Što ESOP stoji i kako funkcionira?

Planovi vlasničkih dionica (ili ESOP-ovi) su popularna korist koju mnoge tvrtke nude svojim zaposlenicima. Posjedovanje udjela tvrtke, bez osobnih troškova, jedna je od mnogih pogodnosti povezanih s dugogodišnjim zaposlenjem, a jedan je od razloga zašto se zaposlenik odluči pridružiti organizaciji.

Što je ESOP?

ESOP, ili Plan raspolaganja dioničarima zaposlenika, plan je namijenjen zaposlenicima tvrtke.

• Zaposlenici primaju redovne dionice dionice tvrtke kao korist za rad u tvrtki.
• Svi zaposlenici imaju pravo sudjelovati u ESOP-u nakon određenog vremenskog razdoblja. Ovisno o planu, ESOP-ovi obično počinju otprilike jednom do dvije godine nakon zaposlenja zaposlenika.
• Broj dionica ponuđenih svakom zaposleniku određuje se formulom koju je osnovala tvrtka. Ta se formula razlikuje i može se temeljiti na platnoj skali, količini vremena na poslu ili sličnim čimbenicima.

Poklon zaposlenicima

Najčešće se ESOP formira kako bi pružio priliku vlasnicima uspješne, bliske privatne tvrtke za dobivanje likvidnosti za dio dionica koje posjeduju u tvrtki. U nekim slučajevima, ESOP omogućuje tvrtki posuđivanje novca za kupnju nekretnina ili druge imovine (kao što je nova oprema) korištenjem poreza prije oporezivanja.

S ESOP-ovima, dionice su cijene konzervativno zasnovane na novčanom tijeku poslovanja, stoga je niska procjena stvarne vrijednosti tvrtke. To čini ESOP dar od dioničara svojim zaposlenicima. Zbog toga ćete često čuti da mediji najavljuju ESOP da kaže da su poslodavci tvrtki dali svojim zaposlenicima. "

Poticaj za dobru izvedbu

Drugi razlog da tvrtke uspostavljaju ESOP-ove jest motiviranje i nagrađivanje zaposlenika na smislen način. Uostalom, naporan rad zaposlenika tvrtke znatno pridonosi prošlosti i kontinuiranom rastu i uspjehu poslovanja. Pametni poduzetnici to znaju i žele zadržati zaposlenike sretnim. Oni također znaju da je posjedovanje dionica u tvrtki poticaj za ostanak u tvrtki, što smanjuje promet zaposlenika.

Prava vrijednost ESOP-a

Kada uzmete u obzir ESOP s gledišta vlasnika tvrtke, morate priznati da će tvrtka biti vrednovana po većoj prodajnoj cijeni gotovo bilo kojom drugom metodom koja određuje vrijednost.

Na primjer, u većini slučajeva, prodaja tvrtke donosi dioničare što god tržište podnijeti. To znači da je uspješna tvrtka, prodana najvišem ponuđaču, mogla dati vlasnicima 20 puta (ili više) vrednovanja koja se dodjeljuju za ESOP.

Ovaj pristup bi prouzročio prekid radnika ako bi kupac ili pojedinac odlučili premjestiti tvrtku, spojiti tvrtku s drugim tvrtkama ili otpuštati zaposlenike. Drugim riječima, ESOP pruža najveću stabilnost zaposlenicima sve dok tvrtka ostane uspješna.

Što se događa s ESOP-om na kraju zapošljavanja?

Najznačajnije za zaposlenike, primaju dionice ESOP-a bez plaćanja za njih. Kada zaposlenici napuste tvrtku, bilo da rade negdje drugdje ili da se povuku, primaju svoje zalihe. Društvo je potom potrebno za otkup dionica od zaposlenika po fer tržišnoj vrijednosti.