Što je saldo radnog vijeka za vlasnike malih tvrtki?

Posao život balans je ideja da je život osobe izvan posla jednako važan kao i njihov radni život i da se vrijeme koje osoba provede radi treba biti uravnoteženo vremenom provedenim u stvari kao što je trošenje vremena s prijateljima i obitelji, održavanje hobija, putovanja itd

Na plus strani ravnoteže između posla i života, ideja privlači pozornost na činjenicu da je radnik-sklonište štetno za fizičko i mentalno blagostanje osobe; druženje, tjelesna aktivnost i druženje s prijateljima i obitelji su sve aktivnosti koje pridonose zdravlju i veselju.

Na minusnoj strani ravnoteže između radnog i privatnog života pretpostavlja se da je rad neka vrsta ponašanja i da što više radite od njega, to će vam biti gori (osim, možda, financijski). Ova cjelokupna koncepcija rada u 19. stoljeću koja djeluje kao debilitating, grueling i uništavanje duše stvarno skraćuje pozitivne aspekte rada, kao što je zadovoljstvo koje proizlazi iz postizanja ciljeva, stvaranja stvari i vježbanja tjelesne napetosti i / ili intelekta za rješavanje izazova.

Saldo radnog i životnog vijeka za vlasnike malih tvrtki

Pozitivni aspekti rada su jedna od velikih stvari o vođenju vlastitog malog poduzetništva; te to učiniti, ponekad na dnevnoj bazi. Stoga, možda ćete biti osobito skloni trošiti previše vremena na radnu stranu zalagaonice i dopustivši da vaš radni život ometa vašu obitelj / osobni život na štetu vaših osobnih odnosa.

Morate se pobrinuti protiv toga pazeći na to da svojoj obitelji i prijateljima pružite vrijeme i pažnju potrebnu i brinući se za sebe. Ako previše vremena provodite ili vam dopustite da posao ometa vaš osobni život jest ili je bio problem, poduzmite neke od razloga za poboljšanje ravnoteže između posla i života.

Možda čak i vrijeme za vas da smanjite svoje poslovanje.

Mnogi ljudi smatraju da napor da uključi neko upravljanje vremenom u svoje živote značajno poboljšava ravnotežu između posla i života.

Delegiranje ili outsourcing kod kuće ili rada oslobađa vrijeme

Mnogi vlasnici malih tvrtki, osobito oni koji su započeli svoje poslovanje od nule, imaju veliku teškoću delegirati čak i manje poslove zaposlenicima. Strah od gubitka kontrole ili trošenja novca su uobičajeni razlozi.

Ako financije nisu problem i imate zaposlenike, sjesti i sastaviti popis manjih zadataka koje možete delegirati (ako nemate zaposlenike, smatrajte zapošljavanje na temelju ugovora ili trajno). Primjeri zadataka za delegiranje uključuju:

• Knjigovodstvo
• Izrada web stranica / održavanje tvrtke
• Objavljivanje društvenih medija (Facebook, Twitter, itd.)
• Izrada i slanje promotivnih materijala, biltena itd.
• Korisnička podrška
• Unos podataka
• Isporuka / Shuttle
• Fakturiranje
• Podnošenje (papir ili digitalno)
• Kupnja uredske opreme i potrošnog materijala
• Tehnička podrška
• Plaćanje računa
• Upućivanje bankovnih depozita
• Rezervirajte letove, hotele, najam vozila
• Čišćenje ureda

Isto vrijedi i za vašu kućnu okolinu. Uživate li u održavanju kućnih i dvorišnih radova tijekom vašeg slobodnog vremena? Ako ne, razmislite o outsourcingu ili angažiranju članova obitelji za obavljanje nekih od ovih zadataka:

• Održavanje dvorišta - košenje travnjaka, održavanje grmlja i vrtova, obrezivanje stabala itd.
• Prozori za pranje rublja
• Čišćenje kanala
• Čišćenje kuće
• Praonica
• Kupovanje namirnica
• Slikarstvo

Vaše odgovornosti za ravnotežu u poslovanju kao poslodavac

Kao poslodavac, morate biti svjesni pitanja vezanih uz ravnotežu između radnog i privatnog života vaših zaposlenika i podupirati njihove napore kako bi se postigla ugodna ravnoteža između posla i života u vlastitom životu.

Primjeri: Tricia je utvrdila da je unajmljivanje nekoga da pomogne u njezinoj trgovini neizmjerno poboljšalo ravnotežu između posla i života.