Kako se pripremiti za intervju za bihevioralne poslove

Što je intervju ponašanja? Kandidati za zapošljavanje često pitaju koja je razlika između redovitog intervjua za posao i intervjua u ponašanju. Što biste trebali učiniti da biste dobili spreman ako poslodavac će vas pitati pitanja ponašanja na temelju intervjua?

Ne postoji razlika u stvarnom obliku intervjua za posao. I dalje ćete se susresti s anketarom i odgovoriti na pitanja iz intervjua. Razlika je u tipu intervjuiranih pitanja koja će biti postavljena.

Pregledajte informacije o razlikama između ponašanja i tradicionalnih intervjua za posao, primjera pitanja i kako se nositi s intervjuom ponašanja.

Što je Intervju u vezi bihevioralnog posla?

Intervjuiranje temeljeno na ponašanju provodi intervjuiranje na temelju otkrivanja načina na koji je ispitanik postupao u određenim situacijama vezanim za zapošljavanje. Logika je da se način na koji ste se ponašali u prošlosti predvidjeti kako ćete se ponašati u budućnosti, tj. Prošla izvedba predviđa buduću izvedbu.

Tradicionalni intervjui

U tradicionalnom intervjuu bit će vam postavljeno niz pitanja koja obično imaju jasne odgovore poput "Koje su vaše prednosti i slabosti?" ili "Koji su vam glavni izazovi i problemi bili suočeni? Kako ste ih postupali?" ili "Opišite tipičan radni tjedan".

U intervjuu o ponašanju, poslodavac je odlučio koje su vještine potrebne u osobi koju angažiraju i da će postavljati pitanja kako bi saznali je li kandidat imao te vještine. Umjesto da pitate kako ćete se ponašati, pitat će vas kako ste se ponašali. Anketar će htjeti znati kako ste riješili situaciju, umjesto onoga što biste mogli učiniti u budućnosti.

Pitanja koja se traže

Pitanja ponašanja u intervjuu bit će preciznija, više sondiranja i specifičnija od tradicionalnih pitanja intervjua:

• Dajte primjer prilike kada ste koristili logiku da biste riješili problem.
• Dajte primjer cilja koji ste stigli i recite mi kako ste ga postigli.
• Opišite odluku koju ste poduzeli da je bila nepopularna i kako ste ga rješavali.
• Jesi li otišao iznad i izvan dužnosti? Ako je tako, kako?
• Što učiniti kada je vaš raspored prekinut? Dajte primjer kako postupate s njom.
• Jeste li morali uvjeriti tim da radi na projektu o kojem nisu bili oduševljeni? Kako si to napravio?
• Jeste li rukovali s teškom situacijom s kolegom? Kako?
• Recite mi kako ste učinkovito radili pod pritiskom.
• Više pitanjima ponašanja u intervjuu.

Pitanja za praćenje također će biti detaljno opisana. Možda ćete se pitati što ste učinili, što ste rekli, kako ste reagirali ili kako ste se osjećali tijekom situacije koju ste podijelili s upraviteljem za zapošljavanje.

priprema

Koji je najbolji način za pripremu? Važno je zapamtiti da nećete znati kakav će se intervju održati dok ne sjedite u sobi za razgovor. Dakle, pripremite odgovore na tradicionalna pitanja za intervju.

Zatim, budući da ne znate točno koje će se situacije pitati o tome je li razgovor o ponašanju, osvježite sjećanje i razmotrite neke posebne situacije s kojima ste se bavili ili projekte na kojima ste radili. Možda ćete ih moći koristiti kako biste pomogli u odgovorima na okvir.

Pripremite priče koje ilustriraju vrijeme kada ste uspješno riješili probleme ili obavili sjećanja.

Priče će vam biti korisne da vam pomognu da vam odgovorite smisleno u intervjuu ponašanja.

Konačno, pregledajte opis posla, ako ga imate, ili objavljivanje posla ili oglasa. Vi svibanj biti u mogućnosti da biste dobili osjećaj što vještine i ponašanja karakteristike poslodavac traže od čitanja opis posla i pozicija zahtjeva.

Tijekom razgovora

Tijekom intervjua, ako niste sigurni kako odgovoriti na pitanje, zatražite pojašnjenje. Zatim svakako uključite ove točke u svoj odgovor:

• Posebna situacija
• Zadaci koji su trebali biti učinjeni
• Radnja koju si uzeo
• Rezultati, tj. Što se dogodilo

Važno je imati na umu da nema ispravnih ili pogrešnih odgovora. Anketar jednostavno pokušava shvatiti kako ste se ponašali u danoj situaciji. Način na koji reagirate će utvrditi postoji li stres između vaših vještina i položaja koje tvrtka želi popuniti.

Dakle, pažljivo slušajte, budite jasni i detaljni kada reagirate i, najvažnije, budite iskreni. Ako vaši odgovori nisu ono što traži anketar, ta pozicija možda nije najbolji posao za vas.