Pitanja intervjuiranja poslova administratora mreže

Prilikom intervjuiranja za poziciju mrežnog administratora, pripremite se da odgovorite na pitanja koja su usmjerena na vašu tehničku stručnost, prethodno iskustvo i sposobnosti sustava. Poslodavci moraju vidjeti da možete komunicirati tehničke zahtjeve i potrebe na lako razumljiv način, ali morate pokazati da imate potrebnu tehničku kompetenciju za dobro obavljanje posla. Na današnjem tržištu rada ključno je što poslodavcima predložite da ste željeni kandidat.

Pitanja intervjuiranja poslova administratora mreže

Iako je malo vjerojatno da ćete biti postavljeni svako od ovih pitanja, bolje je imati pripremljen odgovor za svakog od njih, nego biti uhvaćeni od iznenađenja i odsječka na intervjuu. Uzmite si vremena za pregled i praćenje odgovora na svako pitanje.

• Kako ostatiš aktualan sa svojim tehničkim znanjem i vještinama?
• Da li pripadate bilo kojoj online grupi korisnika?
• Opišite svoje najveće tehničke nedaće i način na koji ste ga riješili. Postoji li nešto što biste učinili drugačije?
• Kakvo je vaše iskustvo upravljanja konfiguracijom?
• Kako se postavlja vaša kućna mreža?
• Kako arhivirate mrežu?
• Objasnite razlike između središta, prekidača i usmjerivača.
• Kako biste dijagnosticirali DNS problem u usporedbi s mrežnim problemom?
• Koja je razlika između TCP i UDP?

• Što je VLAN?
• Što je TCP trosmjerno rukovanje?
• Što se koristi za 255.255.255.255?
• Kada biste koristili kabel umrežavanja?
• Što će se dogoditi ako ostavite zadane podatke pristupnika prazno dok ručno konfigurirate TCP / IP?
• Kako pristupiti zajedničkoj mapi s udaljenog računala? Nazovite najmanje tri metode.
• Smatrate li da je teško raditi dugo vremena ispred računala?
• Kako obavljate održavanje sustava? Prošetajte mi kroz željeni postupak.
• Koja je tvoja pozadina u operacijskim sustavima i održavanju?

• Što je DHCP?
• Koja je razlika između radne grupe i domene?
• Koje su glavne razlike između sustava Windows Home, Windows Pro i Windows Server?
• Kako biste preporučili da podržavamo naše virtualne zaposlenike?
• Koje revizijske alate ili pristupe želite? Zašto?

Više savjeta za intervjue

Samo zato što se prijavljujete za vrlo nišu tehničku poziciju ne znači da ćete dobiti najčešće pitanja u intervjuu za posao o vašoj povijesti zapošljavanja, obrazovanju, snagama, slabostima, postignućima, ciljevima i planovima. Uzmite malo vremena da pripremite svoje odgovore na ta pitanja i da pregledate najčešće greške u intervjuima kako biste izbjegli i one.

Odjevni kod

Dok poslovi u informatičkoj industriji obično imaju opušteniji kod odijevanja od većine drugih industrija, i dalje ćete poželjeti unaprijed planirati vaš odjel za intervjue kako biste bili sigurni da je prikladno i čisto. Učinite svoje istraživanje i saznajte je li posao u proizvodnom ili korporativnom okruženju. Također je dobra ideja pripremiti popis odgovarajućih pitanja za vašeg anketara da odgovore i biti svjesni toga što biste željeli da njihovi odgovori budu. Vaš je intervju također dobar trenutak da saznate više o mreži za koju ćete biti odgovorni.

To će vam pomoći anketaru da vas ozbiljno shvati kao potencijalni kandidat i pomaže vam u određivanju je li tvrtka zaista prikladna za oboje.

Neprikladna pitanja

Ako vaš anketar pita bilo kakvu ilegalnu ili neprikladnu pitanja za intervju, svakako vam je dopušteno odbiti odgovoriti i ozbiljno razmotriti rad na toj organizaciji. Povremeno se postavljaju takva pitanja jer anketar nije upoznat sa smjernicama za intervjue jer je njihov primarni posao u IT-u, a ne zapošljavanje. U drugim slučajevima to bi moglo biti indikativno za kulturu tvrtke. Kako reagiraju na vaše odbijanje odgovora, ako to ne želite, takva će pitanja vjerojatno naznačiti je li pitanje bilo zbog strašne radne kulture ili jednostavno zbog toga što nije poznato smjernice za intervjue.

Intervju panela

U današnjem tržišnom natjecateljskom tržištu rada, mrežni administratorski kandidati trebali bi se pripremiti za mogućnost intervjua na ploči. Panel intervjui često uključuju voditelja ljudskih resursa, VP odjela za informacijsku tehnologiju, a možda i izvršni direktor korporacije. Kada se ovaj postupak zapošljavanja prati, može također produžiti vrijeme odlučivanja. Može postojati jedna do tri runde intervjua, pa su strpljivost i mirno ponašanje nužni. Ako ste dovoljno sretni da to napravite daleko u procesu intervjua, ovo je izvrstan znak.

Bez obzira na posao za koji razgovarate, uvijek je pametna ideja postaviti konkretna pitanja o kulturi tvrtke i radnoj okolini i pokazati vam da ste odvojili vremena da obavite svoju zadaću o tvrtki. Predstavite se kao željeni kandidat za administraciju umrežavanja i budite spremni objasniti zašto ste.