Definicija odricanja zdravstvenog osiguranja i kako funkcionira

Definicija: Oslobođenje od zdravstvenog osiguranja je dokument koji potpisivanjem pruža mogućnost odbacivanja plana zdravstvenog osiguranja koji vam se nudi formalnim zahtjevom. To se može odnositi na plan skupine zdravstvenog osiguranja koji vam se nudi kao dio programa, vašeg poslodavca, škole ili druge organizacije. Odricanje od zdravstvenog osiguranja nije dostupno u svim okolnostima i može imati specifične uvjete za kvalifikaciju.

Što je obrazac odricanjem od zdravstvenog osiguranja?

Obrazac za odricanje od zdravstvenog osiguranja obično sadrži informacije vezane uz vaš zahtjev da se odrekne pristupa planu zdravstvenog osiguranja koji vam se nudi. Obrazac za odricanje od zdravstvenog osiguranja uključit će vašu izjavu da vam je ponuđen plan, međutim, odlučili ste odbiti pružanje pokrića zdravstvenog osiguranja. Ovisno o organizaciji ili razlogu za zahtjev za odricanjem od zdravstvenog osiguranja, od vas će se možda tražiti da dokažete razlog zbog kojeg se želite odreći prava na zdravstveno osiguranje.

To je za zaštitu organizacije, tvrtke ili škole koja vam nudi plan. Možda želite provjeriti imate li odgovarajuće zdravstveno osiguranje drugdje prije odobravanja zahtjeva za odricanjem od zdravstvenog osiguranja. Odricanje od zdravstvenog osiguranja mora se potpisati na godišnjoj osnovi, a u slučaju da se vaša situacija promijeni, ona može postati dio vašeg ugovora da savjetujete davatelja usluga.

Odricanje od medicinske pokrivenosti: Je li to dobra ideja?

Postoji mnogo razloga za koje možete odlučiti da se želite odreći svog pokrića zdravstvenog osiguranja, ali prije nego što to učinite, uvijek je dobro promatrati prednosti dvostrukog pokrivanja ili koordinacije koristi. Ponekad može biti korisnije iskoristiti više planova ako imate puno medicinskih troškova ili specifičnih potreba. Uvijek istražite sve mogućnosti. Pogledajmo neke primjere kada biste htjeli zatražiti odricanje od odgovornosti:

Primjeri kada biste željeli zatražiti odricanjem od zdravstvenog osiguranja

• Kada vaš plan zdravstvenog osiguranja poslodavca ili plan zdravstvenog osiguranja učenika nije potreban jer već imate osiguranje kroz drugi plan. Na primjer, ako vaš supružnik ima plan zdravstvenog osiguranja koji vas već pokriva, možete zatražiti odricanjem od zdravstvenog osiguranja jer vam ne trebaju pokrivenost koju vam škola ili poslodavac nudi jer ste već osigurani negdje drugdje.
• Ako imate priliku dobiti bolje osiguranje od zdravstvenog osiguranja drugdje, bilo putem individualno nabavljenog plana ili preko člana obitelji. Možda ćete morati dokazati alternativno osiguranje.
• Ako ispunjavate uvjete za plan koji ispunjava Minimalni esencijalni pokrivenost (MEC). MEC je plan zdravstvenog osiguranja koji udovoljava minimalnom zahtjevu Zakona o prihvatljivoj skrbi.
• Ako ste pokriveni planom zdravstvenog osiguranja roditelja
• Ako ste već pokriveni ili ispunjavali uvjete za usluge putem indijskog pružatelja zdravstvenih usluga
• Ako ste član vjerske sekte s prigovorima na osiguranje

Zdravstveno osiguranje odlazaka i fakultet ili sveučilište zdravstvenog osiguranja planova

Iako poslodavci ne nude odricanje od zdravstvenog osiguranja onoliko koliko su navikli, sveučilišta često imaju mogućnost odricanja od zdravstvenog osiguranja. Učenici koji su upisani u jednaki ili bolji plan zdravstvenog osiguranja od one koju nude njihovi fakulteti ili sveučilišta obično imaju opciju odricanja od zdravstvenog osiguranja ispunjavanjem obrasca za odricanje od zdravstvenog osiguranja i pružanjem dokaza usporedivog obuhvata drugdje. To je popularna opcija za studente jer su često pokriveni obiteljskim planom, a uštede troškova odricanja od zdravstvenog osiguranja mogu iznositi tisuće dolara godišnje.

Oslobođenje od zdravstvenog osiguranja preko vašeg poslodavca

Zbog teških gospodarskih vremena, mnoge tvrtke su rezanje natrag na zdravstveno osiguranje waivers ili eliminira ih uopce. Oslobođenja od zdravstvenog osiguranja nekad su bile popularne među poslodavcima koji privlače zaposlenike. To je bilo kada su tvrtke ponudile besplatne pogodnosti za zdravstveno osiguranje svojim zaposlenicima.

Sada kada većina zaposlenika plaća dio svog zdravstvenog osiguranja i da su tvrtke na uskom proračunu, odricanje od zdravstvenog osiguranja nije tako uobičajeno. Trošak odricanja od zdravstvenog osiguranja sada boli poslodavcima više nego što je korist zaposleniku.

Kada je odricanje od zdravstvenog osiguranja prednost?

Neke tvrtke, obično poslodavci lokalne samouprave, nude medicinska izuzeća kao dio paketa za primanja zaposlenih. Ako zaposlenik odabere medicinsko odricanje, mogli bi dobiti dodatnu godišnju uplatu koja bi bila postotak onoga što tvrtka plaća za osiguranje zaposlenika. Neke od tih prednosti medicinskog odricanja su visoke do 7.000 dolara godišnje.

Odricanje od zdravstvenog ili zdravstvenog osiguranja od vašeg poslodavca

Planovi zdravstvenog osiguranja koji pokriva poslodavac mogu biti značajna prednost za zaposlenike, posebno kada poslodavac plaća dio ili cijeli pokriće zdravstvenog osiguranja. Međutim, postoje slučajevi u kojima osoba možda ne treba medicinski plan od svog poslodavca, primjerice za zaposlenika koji živi u kućanstvu koji već ima plan koji pokriva obitelj. U ovom slučaju, jedan plan osiguranja može biti sve što je potrebno.

Potpisivanje odricanja od zdravstvenog osiguranja kao strategije uštede novca ili dobiti prihoda

Oslobođenje od zdravstvenog osiguranja ponekad se promatra kao naknada za zaposlenike, jer odricanjem od osiguranja neki su poslodavci ponudili naknadu zaposleniku za financijsku vrijednost troška osiguranja.Nažalost, zbog gospodarstva mnogi poslodavci ne nude svojim zaposlenicima potpuno plaćene pakete osiguranja, stoga popularnost takvog tipa zaposlenih koristi ili neuspjeh nije tako uobičajena kao što je nekada bio kada je gospodarstvo bilo jači i poslodavci su imali prednosti zdravstvenog osiguranja "besplatno." Potpisivanje izuzeća od zdravstvenog osiguranja ne može pružiti nikakvu prednost u pogledu vaših primanja zaposlenika u obliku povećanja plaća jer mnogi poslodavci ne plaćaju naknade za zdravstveno osiguranje njihovih zaposlenika kao što su nekoć koristili.

Odricanje od odgovornosti može umjesto toga smanjiti troškove odbitaka s vašeg plaća za vaše osiguranje jer ćete biti pokriveni pod alternativnim planom i ne plaćate u plan poslodavca.

Primjer:I Jim i Tina rade. Jim odabire odricanjem od zdravstvenog osiguranja s posla jer je pokriven pod Tininom zdravstvenom planu zdravstvenog osiguranja koji se sponzorira poslodavcima. Zauzvrat, njegov poslodavac daje mu dodatnu 3000 $ godišnje plaćanje.Također poznat kao opt-out, otkup

Što ako odričete zdravstveno osiguranje, ali promijenite okolnosti, možete li se i dalje registrirati?

Svaka politika zdravstvenog osiguranja je drugačija, stoga biste trebali provjeriti s vašim administratorom planova kako biste saznali odustate li od zdravstvenog osiguranja, ako se možete ponovno prijaviti ili dodati u grupni plan pogodnosti ako se promijeni okolnost.

Prije nego što potpišete odricanje od zdravstvenog osiguranja, pobrinite se da u potpunosti razumijete posljedice isključivanja

Pažljivo pročitajte odricanje kako biste bili sigurni da razumijete što se odjavljujete. Odricanje od zdravstvenog osiguranja obično se primjenjuje na osobu koja potpiše odricanje od odgovornosti i njihove članove obitelji, ne možete odabrati tko će biti pokriven ili odstupiti. Obratite posebnu pozornost na sve odredbe koje se odnose na promjene okolnosti, kao što je beba, ili ako vaš suprug promijeni zaposlenje ili se vaš obiteljski plan neočekivano mijenja.

Odricanje od zdravstvenog osiguranja može uključivati ​​klauzulu, na primjer, ako se promijeni obiteljska situacija, dobivate 30-dnevni prozor za upis zbog svoje promjene okolnosti.

Primjeri promjena u okolnosti koje utječu na zdravstveno osiguranje i izbore

• Trudnoća, Usvajanje ili Rođenje
• Promjena povlastica za zaposlenje supružnika ili roditelja
• Smrt ovisnog ili supružnika
• Brak, pravno odvajanje ili razvod braka
• Dobivanje ili gubitak zaposlenja ili gubitak prihvatljivosti za pokriće zbog smanjenja sati ili odsustva ili otpuštanja

Čuvajte se: Odricanje od zdravstvene zaštite može utjecati na prihvatljivost planova pod prihvatljivim Zakonom o zdravstvenoj zaštiti

Odricanje od prednosti zdravstvene skrbi može vas učiniti neprihvatljivim za subvencioniranu zdravstvenu zaštitu prema Zakonu o prihvatljivoj zdravstvenoj zaštiti.

Donošenje obaviještenih odluka prije nego što odustate od pokrića zdravstvenog osiguranja

Odluka o odricanju od zdravstvene skrbi od poslodavca ili druge organizacije je značajna. Želite biti sigurni da zaštitite svoje najbolje interese i analizirate sve svoje mogućnosti osiguranja kako biste odabrali najbolju pokrivenost. Budite sigurni i pregledajte specifične pojedinosti o tome kako bi vas pokrivao vaš plan pružanja pomoći sponzoriranih od poslodavca, koliko bi to koštalo i kakvu prednost ako biste mogli dobiti ako potpišete odricanje od zdravstvenog osiguranja prije nego što se odrekneš prava na plan zdravstvenog osiguranja. Vaš odjel za ljudske resurse ili odjel za studentske usluge ili administrator zdravstvenog plana bili bi u najboljoj poziciji da navedete troškove i koristi za vas.