Kako pronaći posao recruiter

Zaposlenici će tražiti tražitelje posla s tržišnim pozadinama i pokušati zavesti ih da se prijave za pozicije sa svojim klijentima tvrtke. LinkedIn je daleko najčešće korišten alat od regrutora za mamac kandidata. Razvijanje punog i bogatog LinkedIn profila koji uključuje preporuke, preporuke, radne uzorke i dobro napisani sažetak vaših vještina i postignuća može vam pomoći da privučete voljne regrutere.

Zaposleni također pretražuju baze podataka kandidata na poslovnim odborima. Postavljanje čvrste životopisa na web stranice kao što je stvarno, čudovište i niša na vašem polju mogu učiniti vjerojatnije da ćete biti angažirani od regrutera.

Održavanje visokog profila u profesionalnim organizacijama će vas primijetiti od strane regrutora. Predstavljanje na konferencijama, posjedovanje ureda i objavljivanje može sve povećati vašu vidljivost.

Kako prikazati regrutera

Kako možete odabrati regrutera koji će vam najviše pomoći u traženju posla? Što biste trebali tražiti kada provjeravate regrutere? Evo savjeta o tome kako odabrati regrutiranje, uključujući ono što bi trebalo zatražiti regrutera i što će vas regrutirati. Odabir i partnerstvo s regruteracijom može postati manje tjeskoba izazivanja slijedeći ove prijedloge.

Pitanja koja se traže od Regrutora

Evo nekih osnovnih pitanja koja možete zatražiti regrutera prije uspostavljanja partnerstva:

• Koliko dugo ste bili zaposleni?
• Koja je vaša specijalnost zapošljavanja? Provjerite je li ovo poravnato s vrstom posla koji tražite.
• Imate li klijentske tvrtke koje žele zaposliti nekoga s mojim iskustvom i skupom vještina?
• Koliko ljudi s mojim pozadinom ste pomogli u posljednjih šest mjeseci?
• Mogu li razgovarati s nekim od vaših klijenata da ih pitam o svom iskustvu?

Ono što regrutori žele da kandidati znaju

Evo savjeta i savjeta o pronalaženju regrutera, stojeći u velikom bazenu za kandidate, izgradnji strateških odnosa s regruterima i kako ostvariti najbolji dojam prilikom rada s recruiterom stručnjaka za karijeru i zapošljavanje.

Ne poslati svoj životopis svakom regrutačuNajbolje je identificirati jednog ili dva regrutanta koji se specijaliziraju u vašem području i početi s izgradnjom odnosa s njima. Tražitelji posla čine pogrešku podnošenja svog životopisa svakom regrutaču, misleći da će maksimizirati njihove šanse.No, agencije za zapošljavanje obično rade u okviru istog klijentskog bazena, a ako imate više agencija koje podnose svoj životopis za posao, ona postavlja tvrtku za zapošljavanje u tešku situaciju u kojoj će odrediti koju agenciju treba raditi.

U mnogim slučajevima, tvrtka za zapošljavanje može odabrati da prođe pred kandidatom u potpunosti, a ne ući u sukob s konkurentnim agencijama oko toga tko zaslužuje pristojbu za upućivanje.

Haljina na ImpressKada se sastanete s vašim regrutorom, trebali biste se formalno odijevati. Zaposlenici žele znati da se zastupaju na profesionalan način. Oblacenje formalno svaki puta ih uvjerava u tu činjenicu.

Uspostaviti strateške odnoseUčinite sebi uslugu i uspostavite strateške odnose s odabranim brojem agencija koje osjećate sigurni da rade s vašim najboljim interesom na umu, redovito se prijavite s njima, provjerite jesu li vam u potpunosti otkriveni o tome gdje šalju svoj životopis. Čvrsti odnos s dobrim recruiterom trebao bi biti više partnerstvo, potencijalni win-win za sve uključene strane.

Pošaljite hvala napomeneSlanje zahvalnosti, napominjete svom regruteru znači da ćete to učiniti za svog klijenta. Većina regrutora podsjetit će kandidate da pošalju bilješku nakon intervjua, ali to radi za regrutaše pokazuje da ste vi odgovorni. Ono što je najvažnije, prisjetit će vas, a to je važno kad se prosječni potencijalni recruiteri pretraživanja susreću sa pet kandidata dnevno - to je 20 tjedno. Morate se istaknuti.

Stavi iz gomile