Primjeri seksualnog i ne-seksualnog uznemiravanja na poslu

Što se smatra seksualnim uznemirivanjem na poslu? A kako se razlikuje od ne-seksualnog uznemiravanja? Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je oblik diskriminacije koji uključuje sve nepozvane komentare, ponašanje ili ponašanje vezano uz spol, spol ili seksualnu orijentaciju.

Svi zaposlenici - od bilo kojeg položaja, od menadžmenta do stupnjevitog ili satnog osoblja - trebaju biti svjesni onoga što se kvalificira kao zlostavljanje na radnom mjestu i izbjegavanje tih ponašanja ili ih prijaviti ako se dogode.

Seksualno ili ne-seksualno uznemiravanje

Iako je najčešći oblik uznemiravanja, uznemiravanje na radnom mjestu i zapošljavanje nije ograničeno na seksualno uznemiravanje. Druge radnje vezane za religiju, rasu, starost, spol ili boju kože mogu se, na primjer, smatrati uznemiravanjem ako ometaju uspjeh jednog zaposlenika ili izazivaju neprijateljsko radno okruženje.

Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu: primjeri i načini za rukovanje

Nije važno tko čini prekršaj. Može biti upravitelj, suradnik ili čak ne-zaposlenik kao klijent, izvođač ili dobavljač. Ako ponašanje osobe stvara neprijateljsko radno okruženje ili prekine uspjeh zaposlenika, smatra se nezakonitim seksualnim uznemiravanje.

Seksualno uznemiravanje nije ograničeno na neprimjerene napretke. Zapravo, seksualno uznemiravanje uključuje sve nepoželjno verbalno ili fizičko ponašanje koje stvara neprijateljsko radno okruženje.

Evo nekih primjera seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i informacijama o tome kako se nositi ako ste bili uznemiravani na poslu.

• Dijeljenje seksualno neprikladnih slika ili videozapisa, kao što su pornografija ili tajni gifovi, s kolegama
• Slanje sugestivnih pisama, bilješki ili e-mailova
• Prikazivanje neprikladnih seksualnih slika ili plakata na radnom mjestu
• Priča o nepristojnim vicevima ili dijeljenju seksualnih anegdota
• Izrada neprimjerenih seksualnih gesta
• Gledajući na seksualno sugestivan ili uvredljiv način ili zviždanje
• Izrada seksualnih komentara o izgledu, odjeći ili dijelovima tijela
• Neprikladno dodirivanje, uključujući štipanje, udaranje, trljanje ili namjerno četkanje protiv druge osobe
• Postavljanje seksualnih pitanja, kao što su upiti o nečijoj seksualnoj povijesti ili njihovoj seksualnoj orijentaciji
• Napada uvredljive komentare o nečijoj seksualnoj orijentaciji ili rodnom identitetu

Ovo su samo neki primjeri seksualnog uznemiravanja.

Poanta: Sve akcije ili riječi s seksualnom konotacijom koja ometaju sposobnost zaposlenika da rade ili stvaraju neugodnu atmosferu smatra se seksualnim uznemirivanjem.

Također je vrijedno napomenuti da žrtve uznemiravanja možda nisu samo meta kaznenog djela, već svatko na koga je pogođeno neprikladnim ponašanjem.

To jest, suradnik koji stoji u blizini kada se izgovaraju neprikladni seksualni komentari mogu biti pogođeni, čak i ako komentari nisu usmjereni prema njima.

Ako se osjećate kao da ste imali štetu zbog seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, postoje koraci koje možete poduzeti da biste podnijeli zahtjev za uznemiravanje s Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Da biste uspješno podnijeli takav zahtjev, ipak morate dokazati da: a) vaš je poslodavac pokušao ispraviti uznemiravanje; i b) da je zaposlenik odgovoran za uznemiravanje odbio prestati i odustati.

Stoga je od vitalnog značaja prvo prijaviti uznemiravanje na odjelu ljudskih resursa svog poslodavca, kao i poduzimanje detaljnih napomena o datumima, vremenima i prirodi incidenata. Ako ne uspijete pokušati ispraviti situaciju, morate podnijeti zahtjev EEOC-u 180 dana putem pošte, osobno ili nazovite 800-669-4000.

Primjeri ne-seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu

Ponašanje kao što je iznošenje rasističkih ili negativnih komentara također se može tumačiti kao zlostavljanje na radnom mjestu. Neslužne geste, crteži ili odjeća također predstavljaju uznemiravanje.

Trebate se suočiti s takvim načinom nasilničkog ponašanja na radnom mjestu na isti način na koji biste se seksualno uznemiravali - prijavljivanjem na ljudske resurse i, ako ništa ne učinite, podnošenjem zahtjeva za uznemiravanje s EEOC-om.

Slučajevi uznemiravanja na radnom mjestu uključuju diskriminaciju kao što su:

• Izraditi negativne komentare o osobnim religijskim uvjerenjima zaposlenika ili ih pokušavati pretvoriti u određenu religijsku ideologiju
• Upotrebljavajući rasistički slang, fraze ili nadimke
• Upućivanje primjedbi o boji kože pojedinca ili drugim etničkim osobinama
• Prikaz rasističkih crteža ili plakata koji bi mogli biti uvredljivi za određenu grupu
• Napraviti uvredljive geste
• Napadajući uvredljivu referencu na psihičku ili tjelesnu nesposobnost pojedinca
• Dijeljenje neprikladnih slika, videozapisa, e-poruka, pisama ili bilješki
• Neprestano govori o negativnim rasnim, etničkim ili vjerskim stereotipima
• Izrada pogrdnih komentara vezanih za dob
• Nosite odjeću koja bi mogla biti uvredljiva na određenu etničku skupinu

Ne-seksualno uznemiravanje nije ograničeno na ove primjere. Ne-seksualno uznemiravanje uključuje svaki komentar, akciju ili vrstu ponašanja koji prijeti, vrijeđa, zastrašuje ili diskriminira i okružuje radno okružje.

Evo više informacija o tome kako odgovoriti ako ste žrtva uznemiravanja na radnom mjestu.

Važno je znati pravila

Kada tražite posao, važno je znati da se pravila primjenjuju na ono što poslodavci mogu i ne mogu tražiti u vezi s nekim gore navedenim slučajevima uznemiravanja.

Tijekom razgovora, poslodavci ne bi trebali pitati o vašoj rasi, spolu, vjeri, bračnom statusu, dobi, invaliditetima, etničkoj pripadnosti, zemlji podrijetla, seksualnim preferencijama ili dobi. Ako se to dogodi, trebao bi poslužiti kao crvena zastava koju možda ne želite slijediti svoju kandidaturu s ovim poslodavcem.

Povezani članci:Kako rukovati problemima uznemiravanja na radnom mjestu Primjeri diskriminacije na zapošljavanje