Opišite vrijeme kada je vaše opterećenje bilo teško

Tijekom intervjua za posao, vjerojatno će vam se postavljati pitanja o tome kako ste uspjeli vaše radne odgovornosti na prethodnim poslovima. Tipičan je pitanje: "Opišite vrijeme kada je vaše opterećenje bilo teško i kako ste ga riješili."

Ovo pitanje može se pojaviti u intervjuima za poslove na svim razinama, od ulaska do izvršne vlasti. Mnogi poslovi imaju vremena kada se posao nagomilava, a vaš odgovor pomoći će anketaru odrediti jeste li dobro podudaranje s tom pozicijom.

Primjeri odgovora na pitanja za intervju s teškim radnim opterećenjem

• Dok smo se nalazili u HKL postrojenju, naišli smo na iznenadni porast narudžbe za j-kuglični ležaj novog kupca. Odmah sam sjela s nadzornikom za proizvodnju, našim upraviteljem materijala i opskrbom, i sindikalnim upraviteljem. Uspjeli smo izraditi izvediv plan koji je smanjio troškove po satu, zajamčeni materijali su bili dostupni i, uz samo malu prilagodbu, ispunili su rok proizvodnje. Iako je bilo izazovno i bilo je uključeno dugo vremena, isplata je bila potpisan ugovor s novim kupcem.
• Kad sam radio na timu za implementaciju softvera tvrtke ABC, preuzeli smo drugu tvrtku i morali smo premjestiti mnoge klijente na novi proizvod u kratkom vremenu. Potrebno je mnogo planiranja, vremena, napornog rada i truda, ali smo bili u mogućnosti dovršiti projekt pravodobno.

• Kad je Judy bila na porodnom dopustu, preuzeo sam servis klijentima kao i moju vlastitu. Bio je to dobar izazov kako bi se osiguralo da imaju istu količinu pozornosti od naše tvrtke kao kada smo obojica bili na poslu. U vrijeme kada smo imali povećane zahtjeve, donio sam Georgea iz računovodstva kako bi pomogao u pozivima i zadacima kako bi svi dobili dobru uslugu.

Što treba uključiti u svoj odgovor

Vaš anketar traži zaposlenike koji mogu učinkovito reagirati na povećanje opterećenja, bez drame ili slučajnog rukovanja situacijom. Nema potrebe usmjeriti prste na suradnike ili šefove, pa čak ni za sebe.

Uzrok teškog posla mora biti naveden na takav način da ne okrivljavaš nekog drugog zbog kašnjenja ili nesposobnosti. Ako je to bilo zbog toga što je suradnik bio odsutan zbog bolesti ili odlaska, to je prihvatljivo spomenuti. Naravno, ako je teška opterećenja zbog nekih pozitivnih postignuća na vama ili u dijelu tima, svakako navedite te informacije.

Objašnjavajući kako ste promišljali plan djelovanja i surađivali s drugima kako bi se osiguralo da se sve neizvjesnosti riješe, dobar je način da odgovorite na ovo pitanje. Vaš potencijalni poslodavac će htjeti znati koliko je vaš plan bio vaša ideja.

Ako vi ili vaš tim primite pohvale ili nagrade za ispunjavanje posla, svakako biste to trebali unijeti u svoj odgovor. Može se osjećati kao hvalisanje, ali važno je imati na umu vaša postignuća.

Što ne uključiti u svoj odgovor

Nemojte igrati igru ​​krivnje u svom odgovoru. Ako je opterećenje teško zbog lošeg upravljanja, odugovlačenje ili neka druga vrsta neuspjeha, prolaze uzrok ili samo raspravljati o tome ako se to od vas traži. Počevši od vašeg odgovora okrivljavanjem nekog drugog za situaciju crvenom je zastavom upravitelja iznajmljivanja da možda niste jaki i pozitivni timski igrači.

Ako ste bili uzrok problema koji je doveo do stvaranja sigurnosnih kopija, najbolje je da ne raspravljate o tom elementu, osim ako to ne zatraži izravno. "Prepustila sam se i morala raditi osam sati rada u četiri sata, barem jednom tjedno", zasigurno nije odgovor koji želite pružiti.

Izbjegavajte previše drame u svom odgovoru. Ne želite da se ona pojavi kao da ste na bilo koji način stupnjevani ili naglašeni izazovom neočekivanog posla. Umjesto da razrađujete koliko je situacija bila teška, jednostavno pružite jasan prikaz kako ste ga pomogli da to učinkovito i učinkovito riješite.

Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu

Najbolji način da se uvjerite prije odlaska u intervju je sjesti i vježbati kako ćete odgovoriti na najčešća pitanja i odgovore na intervju. To će vam pomoći osigurati da vas ne osporava pitanje postavljeno od strane člana odbora za zapošljavanje. Ako je moguće, pozovite prijatelja ili člana obitelji kao anketara, tako da možete vježbati glasno odgovoriti na pitanja.

Također je pametno pripremiti popis pitanja koja biste tijekom intervjua htjeli postaviti o poslodavcu ili specifičnom položaju na koji se prijavljujete. Odbori za zapošljavanje gotovo uvijek postavljaju pitanje "Imate li pitanja za nas?" Na kraju intervjua.

Anketar će očekivati ​​da ćete postaviti nekoliko pitanja kako biste pokazali svoj interes za svoju tvrtku i vaš entuzijazam za posao koji nude. Ako niste dobro razmišljati o pitanjima koja se postavljaju u letu, odvojite malo vremena da razmislite o svojim pitanjima.