Može li tvrtka smanjiti vašu plaću ili sate?

Može li tvrtka smanjiti vašu plaću ili sate? U mnogim slučajevima, odgovor je da. Iznos koji napraviš i koliko sati radite nisu zajamčeni. Ako niste zaštićeni ugovorom o radu ili ugovorom o pregovaranju, vaš poslodavac može smanjiti plaću i vaš raspored rada u bilo kojem trenutku, uz određena ograničenja.

Što je Pay Cut?

Smanjenje plaće je smanjenje plaće zaposlenika. Smanjenje plaća često se vrši kako bi se smanjila otpuštanja, a istovremeno štede novac tvrtke tijekom teškog ekonomskog razdoblja. Isplata plaće može biti privremena ili trajna, a može ili ne mora doći s smanjenjem odgovornosti. Neka odstupanja od plaćanja također utječu na podizanje, bonuse i prednosti zaposlenika.

Kada Može li tvrtka smanjiti plaću?

Vaš poslodavac ne treba razlog smanjiti svoju plaću ili smanjiti radno vrijeme. Nažalost, poslodavci mogu u većini slučajeva smanjiti vašu plaću ili smanjiti broj sati jer se većina zaposlenika "angažira po volji".

Zapošljavanje po volji znači da kada radnici nemaju formalni ugovor o radu ili su pokriveni ugovorom o pregovaranju, oni se mogu prekinuti, smanjiti i smanjiti sate ili platiti sniženu naknadu prema odluci tvrtke.

zakoni

Smanjenje plaće ne može se donijeti bez obavještavanja zaposlenika. Ako poslodavac smanji plaću zaposlenika bez da mu priopći, smatra se kršenjem ugovora. Smanjenje plaća je pravno ako se ne radi diskriminirajuće (tj. Temelji se na rasi, spolu, vjeri i / ili dobi zaposlenika). Da bi bila pravna, zarada osobe nakon odštete plaće mora biti barem minimalna plaća.

Čak i uz isplatu plaća, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćanja (radnici koji rade po satu koji čine manje od 455 dolara tjedno) općenito su zajamčeni plaćanja prekovremenog rada.

Radnici s pojedinačnim ugovorima o radu ili zaštite u okviru sindikalnih ugovora obično su zaštićeni od plaća ili smanjenja plaća za vrijeme razdoblja obuhvaćenih tim ugovorima. U tim situacijama poslodavac ne može samovoljno smanjiti vašu plaću ili promijeniti vrijeme.

Koliko manje?

Ako ste zaposlenik koji nije zaštićen ugovorom o ugovoru ili ugovorom o radu, ne postoji određeni iznos koji morate platiti. Međutim, poslodavci ne mogu smanjiti plaće na razinu koja je niža od minimalne plaće u njihovoj državi.

Federalni minimum iznosi 7,25 dolara po satu. Neke države imaju veću minimalnu plaću od saveznog minimuma. Evo grafikona koji navodi državne minimalne stope plaća (2018).

Postoje neke iznimke od minimalnih pravila plaća, ali ne možete platiti manje od minimalne stope plaća za svoju klasifikaciju u vašoj državi.

Problemi s diskriminacijom

Kada poslodavci smanje plaće, oni su dužni to učiniti na pravičan način. Tvrtke ne mogu ciljati radnike za smanjenje plaća prema rasi, dobi ili bilo kojoj drugoj zaštićenoj klasi u načelima diskriminacije.

Smanjenja plaća / plaća iz razloga koji su u suprotnosti s javnom politikom također nisu pravni. Na primjer, radni sati ili plaća zaposlenika ne može se smanjiti zbog odgađanja dužnosti žirija, služenja u Nacionalnoj gardiji ili zbog zvižduka u vezi s poslom poslodavca koji šteti javnosti.

Uzorak pismo

Evo primjera pismom zaposleniku koji objašnjava da će doći do isplata plaća, s detaljima o tome koliko će plaća biti smanjena i kada će smanjenje stupiti na snagu.

Kathy WilliamsPotpredsjednik tvrtke XYZ123 Maple StreetAnytown, USA 11111

15. siječnja 20XX

Dragi James Smith,

Kao što znate, nedavna ekonomska kriza negativno je utjecala na tvrtku XYZ. Da bi se povećao novčani tijek i ograničenje otpuštanja, tvrtka je odlučila da je smanjenje plaća u ovom trenutku potrebno.

Tražimo od zaposlenika da prihvate 8% plaća. Izvršno osoblje već je poduzelo isti isplatu plaća.

Tražimo da smanjite mjesečnu plaću od $ XX do $ YY počevši od jednog mjeseca od sada. Vaš trenutni položaj i dužnosti ostat će isti.

Tijekom tog razdoblja nastavit ćemo pratiti financijsku situaciju tvrtke. Ako se ekonomska situacija i uspješnost tvrtke poboljšaju u sljedeća dva tromjesečja godine, vaša će se bivša plaća vratiti.

Ako odlučite odbiti ovu smanjenu plaću, bit ćete uklonjeni s vašeg mjesta na snazi ​​mjesec dana od danas, uz otpremninu.

Cijenimo sve naporan posao koji ste stavili u vašu poziciju u ovoj tvrtki i ne želimo vas izgubiti kao neprocjenjiv zaposlenik. Vaša razumijevanje, podrška i suradnja kako bi pomogli tvrtki XYZ da podnese trenutnu ekonomsku situaciju uvelike je cijenjena.

S poštovanjem,

Kathy WilliamsDopredsjednik