Kada poslodavac može legalno smanjiti vašu plaću

Svatko očekuje da redovita plaća podiže, ali nikada ne zamišlja da bi se njihova plaća mogla smanjiti. Ali, to se može dogoditi. Ponekad je zakonsko da poslodavac smanji plaću zaposlenika, a ponekad i nije.

Naprijed, ne prema natrag

To je najvažnije pravilo u smanjenju plaća. Morate biti plaćeni ugovorena plaća za posao koji ste već obavili. Šefovi mogu apsolutno smanjiti plaće kao i oni koji mogu podići plaće. Ali, ono što ne mogu učiniti jest smanjiti plaću bez unaprijed obavještavanja, a vi (zaposlenik) morate se složiti s njom.

Znači li to da, ako vaš šef kaže, "Smanjujem vašu plaću" koju možete reći, "Ne, hvala, nastavit ću s višom stopom plaće"? Ne sasvim, ali ono što možete učiniti je prestati.

Šef ne može zahtijevati od vas da radite po stopi plaće koju niste pristali, ali ga također ne možete prisiliti da vam platiti stopu koju ne pristanu platiti. Kada posao završi, poslodavac vam mora platiti posljednju dogovorenu stopu.

Što je o obavijesti o smanjenju plaća?

Vaš šef mora vam reći da oni rezaju vašu plaću prije nego što radite jedan sat po novoj stopi. Neke države samo zahtijevaju da vaš šef kaže: "Sutra, zaradit ćete $ 8 po satu umjesto $ 10 po satu." Ostale države zahtijevaju od vašeg šefa da vas pismeno obavijesti o smanjenju plaća.

Ono što svaka država ima zajedničko je da vaš šef ne može samo smanjiti vašu plaću jer su ljuti što ste podnijeli ostavku ili su kratki na platnom spisku. Nije samo neetično, protuzakonito je.

Kada je šef dopušten za smanjenje plaća?

Idealno, odgovor na ovo pitanje nikada nije, ali poslovna stvarnost ponekad zahtijeva da je poslodavac prisiljen smanjiti plaću da ostane u poslovanju. Na primjer, ako poslovanje ima probleme s novčanom točkom, ponekad je izbor da ili zatvorite tvrtku ili smanjite plaću zaposlenika. Očito je da bi većina ljudi radije plaćala nižu stopu nego izgubiti posao.

Ipak, demoralizira i može biti financijski udarac zaposlenicima, pa ako poduzeće treba smanjiti plaću zbog financijskih razloga, ključno je da šef dobije isti postotak plaća.

Smanjenje plaće koja se univerzalno primjenjuje na sve zaposlenike, nakon svega, nije o vama, već o svima. Ako šef smanjuje plaću zaposlenika i zadrži trenutnu plaću, rezultat je vjerojatno da će mnogi početi tražiti nova radna mjesta.

Što je s promjenama posla?

Drugi put kad je prikladno smanjiti plaću zaposlenika je kada postoji znatna promjena posla. Uvijek razmišljate o promocijama kao da plaća raste. Ali, ponekad, ljudi su poništeni. Kada dođe do pada, a prethodna plaća znatno je veća od onoga što čine drugi ljudi u novoj poziciji, odrezak plaća ima smisla.

Kada je odstupanje dobrovoljno - na primjer, prihvaćate nižu poziciju jer želite manje stresa ili posve drugačiji skup zadataka - tada ćete lako prihvatiti isplatu plaća. Međutim, kada je nenamjeran i zaradite manje novca na drugom poslu u drugom odjelu, tada se isplata postaje neugodna.

Kada je za ilegalnog šefa smanjenje plaća?

Sljedeće situacije predstavljaju nezakonitu isplatu plaća:

• Kada nema prethodne obavijesti o isplati plaće. Smanjenje plaća ne može biti retroaktivno iznenađenje.
• Kada je isječak plaća odgovor na neku zaštićenu aktivnost. Na primjer, ako se žalite da vam je šef seksualno uznemiruje, a zatim se isplata plaća, to se naziva odmazda i protuzakonito.
• Kada je isplata plaća diskriminirajuća. Ako svi ljudi dobiju plaću, ali ne i žene, to je protuzakonito. Ako svi azijati dobiju plaću, ali nitko drugi, to je ilegalno. Ako svatko od 40 godina dobije plaću, ali nitko nije mlađi, to je protuzakonito.
• Kad isplata plaća padne ispod vaše minimalne plaće.Savezna minimalna plaća postavljena je na određeni iznos dolara, ali puno država i gradova imaju veće minimalne iznose. Spuštanje ispod te minimalne plaće je uvijek protuzakonito - čak i ako se slažete s njom.
• Kada imate ugovor koji kaže drugačije. To je naročito uobičajeno u sindikalnim situacijama, što jasno odražava stopu plaća za svaki posao. Ne možete smanjiti plaću osobe čija je stopa plaće određena ugovorom bez pregovaranja o ugovoru.
• Kada je isplata plaća za oslobođeni zaposlenik privremena. Izgleda čudno reći da bi privremeni rez bio ilegalan, a stalni ne bi, ali jedan od uvjeta za zaposlenike koji su oslobođeni je da njihova plaća ostaje ista, bez obzira na broj sati rada. Ako samo smanjite svoju plaću za mjesec ili dva, mogli biste izgubiti oslobođenje od plaćanja - što znači da zaposlenik ima pravo na prekovremenu plaću.

Koraci ako je vaš novac bio nezakonito smanjen

Ako saznate o isplati nakon što ste već prestali, možete podnijeti žalbu Državnom odjelu za rad. Oni će vas slušati i, nadamo se, pobrinuti za to.

Ako ste još uvijek zaposleni, najbolje je pokušati riješiti problem interno prije nego što dobijete uključenu vladu. Prvo, pojasnite s platnom listom da li je to pogreška jer se pogreške događaju. ako je to slučaj, obračun plaća može lako ispraviti pogrešku, iako bi moglo potrajati nekoliko dana.

Ako plaće kažu da je vaša plaća ispravan, idite svom šefu i pitajte što se događa.Recite svom šefu da je nezakonito smanjiti plaću bez prethodne obavijesti i da biste mrzili da se tvrtka uđe u nevolje. Vaš šef možda nije svjestan da je vaša plaća naizgled izrezana, a sama izjava bi trebala izazvati strah.

Ako to ne uspije, idite na Ljudski resursi i šefove šefa. Ako to ne uspije, a vi ste istražili sve vaše unutarnje mogućnosti, vrijeme je da nazovete State Department of Labor.