Može li vas tvrtka zapaliti nakon što podnesete obavijest?

Ako razmišljate o odustajanju od posla, možda ćete biti zabrinuti što se događa nakon što obavijestite. Može li vam vaš poslodavac otpustiti nakon odustajanja - i ako je tako, je li tvrtka obvezna zadržati vas na plaći za vrijeme trajanja zaposlenja?

Zaposlenici se često pitaju što se može dogoditi nakon što podnesu ostavku i upozoravaju poslodavca na dva tjedna. Znati što poslodavac ima zakonsko pravo učiniti će vam pomoći da donese informiranu odluku o tome hoćete li obavijestiti ili ne, i što da radite prije nego što podnijeti ostavku.

Kada vas tvrtka može zapaliti nakon što dojavite obavijest

U većini slučajeva, poslodavac vas može otpustiti i prestati plaćati odmah nakon obavijesti. To je zato što se većina zaposlenika smatra zaposlenim po volji, što znači da vas tvrtka može bez ikakvog razloga prekinuti (uz nekoliko izuzetaka).

U ovoj situaciji općenito su zaštićeni radnici s ugovorima o radu ili su obuhvaćeni sindikalnim ugovorima, kao i zaposlenici koji su bili diskriminirani.

Neki državni zakoni uključuju iznimke od politike zapošljavanja-na-volji.

Politika tvrtke vezana uz otkaz i ostavku

U većini slučajeva, poslodavci će poštovati obavijest koju dajete zbog zabrinutosti ugleda tvrtke s trenutnim i budućim zaposlenicima. Poslodavci su također oprezni zbog antagoniziranja odlazećih zaposlenika koji bi mogli odmaziti dijeljenjem vlasničkih podataka s njihovim konkurentima.

Osim toga, poslodavci često žele zadržati usluge koje odlaze radnici u mjestu što je duže moguće kako bi se izbjegli poremećaji ili tereti drugim osobljem. Dva tjedna obavijesti im daje vremena za početak intervjuiranja zamjena, saznati pojedinosti o svim projektima u tijeku i privremeno prebacivanje na druge zaposlenike.

Provjerite priručnik zaposlenika vaše tvrtke o pravilima o davanju obavijesti. U većini slučajeva, organizacije će poštovati odredbe navedene u priručniku.

Pitanje o odlasku

Ponekad tvrtke će reći da više ne trebate nakon datuma kada podnesete svoju ostavku. Ne otpuštaju vas nakon što prestanete, ali ne žele ili trebate nastaviti raditi. Obično će platiti za vrijeme kada biste radili, ali nisu obvezni.

Mnogi će vam poslodavci prestati pucati nakon što podnesete ostavku, jer kada otpušete, možda imate pravo na naknadu za nezaposlene, koju možete izgubiti prestankom. Ako vaš bivši poslodavac koji je uskoro odlučio "otpustiti" nakon što prestanete, vrijedi podnijeti zahtjev za novčanu naknadu, samo u slučaju da se kvalificira za neku pomoć. (Imajte na umu da možda nećete primati plaćanja u trajanju od dva tjedna, budući da neke države imaju razdoblje čekanja prije nego što dobiju pogodnosti. Na primjer, država New York zahtijeva od primatelja da služe neplaćenom razdoblju čekanja tjedan dana nakon podnošenja zahtjeva za nezaposlenost. )

Budite spremni otići

Iako vam se najvjerojatnije neće otpustiti, trebali biste biti spremni napustiti prostor odmah nakon što obavijestite. Dok većina poslodavaca dopušta da se vratite na svoj stol, očistite svoje računalo i zapakirajte stvari, oni nisu obvezni to učiniti. Postoji mogućnost da ćete biti izbačeni iz zgrade bez zaustavljanja na svom stolu.

Stoga svakako uklonite osobne poruke e-pošte ili dokumente s radnog računala prije podnošenja ostavke. Izbrišite povijest preglednika i uklonite sve pohranjene zaporke. Učinite isto s bilo kojim mobilnim uređajem ili tabletom koje imate tijekom rada i budite spremni predati ga na licu mjesta.

Zadržite kopije bilo kojeg materijala koji biste mogli uključiti u vaš portfelj ili koji bi mogli biti korisni u budućim poslovima jer vam pristup računalu može biti odsječen odmah. Ako je dio vašeg posla za tvrtku online, poduzmite snimke zaslona ili spremite svaku stranicu kao PDF, tako da je možete uključiti u svoj portfelj ako bivši poslodavac naknadno izmijeni.

Pazite da imate kontaktne podatke za bilo kakve suradnike ili klijente s kojima želite kontaktirati i pakirati dragocjene osobne stvari, kao što su fotografije.

Trebate li preskočiti obavijest o davanju?

Obavještavanje od dva tjedna standardna je praksa, au većini slučajeva osiguravanje dobrog odnosa s poslodavcem. Međutim, postoje dobri razlozi za preskakanje obavijesti o davanju.

Ako je vaš poslodavac tipičan da zamoli ljude da odmah odlaze, a ne plaćaju dvotjedno razdoblje, mogli biste završiti u teškoj financijskoj situaciji. U takvim okolnostima možda biste trebali zatvoriti bez prethodne obavijesti.

Prije nego što poduzmete ovaj korak, razmislite hoćete li ikada poželjeti koristiti ovaj poslodavac kao referencu jer to može negativno utjecati na vas i spriječiti korištenje svog upravitelja ili suradnika kao referencu.

Vaš sljedeći posao

Nadajmo se, razlog zbog kojeg ste odlučili dati vašu obavijest dva tjedna bio je da ste imali novi posao poredanih. Ipak, kada napustite tvrtku, želite osigurati dobru povezanost sa svojim nadglednikom i kolegama kada to možete.

Ako ste otpustili nakon što ste dali ostavku, to može utjecati na vaš odgovor potencijalnim poslodavcima o tome zašto ste napustili poziciju.

Bez obzira na okolnosti vašeg odlaska, trebali biste poduzeti sve napore kako biste ostavili pozitivnu bilješku i dijelili samo nove aspekte svoje bivše tvrtke s novim kolegama.Ne zaboravite da ćete biti prosuđeni svojim ponašanjem - razgovarajte sa svojim bivšim šefom ili suradnicima i vaš novi tim mogao bi pretpostaviti da ste problem u vašoj staroj tvrtki. Budite pozitivni i gradite povjerenje od samog početka.