Pitanja diskriminacije u dobi na radnom mjestu

Vjerovali ili ne, tražitelji posla prijavljuju dobnu diskriminaciju već od sredine tridesetih godina. Zapravo, u nekim industrijama, smatrate da ste "oprani: do trenutka kada dostignete svoje četrdesete. Ali što možete učiniti kad se smatrate prestankom da budete zaposleni? Kako se borite protiv diskriminacije na radnom mjestu?

Za početak, postoje zakoni koji zabranjuju diskriminaciju zapošljavanja zbog starosti. Osim toga, postoji nekoliko strategija koje možete koristiti kako biste olakšali probleme vezane uz diskriminaciju.

Što je diskriminacija u zapošljavanju?

Diskriminacija zapošljavanja se događa kada se tražitelj posla ili zaposlenik tretira nepovoljno zbog svoje rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, rodnog identiteta, invalidnosti, vjere, seksualne orijentacije ili dobi.

Sivi strop

Što je "sivi strop" i zašto je to važno? Sivi strop je pojam koji se koristi za opisivanje dobne diskriminacije koju mnogi stariji tražitelji posla i zaposlenici suočavaju s onima koji traže posao ili traže promocije. Iako poslodavci ne bi trebali diskriminirati na temelju starosti, unajmljivanje može biti izazov kada se smatrate "starijim" radnikom. I ne morate imati sijedu kosu da se smatrate prestranima kako bi se zaposlili.

Postotak starijih ljudi u radnoj snazi

Kada je Zastupnički dom jednoglasno glasovao za ukidanje zakona o zaradi za socijalnu sigurnost u amandmanu Zakona o slobodi rada za starije građane iz 2000. godine, njihovo je obrazloženje bilo ukidanje prethodnog ograničenja zarade omogućiti starijim Amerikancima da se vrate na posao.

Oko 18,8 posto ljudi iznad 65 godina radilo je 2016. godine, prema Pew Research Councilu. Nacionalno vijeće za starenje izvješćuje da će do 2019. više od četrdeset posto ljudi iznad 55 godina očekivati ​​da će raditi. To će predstavljati 25 posto američke radne snage.

Pitanja o diskriminaciji u dobi

Osim što se smatra "starim", iskusni kandidati ponekad se smatraju više troškom (veća plaća, mirovina, troškovi naknada itd.) Nego što bi bio mlađi podnositelj zahtjeva.

Ovo nije neuobičajeno, a brojevi su ozbiljni. Ako ste sredovječni ili čak mlađi, imajte na umu da niste sami:

• Radnici stariji od 45 godina nezaposleni su duže od mlađih radnika.
• Do 2024. godine broj zaposlenih starijih od 55 godina doseći će 41 milijun, u usporedbi s 27 milijuna u 2008. godini.
• Više starijih radnika razmatra odgađanje odlaska u mirovinu i nastavak rada.

Međutim, istraživanje nije pronašlo nikakav odnos između dobi i uspješnosti radnih mjesta. Samo zato što ste stariji ne znači da ste bolji ili lošiji od mlađih radnika.

Discrimination Age i mogućnosti traženja posla

Koje su opcije za one potencijalne zaposlenike koji se smatraju "starim" zapošljavanjem menadžera i tvrtki? Kako možete odgovoriti na percepciju da stariji radnici nisu tako sposobni ili kvalificirani kao mlađi kolege?

Postoje strategije koje starije tražitelje posla mogu implementirati kako bi se ubrzalo traženje posla i pronalaženje dobrog i smislenog zaposlenja. Za starijeg podnositelja zahtjeva, posebno je važno iskoristiti raspoložive resurse za pronalaženje atraktivnih pozicija, kao i biti svjesni on-line protokola za prijavu za poziciju. Na primjer, ovdje su savjeti za traženje posla i pisanje životopisa i natpisa, posebno prilagođeno starijim tražiteljima posla.

Više savjeta za traženje posla za starije radnike

Joyce Lain Kennedy, autor i kolumnist karijere, pruža savjete za pisanje nastavka za starije tražitelje posla:

• Kada napišete svoj životopis, ograničite svoje iskustvo na 15 godina za menadžerski posao, 10 godina za tehnički posao i pet godina za posao visoke tehnologije.
• Ostavite svoje drugo iskustvo s vašeg životopisa ili ga navedite bez datuma u kategoriji "Ostalo iskustvo".
• Razmislite o upotrebi funkcionalnog nastavka, a ne kronološkom životopisu.

Osim toga, pomoći će vam da pregledate ove savjete za traženje posla za starije radnike, a možete pogledati i neke savjete za nastavak starijih tražitelja posla, zajedno s nekoliko savjeta za pokrivanje za starije tražitelje posla.

Dobni problemi i uspjeh intervjua

Kennedy također preporučuje naglašavanje pozitivnog u intervjuu:

• Projektujte se veselim i fleksibilnim i poduprite dokaz o svojim vještinama i uspjehu.
• Pregledajte prednosti starijih radnika - predanost karijeri, praktičnom iskustvu, rezultatima uspjeha, stabilnim i realnim očekivanjima - i razmislite o tome kako se odnose na vas.
• Upotrebljavajte tehnike pripovijedanja da biste poduprli svoje tvrdnje o tim vještinama.
• Konačno, pregledajte ove savjete za intervju za posao za starije tražitelje posla.

Pitanja starosti i plaće

Neka potencijalni poslodavci znaju da ste fleksibilni. Iako ste u prošlosti zaslužili šest osoba godišnje, možda više ne trebate toliko ili možda ste spremni prihvatiti nižu plaću kako biste dobili nogu u vrata.

Ako je to slučaj, očekuje se da će se zahtjevi za plaće uključiti u vaše pismo, navesti da su vaši zahtjevi za plaće fleksibilni ili dogovoreni na temelju položaja i cijelog kompenzacijskog paketa, uključujući pogodnosti.

Zakon o diskriminaciji u dobi

Konačno, ako smatrate da ste zbog svoje dobi diskriminirani, postoje zakonske mjere zaštite zakonom o diskriminaciji na temelju dobi.Zakoni o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA) štite određene podnositelje zahtjeva i zaposlenike starije od 40 godina od diskriminacije na osnovi dobi u zapošljavanju, promociji, otpustu, naknadi ili uvjeta, uvjeta ili povlastica zaposlenja. Zakon provodi Odbor za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

ADEA se odnosi na poslodavce s 20 ili više zaposlenih, radne organizacije s više od 25 članova, agencije za zapošljavanje i federalne, državne i lokalne vlasti. Ne odnosi se na samostalne poduzetnike ili vojno osoblje.

Svaka država ima svoje zakone koji pružaju zaštitu za starije radnike. To može pružiti jaču zaštitu za starije radnike od saveznog zakona. Mogu se odnositi i na sve poslodavce, a ne samo na one s 20 ili više zaposlenika.

Kad pretražujete posao, obratite pažnju na to da ADEA zabranjuje oglašavanje da određeno doba preferira poziciju, ograničavajući trening mlađim radnicima i u većini slučajeva koji zahtijevaju odlazak u mirovinu u određeno doba.

Svaka osoba koja smatra da su mu povrijeđena njegova prava na zapošljavanje može podnijeti optužnicu za diskriminaciju s EEOC-om. Evo kako: Podnošenje odgovornosti o diskriminaciji zapošljavanja.