Primjeri pitanja vezanih uz iskustvo u kaznenom pravosuđu

01 Recite nam što ste se poduzeli kako biste se pripremili za taj posao

Ovo pitanje pruža veliku priliku za vas da pokažete kako ste ozbiljni preuzeli posao i koliko ste posvećeni stvarno na terenu u kojem se pokušavate probiti.

Vaš potencijalni poslodavac traži vas da raspravljate ne samo o vašem obrazovanju, već o tome koja iskustva imate da bi vam bila prava osoba za posao.

02 Razgovarajte o sukobu koji ste imali s kolegom

Svrha ovog pitanja je da vidite kako se nosite s međuljudskim sukobima. Ono što poslodavci traže jest slika koraka koje biste trebali poduzeti kako bi riješili problem s kolegom na pristojan, profesionalan način i na radnom mjestu.

Da biste odgovorili na ovo pitanje, priložite pozadinu o tome što je problem, zašto je to bio problem, što ste učinili da biste riješili problem i kakav je konačni rezultat.

Razgovarajte o vremenu koje ste napravili čvrstu etičku odluku

Više od većine bilo koje druge profesije, kaznenog pravosuđa i kriminološke karijere zahtijevaju visoki standard etičkog ponašanja. Ovo pitanje pomaže poslodavcima da dobiju uvid u vrste problema koje vi smatrate potencijalnim etičkim dilemama i kako im se približavate.

Na kraju, poslodavci žele vidjeti da možete prepoznati od pogrešnog i da ćete postupati u skladu s tim.

Objasnite problem i kako ste mu se približili. Obavezno uključite da li biste učinili nešto drugačije ili ne biste li morali učiniti sve više.

Opišite složeni problem koji ste morali riješiti

U ovom pitanju vaši potencijalni poslodavci traže uvid u način na koji reagirate kada ste suočeni s teškim zadatkom ili zadatkom. Kad odgovarate na ovo pitanje, raspravite o tome što je zadatak i što je otežalo.

Obavezno navedite koje ste korake poduzeli kako biste obavili posao i kako ste odredili prioritete tih koraka. Konačno, razgovarajte o tome kako se sve ispostavilo i ono što ste naučili tijekom procesa.

Opišite radni proces koji nije planiran

Ovo je pitanje osmišljeno da biste vidjeli kako možete reagirati na - i nadamo se nadvladati - nevolje. Poslodavci žele znati da možete promijeniti zupčanike i grupirati ih ako je potrebno i da možete prepoznati kada nešto ne funkcionira.

Kada dajete odgovor na ovo pitanje, želite razgovarati o zadatku koji ste pokušavali izvršiti, o procesu koji ste koristili, zašto nije uspjelo, kako ste prepoznali da to ne funkcionira i kojim ste koracima poduzeli kako biste riješili problem problem.

Obavezno obavijestite anketara o tome je li vaš novi plan radio ili, ako ne, što biste mogli učiniti drugačije u budućnosti.

06 Opišite vrijeme koje se ne slažete s nadglednikom

Evo, vaš poslodavac želi znati kako reagirate kad vam se ne sviđa ono što vaš šef, ili vaš lanac zapovijedanja, traži od vas.

Ne brinite; poslodavci obično nemaju ništa protiv ako se ne slažete s nadređenima. Ono što oni žele vidjeti jest kako ste rješavali tu nesuglasicu.U idealnom slučaju, izrazili ste svoje zabrinutosti privatno i poštovanjem vašem nadgledniku i podupirali sve konačne akcije koje je na kraju odlučeno.

Obavezno artikulirajte razlog neslaganja, što ste učinili da biste bolje razumjeli razlog politike i koja vam je alternativna rješenja ponuđena.