Savjeti za prevođenje vašeg stažiranja u posao s punim radnim vremenom

Upoznajte i pozdravite sa svima koje upoznate

Uspješni radni odnosi zahtijevaju odlične komunikacijske sposobnosti kao i pozitivan stav. Vaši supervizori i suradnici mogu biti uronjeni u projekte i rokove, a ne primijetiti da ste novi u organizaciji; pa se pobrinite da poduzimate inicijativu da biste se predstavili i pokazali pozitivan i prijateljski odnos prema svima koje upoznate, od vratara do glavnog izvršnog direktora.

Učinite svoje istraživanje

Učinite to mjesto za istraživanje i naučite sve što možete o tvrtki i industriji. Vaš ured za profesionalnu karijeru na fakultetu je odlično mjesto za početak. Također možete izravno pisati tvrtki za informacije, sudjelovati u informativnim intervjuima, kontaktirati lokalnu gospodarsku komoru i pročitati lokalne novine i poslovne publikacije kako biste saznali više o organizaciji.

Postavite osobne ciljeve i držite se zauzet

Postavite osobne ciljeve koje želite ostvariti tijekom stažiranja i zamolite svog nadzornika da to učini. Ako ustanovite da je vaš posao obavljen, zatražite nove projekte ili potražite literaturu tvrtke i / ili stručne časopise. Postavljanje ciljeva posebno je važno za pripravnike - kako bi se osiguralo da steknete relevantne vještine koje poslodavci traže prilikom unajmljivanja budućih zaposlenika s punim radnim vremenom.

Pročitajte stručne časopise i časopise za trgovinu

Držite se informacija s poslodavcem i pročitajte što stručnjaci čitaju. Saznajte više o svom poslodavcu, njihovoj konkurenciji i dodatnim informacijama o industriji općenito.

Postoje li novi trendovi ili postoji nešto uzbudljivo koje se trenutno događa na terenu? Uspjeh internata zahtijeva motivaciju i istinsku želju da nauče više o ovoj industriji. Uspješni pripravnici poduzimaju inicijativu da uče što je više moguće tijekom kratkog trajanja iskustva u praksi.

5. Pripremite se za obavljanje nekih grimasa rada

Uzmite male korake i držite svoj um usmjeren na veliku sliku. Možda ćete morati napraviti neku kavu ili napraviti neki podnošenje u nekom trenutku, ali ako kava i podnošenje zauzima većinu svog dana, vrijeme je da razgovarate sa svojim nadglednikom o svojim ciljevima i očekivanjima stažiranja.

Jedan od načina izbjegavanja ove situacije je postizanje dogovora prije stažiranja koji naznačuje vaše odgovornosti. Zapamtite da postoje sitni zadaci uključeni u sve poslove, a pitching u i radiš svoj udio će uspostaviti bolji timski rad i dobre volje među suradnicima.

Postavite pitanja

Iskoristite status studenta i postavljajte pitanja o svemu što ne razumijete. Poslodavci vjeruju da su studenti koji postavljaju pitanja motivirani i zaista žele naučiti sve što mogu o ovoj industriji.

Kao pripravnik, poslodavci ne očekuju da ćete znati sve o poslu ili industriji. Stažiranja su izvrsno iskustvo učenja i više pitanja koje pitate više ćete naučiti o poslu i kako industrija posluje.

Pronađite mentora

Saznajte od onih koje divite i razvijate mentorske odnose, a možete nastaviti dugo nakon završetka stažiranja. Profesionalci uživaju u dijeljenju svoje stručnosti i žele pomoći novim stručnjacima koji ulaze na teren. Dobar mentor je netko tko je spreman podijeliti svoja znanja i stručnost i želi vidjeti svoje mentente da uspiju na terenu.

Budi profesionalac

Održavajte profesionalnu sliku i izbjegavajte tračeve i uredsku politiku. Održavajte pozitivnu i profesionalnu sliku kako unutar tako i izvan ureda. Održavanje profesionalizma tijekom interniranja također znači učinkovito korištenje vašeg vremena izbjegavanjem korištenja vremena tvrtke za osobne telefonske pozive i e-poštu.

Razviti profesionalne odnose

Komunicirajte s nadglednicima i suradnicima i zadržite se u petlji uredskih komunikacija. Stručni odnosi ključni su za pokretanje uspješne karijere. Tijekom vaše karijere, profesionalna mreža će vam pomoći da naučite o novim mogućnostima i ponudite načine za napredovanje u svom polju.

10 Budite entuzijastični!

Pokažite svoj entuzijazam i motivaciju i zatražite da sudjelujete na sastancima i stručnim radionicama. Oduševljeni zaposlenici skloni su se jedni na druge i pozitivno utječu na organizaciju kao cjelinu.

Ako ste u potrazi za unajmljivanjem zaposlenika na puno radno vrijeme nakon završetka stažiranja, tijekom kratkog vremenskog razdoblja morate pokazati kvalitetu oduševljenog radnika kako biste pozitivno utjecali na suradnike i nadzornike.