10 stvari koje ne biste trebali reći kad prestanete s poslom

Postoji načina da graciozno napustite posao i da kažete sve prave stvari. Postoje i neke stvari koje nikada ne biste trebali reći kad se krećete, čak i ako ih razmišljate i voljeli biste priliku da se otvore.

Moglo bi biti primamljivo napustiti poslodavca nakon što ste podnijeli ostavku, pogotovo ako smatrate da ste zlostavljani ili podcijenjeni. Međutim, budite svjesni da vaše konačne riječi i akcije mogu stvoriti trajni dojam koji će raditi protiv vas u budućnosti. Nema smisla spaljivati ​​mostove. Osjećat ćete se bolje trenutačno jer ste se probudili, ali vam neće pomoći dugoročno.

Kako izricanje pogrešne situacije može vas povrijediti

Naknadni poslodavci mogu formalno ili neformalno tražiti podatke od vaših prošlih poslodavaca čiji komentari o vašoj izvedbi mogu negativno utjecati na vaše razbijanje.

Ne zaboravite da referentni dame imaju tendenciju da se suoče s upravljanjem kada postoji povijest sukoba s zaposlenikom. Pregledajte ove informacije o tome što poslodavci mogu zatražiti prilikom provjere pozadine. Suprotno onome što neki ljudi misle, poslodavci rade više nego verificiraju nazive radnih mjesta i datume zaposlenja.

Kako prestati s klasi

Najbolja strategija je da sve komunikacije budu jednostavne i što je moguće pozitivnije. Svako zadovoljstvo koje proizlazi iz prepuštanja vašem poslodavcu da zna kako se osjećate vjerojatno će biti kratkotrajno, a svi negativni učinci mogu biti dugotrajni. Evo nekoliko stvari koje biste trebali izbjegavati kad se natječete s ostavkom.

Top 10 stvari koje ne kažem kad prestanete raditi

Vaš šef je jerk

Svaki komentar koji povezuje vaš odlazak sa šefovim karakterom ili rasporedom neće pomoći. Možda je bila ogrlica, ali ako joj se kaže da ste to rekli, vjerojatnije je da će odbaciti vaš stav ili izvedbu kada razgovarate s potencijalnim poslodavcima.

Vaš upravitelj nije dobar

Nemojte reći da odlazite jer je vaš šef nesposoban čak i ako je istina. Vjerojatno će vašem upravitelju pripisati sve neuspjehe i pružiti negativnu procjenu vašeg posla.

Izvrsni članovi tima ili loš stav

Nemojte spomenuti izvedbu ili loš stav članova tima kao razlog vašeg odlaska. Kada poslodavci provjeravaju vašu pozadinu, često traže pomoć od osoblja i nadzornika. Ako bivši podređeni ili suradnici vrijeđaju vaše iznenadne primjedbe, tada će im biti vjerojatnije da će vaše nedostatke upućivati ​​kao upravitelj ili suigrač.

Vi ste podcijenjeni

Ne treba poticati menadžment da vas smatra nezadovoljnim zaposlenikom, budući da se ta karakterizacija može prenijeti i drugima koji se bave pitanjem vašeg radnog odnosa s organizacijom.

Tvrtka je nered

Ako mislite da je tvrtka na neki način zalutao ili podcjenjivao, nemojte to reći. Vaš će poslodavac biti svjestan svih problema unutar svoje organizacije. Nemate ništa za dobivanje prenoseći upravi da su zaglavljeni u lošoj organizaciji dok se krećete na bolje stvari.

Proizvodi ili usluge pružene su manje

Nerazumni zaposlenici obično se namršti. Bivši nadzornici će vjerojatnije tvrditi da su sva ograničenja vašeg uspjeha bila zbog vaših nedostataka, a ne nedostataka u njihovim proizvodima ili uslugama. Potencijalni poslodavci će se zapitati hoćete li ih izbaciti kad krenete dalje.

Neće davati mnogo (ili bilo koje) obavijesti

Naglo odlazak može se upotrijebiti za potkrepljivanje navoda da niste bili posvećeni ili profesionalni zaposlenici. Postoje neke okolnosti u kojima je prihvatljivo napustiti bez prethodne obavijesti, ali u većini slučajeva, obavijest od dva tjedna je norma.

Ne želim trenirati vašu zamjenu

Dobra je ideja pokazati da ste počinjeni zaposlenik sve do kraja zaposlenja. Suradnja koja olakšava prijelaz za svog šefa bit će zapamćena i često nagrađena pozitivnom preporukom.

Nemoj se hvaliti

Nemojte se hvaliti za svoj novi posao kolegama zaposlenicima, jer to može izazvati neugodnost, pogotovo ako implicirate da ste bolji od njih. Zahvaljujte drugima na njihovoj podršci i spomenite kako ćete propustiti rad s njima.

Nemojte ga zapisivati ​​ni e-poštom

Ne stavljajte ništa negativno u pisanje. Držite pismo ostavku tako pozitivno, tako da svi uključeni prisjećate vas kao pozitivnu osobu. Evo kako napisati pismo ostavke koje pristojno navodi da odlazite.