Prednosti rada u velikoj odvjetničkoj tvrtki

Gotovo četvrtina svih odvjetnika u privatnoj praksi zaposlena je u velikim odvjetničkim tvrtkama (odvjetničkim tvrtkama s više od 20 odvjetnika), prema američkoj odvjetničkoj komori. Oko 14 posto odvjetnika zaposleno je u odvjetničkim društvima od 100 ili više odvjetnika. Te velike pravne tvrtke ponekad se nazivaju mega-tvrtke ili Big Law.

Zapošljavanje u velikoj odvjetničkoj tvrtki ima jedinstvene prednosti i izazove koji ga razlikuju od drugih okruženja u praksi. Ispod je petnaest prednosti rada u velikoj odvjetničkoj tvrtki.

Visoke plaće

Veliki odvjetnički ured nalazi se među najvišim praksama u praksi za pravne stručnjake, a zaposlenicima se često dodjeljuju velikodušniji kompenzacijski paketi od onih koji rade u državnim, pravosudnim, malim tvrtkama, neprofitnim i javnim interesima.

Dobro poznati kolege

Budući da mnogi veliki odvjetnički ured plaćaju vrh dolara, takve tvrtke mogu zaposliti najviše kvalificirane pravnike, paralegals i osoblje. Mega-tvrtke često zapošljavaju samo vrhunske studente najprestižnijih pravnih škola. Paralegals u velikim odvjetničkim tvrtkama obično imaju stupanj prvostupnika i iskustvo u svom pravnom specijalitetu.

03 Sofisticirani, izazovni rad

Velik dio visokokvalitetnih, složenih parničnih i transakcijskih pravnih poslova daje se velikim odvjetničkim tvrtkama koje se bave talentima visoke kalibra i širokim rasponom resursa.

04 Velika, raznolika klijentska baza

Klijenti velikih odvjetničkih društava obično su bogatiji i raznoliki od malih tvrtki. Velika i raznolika klijentska baza čini manje vjerojatnim da će tvrtka naići na financijske poteškoće ako klijent preuzme svoje poslovanje drugdje.

Opsežni resursi tvrtke

Velike pravne tvrtke imaju više resursa na licu mjesta od manjih tvrtki. Veliki resursi tvrtke kreću se od centara za kopiranje s punim uslugama i opsežnih zakonskih biblioteka do in-house dvorana i kafeterija s punim uslugama.

06 Veliko osoblje za podršku

Velika pravna tvrtka raspolaže širokim administrativnim i pomoćnim osobljem. Osoblje može uključivati ​​pravne administratore, pravne tajnike, paralegalske, marketinške stručnjake, IT osoblje, zapisnike datoteka, knjižničari, sudski podnesci i glasnici.

07 Luksuzni uredi na premijernim lokacijama

Veliki ured odvjetničkih ureda može ponuditi više pliš i prostran okoliš onih malih tvrtki, tvrtki s javnim interesima i vladom. Veliki ured odvjetničkih ureda obično se nalazi u premijernim područjima grada, u blizini sudnice, fino blagovaonice (za kupanje klijenata i regruta) i ostale pogodnosti.

08 Globalna perspektiva

Mnoge mega-tvrtke imaju više jurisdikcijskih praksi i više lokacija širom svijeta, čime odvjetnici i paralegals služe međunarodnim klijentima.

09 Dobro razvijeni programi obuke

Velike odvjetničke tvrtke često uspostavljaju dobro definirane programe izobrazbe i mentorstva za suradnike, paralegalsce i druge stručnjake iz odvjetničkih društava. Mnoge velike tvrtke također imaju razrađene programe ljetnih suradnika i programe obrazovanja u vlastitom domu koji pružaju kontinuiran rast i mogućnosti učenja za svoje zaposlenike.

10 Značajne mogućnosti napredovanja

Mnoge velike odvjetničke tvrtke sadrže složene organizacijske hijerarhije koje stvaraju više mogućnosti za promociju. Na primjer, karijerni put odvjetnika u velikoj tvrtki može napredovati od inženjerskog / mlađeg suradnika do suradnika na srednjoj razini, višeg suradnika, partnera koji nije vlasnik udjela, partnera u udjelu i starijih partnera.

11 Predanost različitosti

Mnoge velike zakonske tvrtke stvaraju različite inicijative za promicanje uspjeha svojih žena i manjinskih odvjetnika i poticanje jednakih mogućnosti.

12 Odvjetničko društvo Perks

Rad za veliku odvjetničku tvrtku može uključivati ​​dionice u rasponu od računa troškova do mjesta na sportskim događajima i ekstravagantnim funkcijama tvrtke.

13 Pro Bono inicijative

Velike odvjetničke tvrtke često uspostavljaju programe pro bono i javne službe koji potiču odvjetnike i paralegals da izvrše određeni broj sati kako bi pomogli zajednici i slabije populacije kao što su djeca i starije osobe.

14 Priznavanje imena i Prestige

Raditi za vrhunsko odvjetničko društvo koje je dobro prepoznato i visoko cijenjeno u pravnoj zajednici daje zaposleniku određenu razinu statusa i prestiža.

15 Intelektualni izazov

Vrhunski, složeni pravni radovi u širokom rasponu područja vježbanja pružaju intelektualno zahtjevno okruženje za odvjetnike i paralegalske odvjetničke tvrtke.