Izuzeci od zapošljavanja kod Volje

Može li poslodavci otpustiti nekoga bez dobrog razloga? Zapošljavanje na doktrini volje dopušta poslodavcima da raskinaju neke zaposlenike bez potrebe za davanjem razloga. Većina američkih radnika pokriva se prema odredbama radnog odnosa po volji, što znači da ih se iz bilo kojeg razloga, bez ikakva razloga, može bez ikakva razloga, bez razloga ili obavijesti, kao što poslodavac smatra prikladnim. Zapošljavanje na radnom mjestu također znači da poslodavci mogu promijeniti uvjete zapošljavanja ukoliko radnici nisu pokriveni ni jednom od dolje navedenih iznimki.

Ove iznimke za zapošljavanje pružit će zakonsku zaštitu za radnike koji su pokriveni državnim i saveznim zakonom, ugovorima o kolektivnom pregovaranju, ugovorima, javnim pravilima i drugim okolnostima i situacijama u kojima su zaštićena prava zaposlenika. Ako ste zabrinuti zbog prestanka vašeg zaposlenja, dobro je utvrditi primjenjuju li se neke od tih iznimki.

Što poslodavci mogu učiniti pod zapošljavanjem po volji

Neke od stvari koje poslodavci mogu poduzeti u okviru zapošljavanja uključuju ukidanje zaposlenja, smanjenje plaća, promjenu pokrića naknada zaposlenicima, ograničavanje radnih sati ili promjena radnog mjesta zaposlenika i raspored rada. Imajući formalne opise poslova ne ograničava poslodavce na dodjelu dužnosti koje nisu uključene u opise poslova ili na promjenu pojedinačnih radnih obveza.

Izuzeci od zapošljavanja kod Volje

Nisu svi zaposlenici ili sve situacije podložne odredbama zapošljavanja po volji. Često, kada prihvatite ponudu za posao, vaš ugovor će navesti jeste li zaposlenik na volji ili pokriven pod drugom vrstom ugovora. Pismo za ponudu za posao koje dobijete (ili priručnik zaposlenika tvrtke) može odrediti da morate priznati da ste zaposleni po volji.

Slijede okolnosti u kojima se ne može primjenjivati ​​radno mjesto po volji:

Sporazumi o kolektivnom pregovaranjuZaposlenici obuhvaćeni sporazumima o udruživanju ili udruživanju često imaju ugovorne odredbe koje određuju kada i kako zaposlenik može biti pušten. Na primjer, sporazum može navesti da zaposlenici mogu prestati raditi samo zbog razloga. Sindikati obično imaju dobro definiran postupak žalbe kao pribjegavanje članovima koji vjeruju da su pogrešno otpušteni.

Politika tvrtkePolitika tvrtke može detaljno odrediti kada i kako se zapošljavanje može prekinuti. U većini slučajeva poslodavac će slijediti smjernice utvrđene u pravilima pri prestanku rada zaposlenika.

Pojedinačni ugovori o zapošljavanjuRadnici u nekim industrijama iu nekim organizacijama imaju ugovore o radu koji opisuju uvjete zapošljavanja i uvjete za otpuštanje. Poslodavac mora slijediti uvjete sporazuma i na drugi se način može podvrgnuti pogrešnoj radnji prestanka.

Javna politikaVećina država priznaje da određene smjernice javnih politika ograničavaju ostvarivanje zaposlenja po volji od strane poslodavaca. Na primjer, poslodavcima se zabranjuje otpuštanje zaposlenika koji su podnijeli zahtjeve za naknadu radnika, radnike koji su poslodavca prijavili pravne prekršaje ili zaposlenici koji odbijaju kršiti zakone dok obavljaju svoje dužnosti. Smjernice javne politike također štite radnike koji se bave akcijama koji su u javnom interesu, kao što su služenje u vojnoj pričuvi ili žiri.

Zakonska zaštita zaposlenih

Zaposlenici se ne mogu otpuštati zbog diskriminacijskih razloga. Državni i savezni zakoni štite radnike od diskriminacije pri zapošljavanju ili pucanju. Kategorije zaštite uključuju rase, nacionalno podrijetlo, spol, dob, vjeru, trudnoću, obiteljski status, status veterana, invaliditet, etničku pripadnost i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).

Dobro definirana pravila tvrtke o prestanku jasno navedena u priručnicima za zapošljavanje pružaju zaštitu nekim zaposlenicima. Usmeno izjave menadžmenta da zaposlenici neće biti pušteni bez pravednog razloga mogu se držati iu nekoliko slučajeva, iako je to često teško dokazati.

Savez dobre vjere i iznimka za pošteno postupanje

Jedanaest država (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) uzimaju u obzir iznimke od zapošljavanja po volji temeljene na širokim načelima dobre vjere i pravednog razloga. Zaposlenici u tim državama mogu podnijeti tužbe ako smatraju da je njihov prestanak bio nepravedan.

Neki su sudovi tumačili to što znači da prestanak mora biti "pravedan uzrok" i može biti "napravljen u lošoj vjeri ili motiviran zlonamjernosti" prema Bureau of Labor Statistics.

Mnogi poslodavci i dalje utječu mišljenje zaposlenika

Čak i kad poslodavcima legalno dopušta da se zapošljavaju po volji, mnoge će organizacije pružiti pomoć zaposlenicima koji smatraju da su im se nepravedno postupali. Imaju samo smisla: poslodavci koji razvijaju ugled zbog nepravedno tretiranja zaposlenika imat će poteškoća pri privlačenju i zadržavanju vrhunskih izvođača.

Niste sigurni kako to može utjecati na vaše okolnosti? Posavjetujte se s pravilima tvrtke i kontaktirajte svoj odjel za ljudske resurse ako smatrate da su uvjeti zaposlenja nepravedno promijenjeni. U najboljem je interesu vašeg poslodavca održavanje dobrog odnosa s vama, čak i ako su se njihovi zahtjevi razvili iz izvornog uvjeta vašeg zaposlenja.

Imam pitanje?

Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zaposlenja, uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika kada je prestalo raditi, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak, oproštaj od radnika i još mnogo toga. Ako ste nedavno prestali s radom, a imate zabrinutosti o tom procesu ili što se događa sljedeće, ovo je mjesto za gledanje.