Intervju pitanja Grupe i Savjeti za intervjue

Postoje dvije vrste grupnih intervjua, a vaše će se iskustvo razlikovati ovisno o tome s kojom sudjelujete. Oba mogu biti izazov za kandidate. Saznajte više o vrstama grupnih intervjua koji se odvijaju, koja pitanja očekuju i kako možete sjati tijekom ove vrste intervjua.

Vrste grupnih intervjua

U jednoj vrsti grupnog intervjua, više ispitivača (ponekad nazvano grupom ili panelom) susreće se i intervjuira kandidata. Vijeće obično uključuje predstavnika za ljudske potencijale, menadžera, a možda i suradnike iz odjela na kojem biste radili, ako se angažira.

U drugoj varijanti, istodobno se ispituje više kandidata od strane jednog anketara (obično voditelja iznajmljivanja). U ovom scenariju, vi i drugi kandidati bili bi intervjuirani zajedno, u grupi.

Ponekad, grupni razgovor kombinira oba tipa intervjua: možda ćete biti intervjuirani u grupi, od strane anketara.

Zašto intervju u grupi?

Poslodavci drže grupne intervjue iz više razloga. Prvo, grupni intervjui s više kandidata su vrlo učinkoviti: omogućuju anketaru istodobno provoditi više intervjua, štedi puno vremena.

Kada postoji panel anketara, grupni intervju postaje učinkovit način predstavljanja tražitelja zaposlenja svim ljudima s kojima bi radio.

Tvrtke također mogu voditi grupne intervjue jer pokazuju koji kandidati rade dobro s drugima. Intervju skupine također će pokazati poslodavca koji će se kandidati dobro uklopiti u kulturu tvrtke.

Poslovi s visokim stresom, brzim radom ili interakcijom s klijentima često zahtijevaju intervjue u skupinama. Ako dobro obavljate tijekom stresnog razgovora, možda ćete biti više sposobni za dobro obavljanje posla koji je stresan.

Što očekivati ​​tijekom intervjua

Postoji niz formata za grupne intervjue.

Za razgovor s više anketara i jednog kandidata, anketari se skreću i traže od kandidata pitanja. (Pogledajte savjete za uspješan intervju na ploči.)

Postoji više raznolikosti u intervjuu s više kandidata. Uobičajeno, intervju će uključivati ​​anketara / e koji postavljaju pitanja svakog pojedinog kandidata, kao i pojedinačna pitanja. Intervju skupine mogao bi čak završiti sa svima koji imaju kratke individualne intervjue.

Razgovor može uključivati ​​simulaciju rada ili vježbu rješavanja problema, pri čemu kandidati moraju zajedno raditi kao tim. To daje poslodavcu šansu da vidi može li dobro raditi na timskom projektu, ako ste prirodni lider i da se dobro slažete s drugima. Ponekad će grupni rad završiti timskom raspravom ili prezentacijom.

Pitanja intervjuiranja u grupi

Ispod su pitanja koja se mogu postaviti tijekom grupnog razgovora. Popis uključuje opća pitanja koja bi anketar (ili panel anketara) mogao zatražiti od kandidata, kao i pitanja koja bi intervjuer tražio u vezi s vježbom za simulaciju rada.

Pitanja intervjuiranja na skupu: Opća pitanja

• Kako bi vas opisali kolege?
• Kako biste opisali sebe?
• Zašto želiš ovaj posao?
• Što vas zanima u našoj tvrtki?
• Što morate ponuditi tvrtki?
• Kako radite u timu?
• Opišite svoju povijest karijere i buduće ciljeve u 30 sekundi.

Pitanja koja se traže nakon vježbi za simulaciju rada

• Što je ovaj tim uspješno radio?
• Tko biste zaposlili iz svoje grupe? Zašto?
• Koji je vaš osobni doprinos izvedbi tima?
• Zašto se ovaj tim borio za postizanje cilja?
• Kako ste se bavili stresom stvorenim susretom s izazovima?

Kako se oduprijeti

• Budi spreman. Uzmite si vremena da se pripremite za intervju pregledavanjem pitanja za intervju koji će vam najvjerojatnije biti postavljeni, postavljanjem popisa pitanja koja možete postaviti anketaru i oprimajući svoje vještine razgovora.
• Budite sigurni i poštovani.Želite biti sigurni da se vaš glas čuje tijekom intervjua, ali i ne želite dominirati razgovorom. Kada vidite priliku da govorite, smireno to učinite, ali nemojte izrezati druge ljude ni izgledati previše nestrpljivi i konkurentni.
• Budi dobar slušatelj.Važan dio rada s timom je dobar slušatelj. Slušajte pažljivo na ono što govore oba ispitivača i vaši kolege (upotrijebite govor tijela da biste signalizirali slušanje). Kada odgovorite na pitanje, vratite se na ono što je osoba koju ste rekli, što pokazuje da ste slušali. Pokušajte brzo naučiti (i reći) imena kandidata i anketara, što će dodatno pokazati vaše vještine slušanja.
• Budite vođa.Ako radite na timskom projektu, pronađite priliku voditi. To ne znači da će parobroditi vašu grupu. Vođenje može biti tako jednostavno kao što uključuje sve, i pobrinuti se da svatko ima zadatak. Ako razmišljate o projektu s anketarom, svakako pripazite svojim suigračima.
• Budi svoj.Dok biste trebali čuti vaš glas, nemojte se osjećati kao da morate biti izuzetno vokalni ako ste stidljivi. Zamišljeno odgovarajte na pitanja - bolje je odgovoriti na nekoliko pitanja s namjerom da razgovarati puno bez svrhe. Biti dobar slušatelj koji pažljivo odgovara na pitanja može vas još uvijek odvojiti od grupe bez prisiljavanja da ste netko koga niste.
• Prati.Obavezno poslati pismo zahvalnosti svakom anketaru na ploči.Pokušajte spomenuti nešto posebno o svom intervjuu kako bi se poslodavci sjećali vas.