Zašto bi vaša tvrtka ponudila plutajući odmor?

Plivajući praznik je prednost koju poslodavci mogu odlučiti pružiti zaposlenicima. Ova poželjna korist je plaćeni dan koji nije vezan za tipičan plaćenog rasporedu za godišnji odmor za javni i privatni sektor. Plivajući odmor pruža svojim zaposlenicima još jednu priliku za fleksibilnost, koju cijenimo radnici svih pruga.

Nijedan američki zakon, kao što je Zakon o pravednim radnim standardima, ne zahtijeva poslodavce da osiguraju plutajuće praznike. No, postoje razlozi koji se odnose na raznolikost, ravnotežu između posla i života i zadovoljstva zaposlenika zašto biste trebali razmotriti ponudu plutajućeg odmora ili dvoje. Rijetko je identificirati takvu jeftinu, jednostavnu izvedbu koja zaposlenici puno cijene.

Obično očekivani plaćeni blagdani u SAD-u uključuju građanske, vjerske i tradicionalne dane koje većina stanovništva slavi. Plivački odmor ili dva dopuštaju zaposlenicima da plaćaju vrijeme kada njihova praksa ne odgovara standardnom rasporedu za godišnji odmor ili iz bilo kojeg razloga koji im je potreban dan.

Na primjer, židovski zaposlenik bi volio koristiti dva plutajuća odmora za Yom Kipur, Rosh Hashanah, Hanukkah ili Pashu. Bez plutajućeg odmora, trebao bi uzeti odmor ili neku drugu vrstu PTO-a kako bi slavio ovih dana. Častite potrebe različitih zaposlenika kada nudite plutajući odmor.

Čak i zaposlenici koji slave uobičajene plaćene praznike mogu uživati ​​u plutajućem odmoru kako bi proslavili rođendan ili neki drugi godišnji događaj, kao što su obiteljski sastanak, praznik blagdana ili dan roditelja.

Plutajući razmišljanja o odmoru

Ako razmišljate o ponudi plutajućeg odmora, morate donositi pravila vezana uz način i datum kada će se dan poduzeti. Način na koji zaposlenici rasporeduju plutajući odmor sa svojim menadžerima također je problem, kao i zahtjevi menadžera da poštuju ove zahtjeve. Čvrsta politika bi jamčila da zaposlenik može iskoristiti vrijeme po potrebi i da ne mora pregovarati.

Određene odluke o plutajućem odmoru

Ako dijelite odluke pri najavi plutajućeg odmora, zaposlenici će manje vjerojatno doživjeti zbunjenost, što može smanjiti pozitivan utjecaj nove koristi.

• Kada zaposlenik može uzeti plutajući odmor? Ako nije navedeno vremensko razdoblje, zaposlenik može u bilo kojem trenutku iskoristiti plaćeni dan. U ovom slučaju, menadžeri moraju shvatiti da moraju raditi sa svojim zaposlenicima kako bi im omogućili da plove odmor kada im je potrebna.
• Poput plaćenih odmora, plutajući blagdani smatraju se plaće koje je zaposlenik zaradio. Kao takav, morate platiti plutajuću plaću zaposlenika kada odluči napustiti tvrtku. Stoga biste trebali uzeti u obzir da se vrijeme plutajućeg odmora povremeno skuplja ili nakuplja. Ili, u slučaju dvaju plutajućih praznika, zaposlenik može zaraditi svakih šest mjeseci. Pravilo treba navesti sve te pojedinosti.
• Morate odlučiti hoće li zaposlenici nositi neiskorišteni plutajući odmor u sljedeću kalendarsku godinu, ali napominjemo da se to obično ne preporučuje. Ili ih platite za vrijeme koje nije poduzeto krajem godine ili napišite politiku da navedete da više ne plutajuće vrijeme odmora, sve dok se ne iskoristi već odgojeno vrijeme.
• Praćenje obračuna zaposlenika i korištenje plutajućih praznika jednako kao što pratite bilo koje drugo plaćeno vrijeme. Ne zaboravite uključiti ovaj put kada plaćate zaposlenika koji napusti tvrtku.
• Nemojte uzeti u obzir usvajanje politike koja se upotrebljava-to-ili-lose-it, koja je u nekim državama ilegalna. Vaš cilj s plutajućim odmorom je proširiti dobrobit zaposlenicima koji im trebaju i žele. Uklanjanje istih ne vrijedi za duh ili ciljeve vašeg pružanja. Zašto uzrokuju nehotice zaposlenik mrmljajući? Uvijek razmotrite posljedice. Izbijanja, tijekom kojih zaposlenici ne mogu uzeti plutajući odmor, pogreška su iz istog razloga. Obično se javljaju za vrijeme istih vremenskih razdoblja kada je zaposlenik najvjerojatnije želio uzeti svoj plutajući odmor - osobito tijekom dugogodišnjeg odmora u studenom i prosincu.

Razmislite o plutajućem odmoru kao drugom načinu na koji možete jeftino ubaciti paket pogodnosti za zaposlenike tvrtke. To je moralna pojačala koja zaposlenici poštuju kada se provode pravilno s jasnim pravilima.