Što poslodavci mogu pitati prilikom provjere pozadine

Što poslodavci mogu tražiti od vas kada provjeravaju vašu pozadinu prije nego što vam nude posao ili kao uvjet za zapošljavanje? Možda ćete se iznenaditi koliko poslodavci mogu naučiti. Međutim, postoje i neke stvari koje vam poslodavac definitivno ne može tražiti, a to se razlikuje od države jer nema federalnih smjernica.

Isto tako, samo zato što se postavlja pitanje, a to je pravno, ne znači da vaš bivši poslodavac mora odgovoriti, iako postoje informacije koje su javno dostupne i koje se također mogu provjeriti.

Pročitajte dolje za više informacija o tome što poslodavci mogu legalno pitati o vama, kako bivši poslodavci (i ostale reference) mogu odgovoriti i kako se možete pripremiti za pozadinsku provjeru.

Zašto poslodavci provode provjeru pozadine

Zašto poslodavci žele znati toliko o vama? Poslodavci su oprezniji nego ikada kada donose nove zaposlenike. Često provode prethodne provjere prije zapošljavanja kako bi se osiguralo da nema iznenađenja koja čekaju nakon iznajmljivanja. Mnogo je lakše ne zaposliti nekoga nego li ih morati raskinuti ako se pojavi problem nakon što su zaposleni.

Koliko se informacije provjeravaju ovisi o pravilima zapošljavanja poslodavca i vrsti posla za koji se razmatra. Neke tvrtke uopće ne provjeravaju podrijetlo podnositelja prijave, dok druge pažljivo pregledavaju podnositelje zahtjeva.

Što poslodavci žele znati

U nekim će slučajevima tvrtke jednostavno provjeriti osnovne podatke, kao što su mjesta i datumi zapošljavanja. U drugim će slučajevima tvrtka tražiti dodatne informacije koje vaš prethodni poslodavac i drugi izvori mogu otkriti ili možda neće otkriti.

Evo nekih od pitanja koja poslodavci mogu zatražiti prilikom provjere vašeg pozadine, zajedno s informacijama o tome što je protuzakonito u nekim državama i što je manje uobičajeno:

• Datumi zapošljavanja
• Obrazovni stupnjevi i datumi
• Naziv posla
• Opis posla
• Zašto je zaposlenik napustio posao
• Bilo je zaposlenik prekinut zbog uzroka
• Bilo je bilo kakvih problema s zaposlenikom zbog odsutnosti ili zakašnjenja
• Je li zaposlenik podoban za rehire
• Plaća (mnogi poslodavci neće dijeliti te informacije, u stvari, nije zakonski postavljati na nekim lokacijama)
• Problemi s performansama i problemi (većina poslodavaca će odustati od dijeljenja tih informacija zbog straha od tužbi zbog klevete)
• Pravni ili etički prekršaji (neki poslodavci neće dijeliti ove podatke iz istih gore navedenih razloga)
• Povijest kreditne kartice (ovisno o poslu)
• Kaznena povijest (ovisno o poslu)
• Zapisi o vozilima (ovisno o poslu)

Kako bivši poslodavci mogu odgovoriti

Imajte na umu da, čak i ako poslodavac traži gore navedene pozadinske podatke, a to je pravno, bivši poslodavac ne mora odgovoriti.

Mnoge tvrtke ograničavaju ono što će otkriti o bivšim zaposlenicima. Ponekad se radi o strahu od tužbi za klevetu. Druge organizacije ne smiju objavljivati ​​podatke zbog internih pravila o privatnosti.

U stvari, mnoge tvrtke ograničavaju osoblje na jednostavno dijeljenje datuma zapošljavanja i radnih mjesta kada se upućuju o bivšim zaposlenicima.

Ako imate zabrinutosti zbog toga što bi trenutni ili bivši poslodavac mogao podijeliti s budućim poslodavcem o vama, možete biti aktivni. Tijekom izlaznog intervjua (ako ga imate), pitajte što je politika tvrtke u vezi s informacijama koje objavljuju poslodavcima. Ako ste već napustili tvrtku, nazovite ljude i pitajte ih.

Neke države su donijele ograničenja na ono što poslodavci mogu reći o vama. Više informacija o tome što bivši poslodavci mogu pravno podijeliti s drugima provjerite sa svojim državnim uredom za zapošljavanje.

Provjere pozadine trećih strana

Osim toga, kada poslodavci provode provjeru vaše pozadine (kredit, kazneni, prošli poslodavac) pomoću treće strane, pozadinsku provjeru pokriva Zakon o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA). FCRA je federalni čin koji nastoji promicati poštene i točne provjere privatne pozadine. Zakon oblikuje ono što poslodavci mogu tražiti, primati i koristiti prilikom provjere pozadinske provjere putem treće strane.