40 različitih načina da kažem vam hvala na poslu

Zanima li vas na koji način možete zahvaliti na poslu? Netko bi se mogao nadati. Na radnom mjestu koje se svakodnevno kreće za priznanje zahvalnosti i zaposlenika, svaki dan bi trebao biti Dan zahvalnosti. Prepoznavanje radnika ne mora biti skupo, a zaposlenici ih cijene u gotovo svim oblicima. Voditelji tvrtki također cijene zahvalnost od zaposlenika kada organizacija treba vremena da prepozna zaposlenike.

Priznavanje zaposlenika najbolje se približava kreativno. Dok je novac važan način za reći hvala vam, nakon što potrošite novac, to je lako zaboravljeno. Kao da se priznanje nikada nije dogodilo. Ideje o načinima zahvalnosti na poslu ograničene su samo vašom maštom. Moć zahvalnosti je uvećana kada je akcija, dar ili interakcija popraćena zahvaljujem ili karticom.

Upotrijebite sljedećih 40 načina za hvala na poslu zaposlenicima i suradnicima.

Izgovorene riječi

• Samo kažem, hvala vam - bilo kada, bilo kako, bilo kako i iz bilo kojeg razloga. Želite li reći više od hvala? Evo kako dati sjajne povratne informacije zaposlenicima na poslu. Vrlo je lako reći da vam hvala na način koji zaposlenicima čini osjećajima i poštovanjem. Uzmite si vremena za primjetiti dobre doprinose i uspjehe. Dnevna je povratna informacija najbolja, tjedna je izvrsna, no praksu vam se zahvaljujemo gotovo svakodnevno nekim vašim zaposlenicima i suradnicima. Oni i vi ćete biti sretni što ste odvojili vrijeme za brigu.

Novac

• Podignuta osnovna plaća
• bonusi
• Poklon bonovi
• Novčane nagrade

Pisane riječi

• Hvala vam bilješkama s rukom
• Pismo zahvalnosti u datoteci zaposlenika
• Ručne kartice za obilježavanje slavnih prigoda
• Priznanje objavljeno na oglasnoj ploči zaposlenika
• Doprinos naveden u biltenu tvrtke

Pozitivna pozornost od nadzornog osoblja

• Zaustavite se preko radne stanice ili ureda pojedinca kako biste neformalno razgovarali
• Osigurajte česte pozitivne povratne informacije o izvedbi - barem tjedno
• Javno pohvaliti na sastanku osoblja
• Uzmi zaposlenika na ručak.

Poticati razvoj zaposlenika

• Pošaljite ljude na konferencije i seminare
• Zamolite ljude da daju sažetak onoga što su naučili na konferenciji ili seminaru na sastanku odjela
• Izraditi pisani plan razvoja zaposlenika
• Izvršiti obveze razvoja karijere i raspored

Tretira

• Kupite pizzu ili drugi ručak za tim
• Donesite kolačiće, želatinu, deli pladanj ili košaru s voćem koju želite dijeliti
• Donesite u sladoled i bar za pranje
• Posudite kokice za tjedan dana

Rad sam

• Pružite mogućnosti za unakrsno treniranje
• Pružite više od onoga što zaposlenik voli i manje od posla koji on ne voli - poznajete svoje zaposlenike dovoljno dobro da upoznaju svoje sklonosti
• Pružite mogućnosti za osnaživanje i samoupravljanje
• Zamolite zaposlenika da zastupa odjel na važnom, vanjskom sastanku
• Neka zaposlenik zastupa odjel na međuresornom odboru
• Osigurajte zaposlenicima mogućnost da utvrde svoje ciljeve i smjer
• Sudjelovanje u stvaranju ideja i odlučivanju

crteži

• Držite crteže na svjetloj strani, pogotovo ako samo jedan zaposlenik može pobijediti, ali brze, zabavne crteži su načini za zahvaljivanje.
• Držite crtež za robnu marku tvrtke i ostale jeftine artikle, za stvari kao što su prodaja većine proizvoda, najbolja služba za korisnike, projekt završen, dobiveni prodajni časovi i tako dalje

Pokloni

• Robne marke tvrtke kao što su košulje, kape, šalice i jakne
• Poklon bonovi u lokalnim trgovinama
• Mogućnost odabira stavki iz kataloga
• Sposobnost razmjene pozitivne točke za robu ili ulazak u crtanje za robu

Simboli i počasti

• Okvirni ili nedefinirani certifikati za objesiti na zid ili datoteku
• Gravirani plakovi
• Veće radno područje ili ured
• Više i bolja oprema
• Navedite statusne simbole, bez obzira na to u vašoj organizaciji

Prednosti

• Prednosti zaposlenika također su velike prilike zahvaliti zaposlenicima pružanjem perks i druge velikodušne, ponekad povoljne pogodnosti za zaposlenike.

Objasnite zahvaljujući kolegama uobičajenu praksu, a ne oskudnog resursa, u vašoj organizaciji. S tim idejama i 120 predviđenim u članku prednosti i prednosti, imate mnogo ideja koje će vam pomoći u razvoju radne okoline koja potiče priznavanje zaposlenika, a time i uspjeha zaposlenika i korisnika.

Motivirani zaposlenici čine bolji posao u pružanju usluga korisnicima. Sretni kupci kupuju više proizvoda i obvezuju se na korištenje vaših usluga. Kada više kupaca kupi više proizvoda i usluga, profitabilnost i uspjeh tvrtke bit će u jačini.