Što znači zapošljavanje kod volje?

Zapošljavanje po volji znači da zaposlenik može biti ukinut u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja. To također znači da zaposlenik može iz bilo kojeg razloga izaći iz bilo kojeg razloga.

Zaposlenost na radnom mjestu sve je više popularnija tijekom vremena. Ova vrsta zapošljavanja uključuje veliku fleksibilnost i za poslodavca i za zaposlenika. Omogućuje objema stranama da se upuštaju u pošteno, udobno radno okruženje bez ikakvih velikih obveza s jedne strane. Na primjer, poslodavci mogu promijeniti uvjete zaposlenja - kao što su plaće, planovi naknada ili plaćeno vrijeme - bez prethodne najave ili posljedica.

Prava zaposlenika

Unatoč uvjetima ugovornog ugovora, zaposlenici imaju prava na prestanak njihovog posla, uključujući prava ugovora, politiku tvrtke i zakonska prava koja osiguravaju federalni i državni zakon.

I državne i savezne vlade imaju nadležnost nad zaposlenicima na volju da ih zaštiti od svih vrsta pitanja i / ili mogućih razloga za otkaz. To može uključivati ​​rasa, vjeru, državljanstvo, odmazdu za obavljanje zakonom zaštićenih djela, zviždača, invalidnosti, spola, dobi, tjelesnog zdravlja, seksualne orijentacije i drugih čimbenika zaštićenih zakonima o radu.

iznimke

Određene situacije mogu zahtijevati da poslodavac ili zaposlenik slijedi strože smjernice od onoga što je tipično za zapošljavanje na vrijeme. Slijede primjeri takvih izuzetaka:

Ugovori o zapošljavanju

Zaposlenik koji je pokriven ugovorom o kolektivnom pregovaranju ili koji ima ugovor o radu može imati prava koja nisu imala tipične zaposlenike na volju.

Implirani ugovori

Poslodavcima se zabranjuje otpuštanje zaposlenika kada se stvori imovinski ugovor između njih, bez obzira na to postoji li pravni dokument ili ne. Obično je vrlo teško dokazati valjanost takvog sporazuma, i to je teret zaposlenika. Primjeri implicitnih ugovora o radu često se otkrivaju kada se poslodavacov policybook ili novi zaposleni priručnici upućuju na to da zaposlenici nisu po volji i da mogu biti isključeni samo zbog dobrog razloga.

Dobra vjera i pošteno bavljenje

Još jedna iznimka poznata je kao podrazumijevani savez dobre vjere i pravednog postupanja. U ovom slučaju, poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbjegli svoje dužnosti, kao što su plaćanje zdravstvene zaštite, umirovljenje ili rad na temelju provizije.

Javna politika

Poslodavci ne mogu otpustiti zaposlenika ako akcija krši iznimku javne politike njihove države. U ovom slučaju, poslodavcima se zabranjuje pucanje ili traženje štete od zaposlenika ako je razlog zbog kojeg zaposlenik odustaje od javnosti. U Sjedinjenim Državama samo sedam država ne priznaje javnu politiku kao izuzetak od ovog pravila. Ta država uključuju Alabamu; Gruzija; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island i Florida.

Dokumentacija

Većina poslodavaca jasno navodi u svojim priručnicima zaposlenika da su zaposlenici po volji. Iako to nije izričito neophodno, to može pomoći spriječiti nastanak sporova kasnije. Drugi poslodavci mogu imati nove zaposlenike potpisati dokument koji priznaje da su zaposlenici na radnom mjestu i da se slažu sa svim uvjetima koji dolaze s tim statusom.

Nolo.com sugerira da jedino vrijeme zaista može biti problem je li zaposlenik prihvatio poziciju na temelju usmenog sporazuma koji je u sukobu s ugovorom o zaposlenju koji će kasnije zatražiti da potpišu. U tom se slučaju preporuča da se zaposlenik posavjetuje s odvjetnikom prije potpisivanja takvog dokumenta.