Izbjegavajte pogrešno prestanak zapošljavanja

Izbjegavajte pogrešno otkazivanje zahtjeva za održavanje vašeg ugleda kao poslodavca po izboru, održavanje povjerenja i kohezije sa svojim preostalim zaposlenicima nakon prekida i izbjegavanje neugodnosti i drugih neopravdanih, neželjenih tužbi.

Održavate sigurnost od gubitka nezakonitih otkaznih postupaka tretiranjem zaposlenika pravedno i pošteno kada završite s radom iz bilo kojeg razloga, bilo financijski motiviranih otpuštanja, problema s performansama ili više. Kao poslodavac, vaša je odgovornost zaštititi najbolje interese vašeg poslovanja i preostalih zaposlenika.

Bivši zaposlenici koji naplaćuju pogrešno otkazivanje često traže žrtvenog jarca

Općenito, zaposlenik koji je otkazan je ljut, nesretan i traži nekoga tko krivi kad završi njegovo ili njeno zapošljavanje. Zaposlenik se mora suočiti s pitanjima i zabrinutostima članova obitelji i prijatelja, koji nikada nisu bili obaviješteni da zaposlenik pati problema s performansama i treninga na poslu.

Niti prosječni zaposlenik ne dođe kući i dijeli sve pogreške koje je napravila ili probleme s kojima se suočava obavljajući svoj posao ili obavljajući svoje odgovornosti. Ponekad, zaposlenici se čak zavaravaju u uvjerenju da, iako su problemi vezani za performanse privučeni njegovoj pozornosti, oni nisu toliko ozbiljni.

Zapravo, uobičajeno, zaposlenik će sakriti svoje probleme s članovima obitelji. To omogućava zaposleniku spremanje lica, izgovor, općenito, uskraćivanje odgovornosti za krajnji prestanak zaposlenja. Ostavlja članove obitelji više iznenađen od zaposlenika ukoliko je zaposlenik iskren sa samim sobom pri prestanku zapošljavanja.

Dakle, članovi obitelji i prijatelji vjeruju da je veliki i loš poslodavac neprijatelj i problem. Ova podrška potiče razmišljanja i osjećaje već uplašenog zaposlenika koji više nema posao.

Poslodavci se obično ne suočavaju s nezakonitim otkaznim troškovima koji će ih smatrati odgovornima, osim ako njihova djela nisu protuzakonita. Bez obzira na to koliko se otkazivanje može osjećati nepošteno ili neopravdano zaposleniku ili njegovim članovima obitelji, to ne čini prestanak radnog odnosa ilegalnim, neopravdanim ili pogrešnim.

Poslodavci se, u većini država, pridržavaju standarda zapošljavanja po kojemu poslodavac ima pravo na otpuštanje zaposlenika i zaposlenik ima pravo odustati od zaposlenja po volji. bez ikakvog razloga ili bilo kojeg razloga.

Razmatranja da se izbjegnu nepravilni prekidni troškovi

Prestanak radnog odnosa postaje nezakonit prekid u ovim uskim okolnostima. (Ovi nisu potpuni, ali navode najčešće razmatrane mogućnosti.)

• Povreda ugovora: poslodavac ima zakonsku obvezu održavanja svih sastavnih dijelova ugovora o radu, sindikata ili drugih. Većina ugovora o radu ima klauzule o prestanku radnog odnosa koje poslodavac mora poštovati.
• Kršenje implicitnog ugovora: poslodavac mora voditi računa da tvrtka ne podrazumijeva pismeno ili verbalno da je zaposlenje zaštićeno ili zajamčeno ili da postoje sve druge izvanugovorne obveze. Zato većina poslodavaca traži od zaposlenika da se odjave na izjavu iz priručnika zaposlenika koja navodi da pisani dokumenti tvrtke nude smjernice, a ne ugovor.
• Povreda saveza dobre vjere i pravednog postupanja: ukinut zaposlenik može pokušati dokazati da je njihov prestanak bio nepošten i da ga poslodavac u nekim državama nije pustio za dobar razlog. Izuzetno je teško dokazati je li poslodavac zadržao čak i malu dokumentaciju o problemima zaposlenika i menadžerskom savjetovanju i treniranju. Obustavljeni zaposlenici općenito će naći da je zapošljavanje po volji značajan faktor odlučivanja.
• Nezakonita diskriminacija: diskriminacija na poslu je nezakonita. Bivši zaposlenici moraju podnijeti tužbu Komisiji za ravnopravno zapošljavanje (EEOC), a možda i njihovu državnu komisiju za građanska prava, prije nego što tereti poslodavca na sudu. Poslodavac štiti svoju organizaciju od takvih optužbi prakticiranjem stroge skrbi kako bi se izbjegla diskriminacija u zapošljavanju ili pojava diskriminacije pri zapošljavanju, iz bilo kojeg razloga. Na primjer, u situaciji otpuštanja, poslodavac mora pokazati nediskriminirajuće razloge zašto je svaki zaposlenik otpušten. Polaganje svih članova odbačenog odjela ili otpuštanje 10% svih zaposlenika s najmanjim angažmanom može zadržati poslodavce na siguran način od diskriminacije.

Poslodavci bi trebali tražiti pravne savjete na prvom znaku da bivši zaposlenik namjerava pritisnuti neki oblik nepravednih optužbi. Obično će se dogoditi bilo u razgovoru, elektroničkom poštom ili u slučaju neuspjeha bivšeg zaposlenika da prihvati i odjavi ugovor o prestanku radnog odnosa ili otpremninu.

Ponekad, međutim, prvo prijedlog poslodavca o problemu događa se kada paket za utvrđivanje činjenica stigne iz državnih ili federalnih agencija za diskriminaciju.

Čak i ako je poslodavac siguran da je njihovo rješavanje prestanka zaposlenja pravno, etično i prikladno, pravni savjetnik ima više iskustava u nepravednim prekidnim situacijama od prosječnog poslodavca. Tražite savjet.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje.Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.