Što je prestanak za uzrok?

Kada se zaposlenik prekine zbog razloga, oni se otpuštaju iz svog posla iz određenog razloga i ne dobivaju uvijek prethodnu obavijest ili naknadu.

Što je prestanak za uzrok?

Razlozi za ukidanje zaposlenika zbog uzroka uključuju, ali nisu ograničeni samo na krađu, laganje, nedostatak droga ili alkohola, falsificiranje zapisa, pronevjeru, nepažnju, prijevaru, zločinačko ponašanje, otkrivanje privatnih, povjerljivih informacija ili poslovne tajne, namjerno kršenje pravila tvrtke ili pravila te druga ozbiljna kršenja pravila koja se odnose na vaše zapošljavanje.

Kada se prekršite zbog uzroka, poslodavac vam ne mora dati obavijest. Jedini put kada poslodavac treba obavijestiti u slučaju masovnih otpuštanja ili velikih postrojenja ili korporativnih zatvarača po Zakonu o obavijesti o usklađivanju radnika i prekvalifikaciji radnika (WARN). Inače, savezni zakon preuzima zadani posao u SAD-u, poznat kao radno mjesto na radnom mjestu.

Većina radnika u SAD-u zaposlena je "po volji". Zaposlenost pri zapošljavanju daje poslodavcu i zaposleniku fleksibilnost u svakom trenutku ukinuti odnose iz bilo kojeg razloga, pod uvjetom da nisu diskriminatorni razlozi kao što su rasa, spol, seksualna orijentacija, Kao rezultat toga, ne postoji savezni zakon koji obvezuje poslodavca da podnese bilo kakvu obavijest pri prestanku radnika.

Osuda za kazneno djelo ili kršenje ugovora koje imate s poslodavcem također može biti razlog za otkaz zbog razloga.

Čak i ako ste prekinuti zbog razloga, možete imati pravo na otpremninu ili drugu naknadu prema ugovoru o radu ili politici tvrtke. Nemojte računati na to, ali nemojte ništa pretpostavljati dok to ne pitate. Neki poslodavci radije daju otpremninu ili čak otpuštanja otpusta kao otpuštanja, umjesto da se bave poteškoćama koje proizlaze iz prekida zbog uzroka.

Što je pogrešno otkazivanje?

Pogrešno otkazivanje, poznato i kao pogrešno otpuštanje, jest kada je ugovor o radu zaposlenika ukinut zbog razloga koji su nezakoniti ili krši uvjete ugovora. Neki primjeri nepravilnog prestanka uključuju diskriminaciju, odmazdu, odbijanje počinjenja ili izvršenja nezakonitog djela ili kršenje ugovora ili priručnika tvrtke.

Ako smatrate da je vaš prestanak bio nepošten ili nije tretiran prema zakonu ili politici tvrtke, možete dobiti pomoć. Vi svibanj biti u mogućnosti podnijeti žalbu na odluku o prestanku vašeg zaposlenja. Ministarstvo rada SAD-a ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš odjel državnog rada također može biti u mogućnosti pomoći, ovisno o zakonu države i okolnostima.

Osim toga, lokalne udruge bar često imaju službu za upućivanje i mogu imati čak i telefonsku liniju koju možete nazvati kako biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje radi rješavanja nezakonitog slučaja otkaza. Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge ili pronaći neku spremnu pružiti savjet pro bono.

Trebate li više informacija o nepravilnom otkazu? Ovaj vodič nudi uvid u koje se određene situacije mogu kvalificirati i što učiniti ako smatrate da ste nepravedno prekinuti, uključujući i način žalbe na odluku.

Prestanak zbog uzroka i nezaposlenosti

Kada se prekršite zbog uzroka, nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost.

Variancije u državnim zakonima i težina kaznenog djela igraju dio prava na naknadu za nezaposlene. Ako niste sigurni jeste li kvalificirani za nezaposlenost, provjerite sa svojim državnim uredom za nezaposlenost kako biste utvrdili svoje pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti prestanka.

Međutim, nemojte pretpostavljati da ćete, budući da ste prestali zbog uzroka, biti neprihvatljivi za nezaposlenost. Nećete znati dok to ne pitate.

Imam pitanje?

Čak i ako ste vidjeli prestanak dolaska, gubitak posla često dolazi kao šok. Možete se naći s milijun pitanja, a nema jasne ideje o tome gdje da biste dobili odgovore. Ovaj FAQ može pružiti smjernice; ako se pitate o ispunjavanju uvjeta za nezaposlenost, prava zaposlenika nakon prestanka, ili što se događa s vašim mirovinskim i zdravstvenim blagodatima kada završite, ovo je mjesto za početak.

Osim toga, vaš bivši odjel za poslove poslodavaca može biti od pomoći mnogim vašim zabrinutostima - iako oni više ne predstavljaju vas, oni se terete da bivši zaposlenici imaju sve potrebne informacije. Također se možete obratiti državnom uredu za nezaposlenost ili državnom odjelu za rad na određenim podacima o novčanim naknadama.

Čitaj više: 50+ Često postavljana pitanja o dobivanju vatre Pitanja koja se traže od poslodavca kada budete otpustili