Uvjetno pismo u kaznenom pravosuđu HIring

Često, poslove u kaznenom pravosuđu i kriminologiji zahtijevaju dugotrajan i dublji proces zapošljavanja i puštanje osobnih, povjerljivih i osjetljivih osobnih podataka. Kako bi se uskladili sa zakonima o zapošljavanju i potaknuli podnositelje zahtjeva da ga izbace kroz postupak zapošljavanja kaznenopravnim pravosuđem, poslodavci često izdaju ponude za posao koji se temelje na određenim uvjetima.

Ova uvjetna pisma o zaposlenju omogućuju kandidatima za posao da znaju da imaju dobru metu pri slijetanju posla za koji se prijavljuju.

Uvjetne ponude u procesu zapošljavanja kaznenog pravosuđa

Uvjetna ponuda za posao je upravo to: ponuda zapošljavanja koja se temelji na podnositelju zahtjeva koji ispunjava određene uvjete prije nego što započne posao. Ponuda kaže: "Možete se zaposliti za posao, sve dok prođete ovih posljednjih nekoliko koraka". Obično se uvjeti temelje na koracima koji se odnose na tjelesne sposobnosti i medicinske razlike.

Zašto su uvjetovane ponude tijekom postupka unajmljivanja

Zakoni o zapošljavanju, osobito Zakon o Amerikancima s invaliditetom, spriječavaju podnositelje zahtjeva od diskriminacije na temelju invaliditeta. Ti zakoni zahtijevaju od poslodavaca da razuvjeruju smještaj za zaposlenike ako su na drugi način kvalificirani za taj posao.

Prema zakonu poslodavci ne smiju postavljati konkretna pitanja o tjelesnim sposobnostima ili invaliditetima. To je kako bi se spriječilo diskriminacija.

Neki poslovi, po svojoj prirodi, zahtijevaju da pojedinci fizički i mentalno mogu raditi na određenoj razini. To je svakako vrijedno za poslove u područjima poput provođenja zakona, ispravaka i drugih područja kaznenog prava.

Sposobnosti za vožnju, provođenje tehničkih tehnika taktike, upotreba vatrenog oružja, vožnje vozilom i zaštita drugih ključni su za mnoge poslove u kaznenom pravosuđu, što znači da ih poslodavci moraju moći pregledati.

Da bi se udovoljilo zakonu i da daju neke uvjeravanja kandidatima za posao, poslodavci daju ta uvjetna pisma o zaposlenju. Slova upućuju podnositelje zahtjeva da će, pod uvjetom da su sposobni obavljati određene poslove ili se smatrati psihički ili fizički sposobni za obavljanje posla, biti angažirani.

Kada se u procesu zapošljavanja izdaju uvjetni poslovi za posao

U slučaju radnih mjesta za provedbu zakona i drugih srodnih područja, uvjetne ponude daju se neposredno nakon primitka inicijalne prijave za posao. Dakle, ako vaš budući poslodavac odluči da zadovolji minimalne kvalifikacije da bude policajac, izdat će uvjetnu ponudu kako bi zahtijevala da prođete sljedeće korake procesa.

Uvjetna ponuda daje poslodavcu zeleno svjetlo koje zahtijeva od vas da se podvrgne testiranju fizičkih sposobnosti i drugim naprednim testovima kao što su psihološki pregled, liječnički fizički pregled, pa čak i poligrafski ispit.

Sve dok ste uspješni u ispunjavanju svakog od tih koraka, uvjetna ponuda znači da ste hirable kandidat za tu organizaciju.

Uvjetne ponude ne jamče odmah

Dok je uvjetna ponuda za posao u biti dopuštajući da znate da bi mogli biti angažirani ako prođete proces pozadinske istrage, to nije nužno jamstvo da ćete biti angažirani odmah.

Na konkurentnim tržištima rada, poslodavci se mogu naći s daleko više kvalificiranim prijaviteljima nego što imaju raspoložive pozicije. Kada se to dogodi, poslodavci će rangirati kandidate na temelju željenog radnog iskustva, obrazovanja ili drugih relevantnih čimbenika koji bi jednog kandidata učinio konkurentnijim od drugog.

Ako radite prema obrazovanju i poduzmete korake da biste stekli iskustvo koje vam je potrebno za posao koji želite, uvjetna ponuda zapošljavanja bit će samo još jedan korak na putu do velikog novog posla.