Prihvatljivi i dobrodošli zaposlenici s invaliditetom

Listopad je Mjesec nacionalnih svijesti o zapošljavanju osoba s invaliditetom, koji je stvoren kako bi se prepoznao doprinos i vještine američkih zaposlenika s invaliditetom. Za mnoge male i srednje tvrtke, nakon što zaposlenik iznenada postane onesposobljen (zbog nesreće ili bolesti) može biti pomalo zastrašujuće ako je to novo iskustvo za poslodavca.

Zapravo, neki poslodavci možda ne znaju kako pravilno smjestiti radnika s invaliditetom; to može biti štetno za sve uključene strane. Samo deset posto malih poslodavaca čak zna da postoji jedna od tri vjerojatnosti radnika između dobi između 35 i 65 godina koji pate od ozbiljnih nesposobnosti, prema studiji koju je proveo American Council of Life Insurance iz 2002. godine. Ako poslodavac nije spreman prihvatiti zaposlenika s invaliditetom u svom poslu, možda neće imati potrebne alate za prihvaćanje i smještaj zaposlenika s invaliditetom kada se takva bolest dogodi.

Kao stručnjak za smještaj u Assurant Employee Benefits, mali i srednji poslovni zaposlenik koristi stručnjaka, izradio sam nekoliko savjeta za rad s zaposlenicima koji imaju onesposobljavanje bolesti ili ozljeda. Ti savjeti usredotočuju se na to kako raditi s osobom koja se želi vratiti na posao. Ti savjeti pomoći će vam da smjestite djelatnike s invaliditetom i pozdravite ih na posao.

Posebne korake za rad s osobama s invaliditetom

• Prikažite podršku. Pokazati emocionalnu i socijalnu potporu stvaranjem okruženja koje je briga i podržava. Suradnici mogu ponuditi pomoć kod skrbi o djeci, obroka, vožnji do medicinskih sastanaka i prikupljanje sredstava.
• Održavajte kontakt. Ostanite u kontaktu s telefonskim pozivima i karticama. To je osobito važno za izravne nadzornike, ali nešto što suradnici mogu učiniti.
• Pomozite zaposleniku s invaliditetom da zadrži svoje prednosti. Potražite načine kako omogućiti zaposlenicima s invaliditetom da zadrže svoje koristi što je duže moguće, a posebice zdravstveno i invalidsko osiguranje. Održavanje prednosti može biti ključno za njihov oporavak i, u slučaju obiteljske zdravstvene zaštite, utječu na dobrobit cijele svoje obitelji.

• Pružite smještaj. Fleksibilni rasporedi, rad sa skraćenim radnim vremenom, smanjena putovanja, rad od kuće, privremeno smanjene odgovornosti i privatno odmorište na radnom mjestu mogu sve pomoći bolesnim zaposlenicima. Ako je zaposleniku dijagnosticiran rak, slabost i umor mogu biti istaknuti kada zaposlenici primaju kemoterapiju ili zračenje. Zaposlenik s invaliditetom također može imati koristi od radnih mjesta ili odmora na radnom mjestu, kao što su prilagodljiva uredska oprema i namještaj. Parkiranje u neposrednoj blizini zgrade i opremanje invalidskih kolica ili motoriziranog skutera na radnom mjestu također može biti korisno.

• Pozdravite radnika natrag. Pokušajte ih pozdraviti na način koji im je značajan kad god je to moguće. Na primjer, neki su radnici obrijali glavu u korist "Locks of Love" ili odjevenih šešira kako bi pokazali svoju podršku bolesnih zaposlenika koji su izgubili kosu kao rezultat tretmana raka.

Dodatne načine za dobrodošlicu osoblju s invaliditetom na posao

Dodatne ideje za dobrodošlicu zaposlenika koji se vraćaju na posao nakon onesposobljene bolesti uključuju:

• Pružite balone, cvijeće, karte i / ili pozdravni natpis u radnom prostoru zaposlenika kako biste pokazali da je pojedinac propušten. Jedna grupa zaposlenika ukrašavala je cijeli kabinet povratnika zaposlenika biljkama i motivacijskim slikama.
• Očistite potrebne radove kako biste omogućili zaposleniku da se vrati na čist radni prostor ili radni prostor, tako da on ne osjeća da bi se rad mogao smjestiti dok su nestali. Pobrinuti se da su odgovornosti zaposlenika dobro pokrivene tijekom cijelog vremena njihove bolesti pozitivne za Vaše klijente i olakšava zabrinutost zaposlenika zbog brige o svom poslu u odsutnosti.
• Pružite kratko objašnjenje o promjenama koje su se dogodile dok je zaposlenik bio van, kako bi on ili ona brzo ubrzali. To može uključivati ​​promjene procesa i postupaka, promjenu osoblja i promjene u korist.
• Rasporedite vrijeme s ljudskim resursima osoblje ubrzo nakon što se radnik vrati na posao kako bi se osigurale potrebe smještaja i potrebe za povratom na posao. Zaposlenici će također željeti proučiti status njihovih pojedinačnih beneficija, bolesnika ili radnog vremena, kao i status zaposlenosti.
• Provjerite je li vratio zaposlenika tijekom dana kako biste bili sigurni da sve ide glatko. To se odnosi i na prijatelje na radnom mjestu i nadzornike, koji mogu pružiti sigurnost da im je drago što im se vratio zaposlenik.
• Osigurajte zdravo, podnevno uzimanje uzgajališta. To može biti korisno jer se energija zaposlenika može smanjiti u prvim danima na poslu. Budite sigurni da provjerite bilo koje prehrambene ograničenja zaposlenika svibanj imati prvi.
• Olakšavanje povratka zaposlenika na skraćeno radno vrijeme, postupno povećanje sati na poslu, može biti korisno za ponovni ulazak zaposlenika s invaliditetom.
• Pružite zaposleniku koji se vraća s jednostavnim, pripremljenim obrocima, bilo zamrznutim ili jednostavnim za transport, da se može odnijeti kući pa se ne moraju brinuti o pripremanju večere nakon prvog dana natrag na posao.