Što je najviše i najmanje nagrađivalo o svom poslu?

Pitanja o intervjuima o tome što je najviše nagrađivalo i najmanje nagrađivalo o svom prethodnom poslu može biti lukav. Iako je važno biti iskren, jednako je važno biti diplomatski i pametno u svom odgovoru.

Odgovara vaš odgovor na posao

Prilikom intervjuiranja uvijek budite svjesni posla za koji razgovarate i prilagodite svoj odgovor u skladu s tim. Na primjer, ako ste posljednji posao koji ste uključili u opsežan telefon službu za korisnike koji ste mrzili, a ako se na telefonu radi nešto slično je čak i manji dio novog posla, nemojte to spominjati.

Bez obzira na pitanje, nemojte davati posve negativan odgovor. Ne želite biti tumačeni kao netko tko je općenito negativan. Ako mislite o malim srebrnim oblogama koje se odnose na najmanje nagrađivani dio vašeg posla, svakako spomenite. Ako to ne možete, možda to nije pravi problem da se uključite u intervju.

Ako postoji nešto o novoj ulozi ili tvrtki s kojom razgovarate, to će učiniti istu najmanju nagrađivu situaciju koja vjerojatno neće nastati, to je dobra prilika da to istaknete kao dio onoga što Vas zanima o ovom poslu ili da se povezuje s vašim odgovorom na pitanje o tome zašto želite raditi ovdje.

Kada je riječ o najugodnijem iskustvu, ako to možete povezati s odgovornostima koji su uključeni u posao koji je u ruci, to je korisno.

Napravi popis

Uzmite si vremena da napravite popis kvalifikacija koje poslodavac traži, a budite sigurni da vam odgovornosti koje navodite kao najviše nagrađivanje odgovaraju. Obavezno objašnjavajte zašto su najisplativiji i iskoristite priliku da naglasite specifične vještine ili talente i utjecaj koji ste imali, bilo da je riječ o kolegama, klijentima ili samoj tvrtki.

Na primjer, ako je služba za korisnike glavni aspekt uloge, možda biste mogli reći: "Jedno od najpoželjnijih iskustava koja sam imao u tvrtki XYZ bila je praćenje uzroka ponašanja s problemom u kupca XYZ proizvoda. Čuo sam frustracije u pozivu kupca na telefonu, pa sam se dogovorila da nazovem. Trebalo je dvije tehnološke ljude, ali konačno smo shvatili problem. Bilo je tako zadovoljavajuće nazvati kupca rezolucijom za njegovo izdanje. "

Dok govorite o vašem najskupljom iskustvu, budite oprezni da se ne hvalite. Želite idealno spomenuti postignuće - izraditi godišnju kvotu, zaključiti ugovor, uspješno upravljati projektom, itd. - ali ne postati pohvalan.

Kada se pita o tome što je najmanje nagrađivano, svakako unesite nešto što se neće tražiti u novom poslu i uvijek završite svoj odgovor na pozitivnu bilješku. Možete ga postaviti kao nešto što je najmanje nagrađivalo u usporedbi s najraznovrsnijim aktivnostima. Na primjer, ako se prebacujete s posla za podršku klijenta na ulogu recepcionara, mogli biste spomenuti da ste pronašli komunikaciju e-pošte kako biste bili manje zabavni nego razgovarati s ljudima, tako da ste oduševljeni tom novom pozicijom koja uključuje više vremena na telefonu.

Razgovor o zadaćama ili okolnostima, a ne o osobama

Čak i ako su vaši kolege ili voditelji najgori dio vašeg zadnjeg posla, nemojte to reći. Možete razgovarati o načinu na koji je radio s tim ljudima problematičan. Na primjer, recimo da ste imali situaciju u kojoj je vaš bivši kolega bio posebno neorganiziran, a vi ste zaboravili raditi svu dokumentaciju. Jedan od načina da spomenemo ovo je reći da je vaš stari posao zahtijevao toliko papirologije da se niste mogli usredotočiti na osnovne zadatke samog posla. To dovodi do nezadovoljstva zbog situacije koja vas je zadržala od izvrsnosti na vašem poslu umjesto da mu je nezadovoljstvo kolegom.

Spominjanje rješenja

U savršenom svijetu, ono što ste pronašli najmanje nagrađivano o svom prethodnom poslu bilo je ono što ste vi i vaš upravitelj uspjeli popraviti. Čak i ako nisu implementirani, vrijedno je spomenuti sva moguća rješenja s kojom ste se popravili što je pogrešno. Učinite to tako da će vam pokazati da su rješenja usmjerena i pozitivna. I samo zato što rješenje nije provedeno na vašem zadnjem poslu ne znači da ta tvrtka neće to uzeti u obzir, ako se ista situacija pojavi.

Ne morate se pretvarati da je sve u vašem zadnjem poslu bilo nevjerojatno, ali intervju nije vrijeme da prenesete sve vaše pritužbe. Navedite samo one probleme na koje možete staviti neku vrstu pozitivnog spina, bilo da je riječ o srebrnoj podlozi koju ste pronašli ili koja je implementirana.

Vaš odgovor na pitanja o tome što je vaše najviše rewarding iskustvo može se također usredotočiti na rješenja. Može se reći: "Nekada smo imali pravi problem s internim komunikacijama, a moj šef i ja pokrenuli smo interni bilten za razmjenu informacija, a na zabavi, jedan od članova izvršnog odbora spomenuo mi je koliko je korisna ova mjesečna poruka e-pošte. "

Dodatna pitanja i odgovori za intervju

Ovo je jedno od mnogih uobičajenih pitanja za intervju koje biste mogli čuti tijekom intervjua. Pripremite se proučavanjem tipičnih pitanja za intervjuiranje i odgovarajućim odgovorima, kao i pripremom nekih pitanja koja možete postaviti anketaru.