Radni raspored zaposlenika za fleksibilnost i uspjeh

Radni raspored zaposlenika varira od punog radnog vremena do honorarnih do radnih dionica. Svi radni rasporedi imaju jednu zajedničku stvar; zaposlenik radi posao koji zahtijeva poslodavac. Današnji poslodavci shvaćaju da je fleksibilnost ono što zaposlenici zahtijevaju u svojim rasporedima rada.

Ako to ne čine, poslodavci bi trebali paziti. Gubit ćete svoje najbolje zaposlenike poslodavcu koji razumije da fleksibilnost u rasporedu rada je nadolazeći zaposlenik broj jedan od najpoželjnijih zaposlenih perk. Pobrinite se da vaš pristup zaposlenicima radnog vremena motivirate i zadržavate svoje najbolje zaposlenike.

Sljedeći odabiri ističu opcije rasporeda rada koje zaposlenici vole. Neće svaki zaposlenik voljeti svaki raspored rada, ali neki aspekt tih rasporeda radnih zadataka zadovoljit će većinu potreba vaših zaposlenika.

Odsada vaš poslodavac ne nudi fleksibilne rasporede? Evo kako možete pregovarati o fleksibilnom rasporedu svojih snova.

Radite s fleksibilnim rasporedom

Fleksibilan raspored omogućava zaposleniku radno vrijeme koje se razlikuje od prosječnog vremena početka i prestanka tvrtke. Cijenjena korist, fleksibilni rasporedi rada omogućuju zaposlenicima održavanje ravnoteže između posla i života.

Različiti fleksibilni raspored rada odgovara zauzetim životima različitih zaposlenika. Ali, svaka fleksibilnost poslodavaca u rasporedu rada pomaže vam motivirati i zadržati svoje najbolje zaposlenike.

Daljinski posao

Daljinski posao ili rad od kuće fleksibilan je radni raspored koji zaposleniku, konzultantu ili izvođač radova omogućuje dalji rad od lokacije poslodavca cijelo vrijeme ili dio vremena. Daljinski posao je također opcija za loše vremenske dane i dane koji zahtijevaju odraslu osobu prisutnu u kući za događaje poput dostave namještaja, čišćenja peći i sastanaka sredinom liječnika.

Neke organizacije omogućuju redovni daljinski rad do nekoliko dana u tjednu za većinu zaposlenika. Drugi odlučuju tko može koristiti raspored rada na daljinu, od slučaja do slučaja.

03 Podijelite posao

Dijeljenje posla se događa kada dva zaposlenika zajednički dijele isti posao. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i mogućnosti kada zaposlenici dijele posao. Kao poslodavac, udio zaposlenja može imati koristi i zaposleniku i vama. Ovdje su prednosti i nedostaci dijela posla.

Radne alternativne smjene radnih mjesta

Pomak rada se javlja u rasporedu rada koji koristi 24 sata dnevno i povremeno, sedam dana u tjednu, kako bi organizacija bila aktivna. Prebacivanje se događa kad god je potrebno 24-satno pokrivanje ili kada 24-satni dan optimizira radni učinak i produktivnost. Mnogi su pristupi prebacivanju rada i svaki raspored rada u smjenama ima izazove.

No, neki zaposlenici rade raspored rada bez dana. Obitelji bi trebale izbjegavati troškove skrbi o djeci s roditeljima koji rade na različitim pomacima. Neki zaposlenici rade dva posla ili vode poduzeće sa skraćenim radnim vremenom od kuće. Bez obzira na razlog, plan rada u smjenama smjestiti neke potrebe zaposlenika.

Raditi kao privremeni zaposlenik

Unajmljuju se privremeni zaposlenici koji pomažu poslodavcima u ispunjavanju poslovnih zahtjeva, ali omogućuju poslodavcu izbjegavanje troškova zapošljavanja redovnog zaposlenika. Ponekad je očekivanje poslodavca da, ako je privremeni zaposlenik uspješan, privremeno zapošljava privremeni zaposlenik. No, privremeni raspored rada je izbor za život mnogim zaposlenicima.

Možda ste izvršiteljica koja nije sasvim spremna otići u mirovinu, ali ne želite da od 8 ujutro do petnaest sati. predanost istom poslodavcu svaki dan - tako da temp. Možda je vaše srce u skijanju, a skijališta vas zovu svake zime. U sezoni bez snijega, radite na otoku ili u toplim ljetovalištima. Razlozi za privremeni raspored rada često su izbori.

Djelatnik s djelomičnim zaposlenjem

Zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom tradicionalno je radio manje od 40 sati radnog tjedna. Danas, neki poslodavci računaju zaposlenike kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, manje radnih sati smatra se nekonvencionalnom koristu u nekim organizacijama.

Posljedično, definicija zaposlenika s nepunim radnim vremenom razlikovat će se od organizacije do organizacije. No, dio vremena radnog vremena pruža nekim zaposlenicima veliku fleksibilnost. Za neke zaposlenike, dio radnog vremena je raspored rada po izboru.

07 Zaposlenik punog radnog vremena

Zakon o poštenom radu (FLSA) ne definira zaposlenike s punim radnim vremenom ili honorarno radno vrijeme. Ono što se broji kao zaposlenik s punim radnim vremenom općenito definira poslodavac.

Definicija zaposlenika s punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku zaposlenika. Neki ljudi samo žele biti od 8 do 17 sati. Zaposlenici s punim radnim vremenom - vjerujete u tu misao - doista. Drugi traže sve vrste fleksibilnosti.