6: Prihvaćanje, Konačno, nakon ovog dugotrajnog procesa samoevaluacije, istraživanja, aplikacije i intervjuiranja, ponudit će vam se posao i prihvatiti zaposlenje. U idealnom slučaju to će označiti početak, ili barem prekretnica, u vašoj uzbudljivoj i raznolikoj karijeri.