5 razloga zašto biste trebali ozbiljno prihvatiti odgovor svog šefa

Ako imate šefa, vjerojatno ste primili povratne informacije od njega ili njega. Možda je došlo kao dio formalnog pregleda izvedbe, u razgovoru nakon što ste pozvani u njegov ured ili kao prolazni komentar.

Povratne informacije možda su bile pozitivne, ali ako je malo vjerojatno da biste čitali ovaj članak. Uostalom, zašto biste trebali članak koji bi vam rekao da ozbiljno shvatite svoj posao? Bez sumnje biste to radili sretni! To je druga vrsta povratnih informacija koje ovaj članak obrađuje - negativne povratne informacije koje vam omogućuju da znate da vaš šef nije sasvim sretan zbog nečega što ste učinili.

Kritičnost, čak i kada je konstruktivna, pogađa i vaše osjećaje povrijeđene mogu vas spriječiti da jasno razmišljate. Možda mislite da je vaš šef nepravedno ocjenjivao vašu izvedbu ili da ne zna što govori.

Možda mislite da on pokuplja vas (i možda imate pravo) ili da ništa ne možete učiniti da biste poboljšali. Vaša početna reakcija može biti jednostavno zanemariti svog šefa i nastaviti raditi stvari kao što imate. To ne bi bilo vrlo produktivno ili pametno. Imate dva izbora: možete pokušati uvjeriti svog šefa da je pogrešan ili možete provesti povratne informacije. Jedna stvar koju ne možete učiniti je ignorirati. Evo 5 razloga zašto biste ozbiljno shvatili komentare šefa:

1. On plaća vašu plaću: Bez obzira na to slažete li se s vašim šefom o svojoj izvedbi, trebali biste to uzeti u srce. On želi da svoj posao obavite na određeni način i zato što vam plaća za svoje usluge, povratne informacije od izuzetne su važnosti. To ne znači da je točno. Možda je čak i potpuno pogrešno, ali budući da on, kao vaš poslodavac, ima obvezu plaćanja vaše plaće, zauzvrat, morate obaviti posao kakvu očekuje.
2. Može te zapaliti: Ako odlučite da ne ispunite svoj posao poslodavca i zaposlenika, na primjer, odlučite ne provoditi povratne informacije šefa, riskirate gubitak posla. To nije nužno loša stvar. Ako ne možete obavljati svoj posao onako kako želite, to možda nije najbolje mjesto za zapošljavanje za vas.

1. Ima više iskustva nego što imate: Prije nego što odlučite da je vaš šef pogrešan, ipak pažljivo razmotrite povratne informacije koje vam je dao. Je li to stvarno izvan linije kao što mislite? Možda je njegovo iskustvo, koje može biti znatno veće od vašeg, utjecalo na njegova mišljenja o vašem nastupu. Možda zna malo više od tebe.
2. Možete naučiti nešto važnoVratite se na to iskustvo koje vaš šef ima. Vi svibanj ili svibanj ne mislite vaš šef je sve što pametno. Iskustvo je, međutim, veliki učitelj. Možda vam može dati neke vrijedne lekcije. Ako se ispostavi da zaista nije strašno inteligentan, ne zaboravite učiniti suprotno onome što vam kaže da činite … kad više ne plaća vašu plaću.
3. Možete naučiti nešto vrlo važno … Kao što vaš šef ima za vas: Je li vaš šef pretjerano kritičan za sve što radiš? Je li ona tako svima ili samo s tobom? Ako je prvi istinito, to može biti njezina osobnost. Ako se čini da se samo usredotočuje na vašu izvedbu, jasno je da je nesretna sa vašim radom ili s vama općenito. Pitajte druge koji su nepristrano za svoje mišljenje o ovoj situaciji.Ako imate mentora, on ili ona bi bila savršena osoba s kojom bi razgovarali o tome. Ako ne, pokušajte pronaći nekoga tko je upoznat s vrstom posla koji radite, ali ne radi za istog poslodavca, ili barem nemaju isti šef. Opišite što radite i povratne informacije koje ste primili.Ako saznate da negativna povratna informacija nije opravdana, možda ćete morati suočiti se s činjenicom da, bez obzira što radite, sve dok radite za ovog šefa, stvari se vjerojatno neće mijenjati. To je nesretni, ali vrlo vrijedne informacije. Vaš posao može dovesti do zastoja jer je šef koji ga ima za vas vjerojatno neće dopustiti da napredujete. Možda je vrijeme da napustite svoj posao i krenete dalje.