Provjere pozadine društvenih medija

Mnogi poslodavci koriste tražilice i društvene medije kako bi otkrili informacije o budućim i sadašnjim zaposlenicima. U nekim slučajevima, te informacije, osobito informacije o društvenim medijima s web-mjesta kao što su Facebook i Twitter, korištene su kako ne bi zaposlili kandidate za posao ili otpuštali zaposlenike. Međutim, postoje potencijalna diskriminacijska pitanja. Također je potrebno vrijeme za zapošljavanje menadžera za istraživanje zaposlenika sami.

Društvo za društvenu obavještajnu službu (SIC) bavi se oba problema pružanjem dubinske temeljne provjere za poslodavce koji uključuju istraživanje na mreži iz društvenih medija i drugih internetskih stranica i usklađeno s pravilima o poštenom kreditnom izvješćivanju (FCRA) i antidiskriminacijskim zakonima. Tvrtka je stvorila postupak za provjeru, što ga čini lako poslodavcima da brzo i jednostavno otkriju informacije o prijaviteljima i zaposlenicima.

Socijalno obavještajna korporacija (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) pruža online uslugu koju poslodavci mogu koristiti za provođenje pozadinske provjere prisutnosti i povijesti interneta kandidata za posao ili za praćenje online ponašanja zaposlenika. SIC pruža i pozadinske provjere za buduće zaposlenike i kontinuirano pregledavanje trenutačnih zaposlenika.

Socijalno obavjeĹĄtajna korporacija

Uz popularne pretraživačke mreže društvenih medija (Facebook, Twitter, YouTube, itd.), SIC pretražuje dubinske web stranice koje se ne mogu otkriti pretraživanjem konvencionalne tražilice poput Googlea ili Binga. To uključuje neke sveučilišne, akademske, državne i privatne baze podataka koje nisu dostupne široj javnosti. Podaci prikupljeni iz tih izvora nisu tako lako dostupni kao informacije koje se prikazuju u standardnim pretraživanjima.

Informacije koje se dijele s poslodavcima

Ono što čini SIC drugačije je to što ne pruža sve informacije pronađene poslodavcima. Tvrtka je u skladu sa Zakonom o federalnom kreditnom izvješćivanju i iako SIC ima pristup toj velikoj količini informacija, a sve to nije podijeljeno s poslodavcima.

Izvješća pružaju samo informacije koje zahtijevaju unaprijed definirani kriteriji poslodavca, tako da dodatne informacije koje nezakonito i negativno utječu na percepciju poslodavca o potencijalnom ili trenutnom zaposleniku nikad ne ulaze u proces zapošljavanja ili praćenja.

Informacije koje nisu prijavljene uključuju sve karakteristike "zaštićenih klasa" koje savezni zakoni protiv diskriminacije smatraju neupotrebljivim u procesu zapošljavanja (rasa, vjeroispovijest, prirodno podrijetlo, dob, spol, obiteljski status, seksualna orijentacija, status invalidnosti itd.)

Kako funkcionira usluga

Automatizirana tehnologija prikupljanja podataka tvrtke Social Intelligence Corporation omogućava izvješćima SIC u roku od 24 do 48 sati dok još uvijek ima aktivnost društvenih medija o svakom podnositelju zahtjeva koji je ručno pregledan. Kada se informacije pregledaju, zaštićene informacije filtriraju se iz izvješća.

Izvješćivanje uključuje informacije o neprikladnom materijalu, kao što su rasističke primjedbe ili ponašanje, eksplicitne fotografije i videozapise te nezakonitu aktivnost koju definira poslodavac.

Poslodavci se koriste ako budu upozoreni ako njihovi potencijalni ili trenutni zaposlenici krši standarde tvrtke za ponašanje na mreži bez opasnosti od pristojbi za diskriminaciju koji dolazi s standardnim pretraživanjem tražilice.

Tražitelj posla i savjeti zaposlenika

Važno je napomenuti da ova usluga čini poslodavcima još lakšim saznati informacije koje se mogu održati protiv vas kada tražite posao ili na poslu. Stvarno je važno paziti što objavite na društvenim medijima, blogovima i drugim internetskim stranicama. Šanse za pronalaženje informacija koje bi mogle biti štetne za vašu karijeru bile su velike. Vaša je najbolja opcija da pazite što objavite i pretpostavite da je ono što objavite javno, unatoč svim postavkama privatnosti koju možda imate.