ADA - Odgovornosti poslodavca

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) čini nezakonitim za poslodavca s 15 ili više zaposlenika da se diskriminira kvalificiranu osobu s invaliditetom. Zakon o građanskim pravima osoba s invaliditetom u Michiganu, koji je sličan ADA-u u mnogočemu, obuhvaća poslodavce s jednim ili više zaposlenika. Ovaj članak se bavi brojnim pitanjima prava osoba s invaliditetom koje su važne za poslodavce.

Pobrinite se da se posavjetujte sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje za vašu lokaciju kako biste bili sigurni da ćete ubrzati zakone koji bi mogli utjecati na vaše radnje kao poslodavac. Bez sumnje, osim Michigan i drugih jurisdikcija, osim federalnog zakona, imat će i svoje zahtjeve.

Tko je zaštićen ADA-om? ADA se odnosi na osobu koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više značajnih životnih aktivnosti (poput hodanja, stajanja, klečanja ili disanja).

Primjeri uključuju osobe koje imaju fizičke uvjete kao što su epilepsija, dijabetes, teški oblici artritisa, hipertenzija ili sindrom karpalnog tunela, kao i osobe s duševnim poremećajima kao što su glavna depresija, bipolarni (maničko-depresivni) poremećaj i mentalna retardacija. Pokriveni su alkoholičari, kao i oporavak ovisnika o drogama.

Pojedinac s invalidnošću mora biti u stanju obavljati bitne funkcije posla, sa ili bez smještaja, kako bi ih zaštitio ADA. Pojedinac također mora biti kvalificiran za tu poziciju.

To znači da pojedinac mora biti u stanju zadovoljiti zahtjeve posla za obrazovnu pozadinu, iskustvo zapošljavanja, vještine, licence i sve druge kvalifikacijske standarde vezane uz posao.

Što se kvalificira kao bitna funkcija? Osnovne funkcije temeljne su dužnosti radnog mjesta. Važni čimbenici uključuju:

• da li postoji razlog za postojanje te funkcije;
• broj drugih zaposlenika koji su na raspolaganju za obavljanje te funkcije; i
• stupanj stručnosti ili vještine potrebne za obavljanje te funkcije.

Koje su prakse zapošljavanja obuhvaćene? ADA je nezakonito diskriminirati svi praksa zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, otpuštanje, plaćanje, promocije, posao, trening, dopust, otpuštanja, naknade itd. Osim toga, ADA zabranjuje poslodavcu odmazdu protiv podnositelja zahtjeva ili zaposlenika za ostvarivanje njegovih prava ADA.

ADA također čini nezakonitim diskriminirati podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, bilo s invaliditetom ili ne, zbog odnosa pojedinca ili povezanosti s osobama s invaliditetom.

Što ADA traži od poslodavca? Poslodavci koje pokriva ADA moraju osigurati da osobe s invaliditetom:

• imaju jednake mogućnosti prijaviti se za radna mjesta i raditi na poslovima za koje su kvalificirani;
• imati jednaku priliku za promicanje;
• imaju jednak pristup pravima i pogodnostima zapošljavanja koji se nude drugim zaposlenicima; i
• nisu uznemiravani zbog njihove nesposobnosti.

Nadalje, poslodavac je dužan pružiti razumni smještaj ukoliko osoba s invaliditetom treba da se prijave za posao, obavljaju posao ili uživaju prednosti jednake onima koje se nude drugim zaposlenicima. Poslodavac ne mora osigurati smještaj koji bi predstavljalo nepotrebne poteškoće.

Koji je razumni smještaj? Razumni smještaj su prilagodbe ili izmjene koje pruža poslodavac kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo da uživaju jednake mogućnosti zapošljavanja.

Smještaj varira ovisno o potrebama pojedinog podnositelja zahtjeva ili zaposlenika. Nisu svi ljudi s invaliditetom (ili čak svi ljudi koji imaju isti invaliditet) zahtijevaju isti smještaj. Razumni smještaj može, pod nekim okolnostima, uključivati:

• nabavnu opremu ili modificiranje postojeće opreme;
• promjene u objektima ili radnim područjima;
• prebacivanje odgovornosti na druge zaposlenike za manje poslove;
• prilagođavanje vremena dolaska ili odlaska, pružanje povremenih prekida ili mijenjanje određenih zadataka;
• dopuštajući zaposleniku da radi na daljinu ili radi na daljinu za dio ili cijeli posao; i / ili
• dopuštajući zaposleniku da koristi obračunati plaćeni dopust i dajući dodatni neplaćeni dopust kada zaposlenik iscrpi sav raspoloživi dopust.

Što je nepotrebna poteškoća? Nepotrebna poteškoća definirana je kao akcija koja zahtijeva značajne poteškoće ili trošak kada se razmatra u svjetlu čimbenika kao što su:

• priroda i trošak potrebnog smještaja;
• utjecaj smještaja na druge zaposlenike i sposobnost organizacije za obavljanje poslova; i
• veličini, vrsti i ukupnim financijskim sredstvima poslodavca.

Ako bi pružanje određenog smještaja rezultiralo nepotrebnim teškoćama, poslodavac bi trebao razmotriti postoji li drugi smještaj koji ne bi.

Može li poslodavac razmotriti zdravstvena i sigurnosna pitanja pri odlučivanju hoće li zaposliti podnositelja zahtjeva ili zadržati zaposlenika s invalidnošću? Da. ADA dopušta poslodavcu da zahtijeva da pojedinac ne predstavlja izravnu prijetnju zdravlju i sigurnosti pojedinca drugim zaposlenicima ili javnosti. Izravna prijetnja znači značajan rizik od značajne štete.

Kada može poslodavac zatražiti liječnički pregled? ADA zabranjuje medicinske preglede prije nego što je ponuđena ponuda za posao.Nakon što se ponudi posao i prije početka zapošljavanja, može se zahtijevati liječnički pregled, a ponuda za posao može biti uvjetovana rezultatima ispita. Potrebno je ispitati svaki ispitanik u istoj kategoriji radnih mjesta.

Ako se ponuda medicinskih radova povuče zbog medicinskih nalaza, poslodavac mora biti u stanju pokazati da je odbijanje bilo vezano za posao i poslovnu potrebu te da nije bilo razumnog smještaja koji bi pojedincu omogućio obavljanje osnovnih funkcija posla. U svjetlu povećanja tužbi za zapošljavanje, snažno se preporučuje učinkovito dokumentiranje cjelokupnog razmatranja.

Prema ADA-u, poslodavci obično ne moraju zahtijevati medicinske preglede zaposlenika osim u sljedećim okolnostima:

• utvrditi može li zaposlenik raditi bitne funkcije posla nakon dopusta za bolest ili ozljedu ili ako je u pitanju sposobnost zaposlenika za službu;
• nakon što zaposlenik zatraži smještaj, utvrditi ima li zaposlenik invaliditet obuhvaćen ADA-om i koji se razumni smještaj može zahtijevati;
• ako je to potrebno za zdravstveno ili životno osiguranje koje pruža poslodavac ili za dobrovoljno sudjelovanje u zdravstvenom programu kojeg financira poslodavac; i
• ako to zahtijevaju neki federalni zakoni ili propisi.

Ukratko, dok ADA može uzrokovati da poslodavci stanu i zabrinutost zbog usklađenosti, ako ste učinili vašu razinu kako biste najbolje radili u skladu sa zakonima, tretirate zaposlenike i potencijalne zaposlenike pravedno i pravedno za sve. I, nije li to vaš temeljni koncept vas kao poslodavca?

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje i iz godine u godinu. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.

Nadalje, nije sveobuhvatno pokrivanje predmeta.