Koraci za pripremu za treći intervju za posao

Kada ste to učinili kroz prvi intervju, onda drugi intervju možda mislite da ste gotovi s intervjuom i uskoro ćete saznati hoćete li dobiti ponudu za posao.

To nije nužno slučaj. Možda ćete morati izdržati treći intervju i eventualno više intervjua nakon toga. Ti razgovori mogu biti s upraviteljima, budući suradnicima, odborima za zapošljavanje ili drugim osobljem tvrtke.

Zašto bi tvrtka imala toliko intervjua?

U mnogim tvrtkama inicijalni intervjui koriste se prvenstveno za uklanjanje nedovoljno kvalificiranih kandidata. Prvi razgovor, na primjer, može biti zaslon telefona od strane regrutora, nakon čega slijedi osobni intervju s voditeljem zapošljavanja ili upraviteljem te pozicije. Strukturiranje intervjua na taj način je vrijeme čuvar za tvrtke, omogućujući najvišoj razini zaposlenika da se samo s najvišim kvalificiranim kandidatima.

Ako ste pozvani na treći intervju, to je izvrstan znak - to znači da su vaši prijašnji razgovori prošli dobro, a vi ste na skraćenom popisu kandidata za posao. Treći intervju se koristi kako bi se osiguralo da kandidat dobro odgovara tom poslu. To može biti i prilika za upoznavanje potencijalnim suradnicima i visokim menadžerima.

Što očekivati ​​tijekom trećeg intervjua

Pitanja u vašem trećem intervjuu vjerojatno će biti dublje i više uključena nego u prethodnim intervjuima. Očekujte pitanja ponašanja u intervjuu. Pripremite se pričama: Kako ste naučili iz izazovnog iskustva? Koja je tvoja najveća pogreška na vašem zadnjem poslu i što biste radili drugačije? Koji je projekt koji biste definirali kao veliki uspjeh?

Isto tako, anketari mogu predložiti hipotetske situacije (mislim: frustrirajući klijent, neslaganje suradnika ili nerazumni rok) i zamolite da komentirate kako biste im se trebali nositi.

Također je moguće da ćete dobiti pitanja koja su poznata vašim početnim intervjuima, kao što su "Recite mi o sebi i svom iskustvu" i "Kako bi vas vaš upravitelj opisao?"

Razlog dugotrajnog procesa intervjuiranja je da tvrtke žele biti sigurne da zapošljavaju pravog kandidata jer je vrijeme i skuplje morati započeti proces zapošljavanja ako kandidat ne uspije u poslu.

Međutim, dobra vijest je da, ako ste odabrani za treći intervju ili čak četvrti ili peti intervju, ozbiljno se raspravljate za posao i natjecat ćete se protiv manje kandidata jer se kandidatski skup smanjuje kada se više kandidata odbije. Kada dođete na treći ili četvrti razgovor, možete se smatrati finalistom za taj posao.

Priprema za treći intervju

Najbolji način pripreme za treći ili četvrti intervju (ili peti intervju) je da ažurirate istraživanje tvrtke koje ste već obavili. Koristite ove savjete za intervjue kako biste bili sigurni da ste dobro pripremljeni za intervju. Provjerite Google vijesti (pretraživanje po nazivu tvrtke) za ažuriranja. Provjerite je li tvrtka objavila nova priopćenja za tisak od posljednjeg intervjua. Pročitajte stranice tvrtke i stranice društvenih medija, tako da ste naoružani najnovijim informacijama o tvrtki.

Razmislite o pripremi vašeg prijelaza jer to je prilika da pokupite ostale podnositelje prijava i ne dobijete ponudu za posao. Na primjer, Howard Reis je izradio "Intervju Brag Book", koji je bio poveznik s informacijama o industriji, tvrtki, problemu koji su pokušavali riješiti i kako je bio najbolja osoba koja je to riješila. Howard je uključivao relevantne članke iz industrije, primjere svog rada i neke konkretne prijedloge za prvih 90 dana na poslu. Dobio je posao.

Ako to već niste učinili, svakako saznajte s kime ste povezani s tvrtkom. Ako ste već kontaktirali svoje kontakte, dajte im ažuriranje o statusu vaše aplikacije. Neka vaše veze znaju gdje ste u procesu zapošljavanja i pitajte ih za savjete i savjete koji vam mogu dati za ovaj intervju.

Treća pitanja za intervju

Pitanja koja će biti postavljena bit će slična pitanjima koja ste postavili tijekom drugog razgovora. Pregledajte pitanja o intervjuima koje će vas pitati i biti sigurni kako vam ovo vrijeme reagira u skladu s načinom na koji ste reagirali na druge intervjue.

Ako postoji nešto što biste poželjeli spomenuli prije razgovora, obavezno obavijestite svoje odgovore na ova pitanja.

Kako doći do trećeg intervjua

Priprema je ključna za dobro obavljanje intervjua u trećem krugu. Evo nekoliko savjeta:

• Koristite prethodne intervjue:Pregledajte svoje bilješke iz prethodnih intervjua. Ako nemate, pokušajte sjetiti rasprave. Razmislite o ponovljenim pitanjima u oba intervjua - to su tragovi o tome što tvrtka traži podnositelja zahtjeva. Pripremite priče koje ilustriraju vaše prednosti u područjima koja će biti važna za poziciju.
• Istražite tvrtku: Do ove faze procesa intervjua, anketari očekuju da imate određenu razinu znanja o tome kako tvrtka funkcionira, kao i svoje ciljeve. Ako već niste, provodite vrijeme za istraživanje tvrtke. Pregledajte nedavne novine i pregledavajte račune društvenih medija tvrtke.
• Potražite svoje anketare:Potražite bilo koga s kojim ćete se sastati na LinkedInu. Na taj ćete način znati naslov i odgovornosti anketara u tvrtki, kao i njihovo prethodno iskustvo.
• Razgovarajte s povjerenjem: Zapamtite, ako ste to napravili daleko u procesu intervjua, tvrtka je ozbiljno zainteresirana za vas kao kandidata. Prikažite povjerenje u svoj prethodni posao, kao i posao koji biste radili ako biste dobili posao prilikom odgovaranja na pitanja.
• Postavite vlastita pitanja: Ako niste razgovarali o plaći i naknadi, to je trenutak da to učinite. Također, možete raspitati o kulturi u tvrtki i prirodi posla. Obavezno se pripremite s nekim pitanjima.

Kako slijediti nakon intervjua

Možda ste već jednom ili dvaput zahvalili. Reci to ponovno. Koristite ovo kao priliku da potvrdite zašto ste najbolji kandidat za posao, kao i da biste pokazali svoju zahvalnost za razmatranje za taj posao.

Pazite da istražite kako reći hvala na intervjuu, zajedno s uzorkom intervjua, hvala vam pisama i e-porukama.

Zamolite ljude s kojima razgovarate za svoje posjetnice tako da ćete dobiti informacije koje trebate poslati zahvalnicu. Ako ste razgovarali s više anketara, pošaljite im osobnu poruku e-pošte ili bilješku.