Kako suprotstaviti promjenu naslova poslova

Tvrtke mogu mijenjati naslove na volju, pod uvjetom da ne postoji ugovor o radu. Bilo bi rijetko pronaći ugovoreni naslov izvan okvira sindikata. Ne uključuje se puno javne poniženja; čak i da se osjeća neugodno.

Rekao si svima da imaš promociju. Prijatelji, obitelj i klijenti znaju. Pakao, ljudi odnosa s javnošću čak su bili uključeni. Znaš li koliko se tih ljudi brine? Vaš suprug, vaši roditelji i vi. A ti ljudi samo brinu jer te vole i žele da budete sretni. Svi ostali? Ne troše više od tri sekunde godišnje razmišljajući o vašem naslovu.

Sada, sve što je reklo, to je neprihvatljivo ponašanje od strane vaše glave. Pogreška je napravljena na kraju, i tamo bi trebali popraviti. To popravljanje ne bi trebalo uključivati ​​vraćanje starog naslova. A sada, evo malo tajne: HR nije šef.

Naravno, mnogi ljudi misle da HR ima konačnu riječ o nečem ovakvom. Ali, ne. Uprava često priznaje HR. Lijepo je izgovor. "Rekao je HR, ne." Recite to, i svi se vratimo natrag u naše stolove, proklinjući lošu HR osobu. Dok se u ovom slučaju vaš HR osoba loše ponaša, može se nadjačati. Možda ne vaš izravni nadzornik, ali postoji zapovjedni lanac, što znači da ih netko može nadvladati. Ako želite osporiti promjenu naslova posla, imate nekoliko koraka koje možete poduzeti.

Prihvati Mješavinu naslova

Iako pokušavamo otkriti način da vam pomognemo kroz ovo, pobjeda nije jedini mogući ishod. Dakle, prvo, ako možete doći do mjesta gdje ste u redu s promjenom naslova, bez obzira što se dogodilo, lakše ćete spavati.

Razgovarajte sa svojim šefom

Ako vas je šef htio promicati na posao s glavom u naslovu, trebao bi to moći. Vaš šef nije supervizor prve razine s trogodišnjim iskustvom. Nedvojbeno kažete nekome lijepu stariju osobu. Idi svom šefu i reci: "HR mi je samo rekao da moj naslov nije formalno odobren. Budući da sam prošlog tjedna predstavljen novim naslovom na sajmovima, a PR je službeno objavio svoju promociju, to će biti prilično neugodno za tvrtku ako se moraju vratiti. Što trebamo učiniti kako bismo to odobrili pravilnim kanalima što je prije moguće? "

Napominjemo, ovaj dijalog radi nekoliko stvari. Prvo, uopće ne spominje tvoju nelagodu. Sve to radiš o tvrtki. Neće li tvrtka izgledati glupo ako se naslov promijeni? To je važno jer su viši lideri vrlo zabrinuti zbog toga kako je tvrtka prikazana u javnosti. Oni se brinu za vaše osjećaje (iako dobri menadžeri također brinu o vašim osjećajima).

Drugo, ako problem postavite na ovaj način, pretpostavljate da je glavni naslov pravi, a to je samo problem s papirom. Ne traži promociju ili promjenu naslova. Tražite kako riješiti problem.

Saznajte stvarni problem

Ljudi u HR-u obično su super zauzet i ne brinu o glupim stvarima. Dakle, ako vaš šef dobije pushback, saznajte zašto naslov "glavni strateg" ne radi za šef HR. Možda je svatko na vašoj razini plaća trebao početi s suradničkim potpredsjednikom (AVP) i to je viša ocjena za šefa. Ako je to problem, prijeđite na AVP i pustite ga da padne. Međutim, ako je pravi problem da se žele konzultirati i nisu, onda idete na sljedeći korak.

Eskalirati

Ako vaš šef ne može ili neće to eskalirati, možete ga eskalirati sami. Idite na šefove šefa i učinite isto. Budući da su se svi prvi put potpisali, trebalo bi riješiti problem.Možete nastaviti podizati hijerarhiju sve dok ne dođete do šefa HR osobe. Ovo može biti glavni izvršni direktor, može biti CFO, ili može biti netko drugi. Ali ta osoba ima moć i ovlasti da nadjačava HR odluku.

Ono što je važno jest prepoznati da HR nikada nije šef i da još uvijek radite isti posao čak i ako imate drugačiji naslov. Budući da se naslovi toliko razlikuju među tvrtkama, nema puno razlika u nastavku između naslova višeg redatelja i glavnog naslova. Ono što je važno su vaša postignuća.