Zlatni padobrani u paketima izvršne kompenzacije

Zlatni padobran u poslovanju je naziv koji se dodjeljuje klauzuli u ugovoru o zapošljavanju izvršnog direktora ili ugovoru koji definira isplatu koju će pojedinac primiti ukoliko ga prestane ili prisilno napusti organizaciju prije isteka njihovog ugovora. Za mnoge vodeće tvrtke u većim tvrtkama, potencijalna isplata naznačena od zlatnog padobrana može biti značajna.

Vrhunski rukovoditelji se regrutiraju tvrtkama s nizom poticaja i koristi, uključujući osnovnu naknadu, potencijal za pretjerane bonuse, dionice, opcije dionica i osiguranje da ukoliko njihovo zapošljavanje prestane, neće biti financijski nepovoljni. Postoje prednosti i nedostatke za pružanje zlatnih padobrana rukovoditeljima.

Zlatni padobranci protiv tipičnih otpremnina

U slučaju otkaza zaposlenika zbog smanjenja ili spajanja, organizacije često plaćaju otpremninu ili otkaznu naknadu zaposlenicima. Uobičajene prakse za isplatu otpremnine kreću se od jednog do dva tjedna plaće za svaku godinu zaposlenika koji je radio za organizaciju. Otpremnine mogu se proširiti i na izvršne redove, s nekim rukovoditeljima nude šest do dvanaest mjeseci plaće i pro-rated bonus u slučaju njihovog zaposlenja je prekinuta.

Nasuprot tome, zlatni padobrani su mnogo veći i bogatiji paket pogodnosti, od dionica i opcijskih potpora, više godina u punoj kompenzaciji, uključujući bonuse, punu imovinu u mirovinskom paketu i proširenu zdravstvenu zaštitu. Zlatni padobran se zove što je to zato što pruža "mekano slijetanje" za prestala izvršna vlast. Zlatni se odnosi na činjenicu da je njegov novac ili drugi prihod. Razlike između otpremnina i zlatnih padobrana su značajne.

Zašto tvrtke nude zlatne padobrane

Zlatni padobran je jedan od načina na koji organizacije pokušavaju zaposliti visokog profila, iskusnih rukovoditelja njihovim organizacijama. Posebno su česti u situacijama u kojima se tvrtka bori, a upravni odbor smatra da je potreban visokoobrazovan i uspješan vođa kako bi stabilizirao i vratio tvrtku na zdravu financijsku poziciju.

Zlatni padobrani pomažu:

• Privucite iskusne i uspješne viši rukovoditelji tvrtki.
• Spriječite zabrinutosti ili rizike neuspjeha. Naoružan zlatnim padobranom, izvršna vlast slobodna je od brige za svoj posao i lakše se usredotočuje na naporan rad poboljšanja poslovanja.
• Smanjivanje potencijalnih sukoba interesa. U nedostatku zlatnog padobrana, izvršni direktor može biti manje sklon nastaviti s pravim strategijama ili spajanjima koja bi mogla ugroziti njegov posao.
• Osigurati izvršnu dugovječnost bitnu za uspjeh s dugoročnim strategijama i stalnim poboljšanjima.

Nedostatak Zlatnih padobrana

Unatoč pozitivnim, postoji niz negativnih elemenata koji okružuju ove izvršne sporazume, uključujući:

• Jednostavna veličina isplate za rastavljene rukovoditelje često je monumentalna, osobito u usporedbi s tradicionalnim otpremninama koje ostali zaposlenici primaju tijekom otpusta. Takvo nerazmjerno postupanje prema jednoj grupi prema drugom negativno se promatra od strane dioničara i zaposlenika.
• Sporazumi se, kako se čini, nagrađuju neuspješne rukovoditelje zbog loših rezultata. U mnogim slučajevima visokog ranga, izvršna vlast završena zbog onoga što se može opisati samo kao slaba izvedba, završava s pravim bogatstvom putem svoje zlatne padobranske klauzule. To je iracionalno i nepošteno od strane dioničara i zaposlenika.
• U nekim slučajevima izvršitelj može biti otpušten zbog neetičnog postupanja i još uvijek dobiva bogatu isplatu putem zlatne padobranske klauzule u svom ugovoru.

Trendovi u Zlatnim padobranima

Posljednjih godina, ovi unosni i često labavo definirani sporazumi dolaze pod povećani pregled dioničara i aktivističkih skupina. Neki rukovoditelji visokih profila kod vodećih tvrtki dobrovoljno su eliminirali zlatne padobrane iz njihovih ugovora, dok su neki drugi smanjili veličinu potencijalne isplate u slučaju prestanka. Mnogi drugi su uključili etičke klauzule i pooštrili dijelove sporazuma koji smanjuju isplate kada su prestali zbog uzroka.

Donja linija

Rukovoditelji cijene zlatne padobrane, a upotreba ovih kompenzacijskih komponenti nudi potencijalne pozitivne uvjete za sve stranke. Međutim, veličina potencijalne isplate i uvjeti pod kojima se pokreće zlatni padobran su oboje kontroverzne teme u poslovanju.