Uzorak pravila otvorenih vrata za radno mjesto

Slijedi primjera pravila otvorenih vrata za vaše radno mjesto. Preporuča se da radno mjesto u budućnosti usvaja politiku otvorenih vrata kako bi promicala pozitivnu komunikaciju s zaposlenicima. Kada svaki zaposlenik razumije da može posjetiti bilo kojeg menadžera ili višeg zaposlenika i razgovarati s njima o bilo kojoj odabranoj temi, imate okruženje otvorenih vrata.

Uvođenje i provođenje pravila o otvorenim vratima

Politika bi se trebala pojaviti u vašem priručniku za zaposlenike i naglasiti komponente koje zaposlenici moraju razumjeti o tome kako nastaviti svoje mogućnosti u okruženju otvorenih vrata. Pružite obuku svim menadžerima i zaposlenicima o tome što je politika otvorenih vrata i kako ga možete najbolje iskoristiti na svom radnom mjestu.

Ako vaši menadžeri jačaju namjere i svrhe za koje ste uspostavili pravila o otvorenim vratima, zaposlenici imaju veću vjerojatnost da iskoriste priliku da komuniciraju i puste organizacijsku hijerarhiju.

Postoje pravi načini i pogrešni načini za traženje otvorenih vrata, a svi zaposlenici trebaju razumjeti proces. Učinkovito se koristi, svaki zaposlenik ima pristup svakom drugom zaposleniku, bez obzira na njihovu razinu ili posao.

Uzorak pravila otvorenih vrata

Slobodno upotrijebite ovu otvorenu politiku uzorka za prijavu kao početnu točku kada odlučite usvojiti praksu na svom radnom mjestu. Shvatite da je prvi korak osigurati da imate predanost svojih starijih vođa i menadžera.

Vaši zaposlenici se lako vode na staze koje uzrokuju nepovjerenje. Pobrinite se da mislite na ono što kažete kada objavite pravila otvorenih vrata za svoje zaposlenike. Nikada te neće vjerovati u budućnost ako vide vašu neuspjeh da odete na razgovor.

• Uvod u pravila o otvorenim vratima:Vaša tvrtka je usvojila politiku otvorenih vrata za sve zaposlenike. To znači, doslovno, da su vrata svakog upravitelja otvorena svakom zaposleniku. Svrha naše politike otvorenih vrata je da potaknemo otvorenu komunikaciju, povratne informacije i raspravu o bilo kojem pitanju od značaja za zaposlenika. Naša politika otvorenih vrata znači da zaposlenici mogu slobodno razgovarati s bilo kojim upraviteljem u bilo kojem trenutku o bilo kojoj temi.
• Odgovornosti Prema politici otvorenih vrata:Ako vam bilo koji dio vašeg posla uzrokuje zabrinutost, imate odgovornost da obraćate vašu zabrinutost upravitelju. Bilo da imate problema, pritužbu, prijedlog ili promatranje, vaši menadžeri tvrtke žele čuti od vas. Slušajući vas, tvrtka je u mogućnosti poboljšati, rješavati pritužbe i poticati razumijevanje zaposlenika razloga za prakse, procese i odluke.

• Prije nego što slijedite pravila o otvorenim vratima:Većina problema se može i treba riješiti u razgovoru s vašim neposrednim nadzornikom; ovo se potiče kao vaš prvi pokušaj rješavanja problema. No, politika otvorenih vrata znači da možete razgovarati o vašim pitanjima i zabrinutost sa sljedećim razinama uprave i / ili članovima osoblja ljudskih resursa. Bez obzira na to kako pristupate svom problemu, pritužbi ili prijedlogu, naći ćete menadžere na svim razinama organizacije koji vole slušati i pomoći u donošenju rješenja ili pojašnjenja.
• Prednosti Pravila otvorenih vrata:Pomažući rješavanju problema, menadžeri imaju koristi od dobivanja vrijednog uvida u moguće probleme s postojećim metodama, postupcima i pristupima. Iako možda nećete biti lakši odgovor ili rješenje za svaku zabrinutost, zaposlenici vaše tvrtke imaju priliku čuti u svakom trenutku, kroz pravila otvorenih vrata.
• Nema odmazde: Politika otvorenih vrata uključuje uvjeravanja da će pojedini zaposlenik koji ostvaruje svoja prava da razgovara s bilo kojom razinom uprave neće doći do odmazde ili uplitanja neposrednog menadžera zaposlenika. Voditelj bi trebao biti uključen prema potrebi.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.