Pitanja i odgovori za intervjue s vodstvom

Jeste li intervjuirali za posao u kojem biste imali vodeću ulogu? Ako je tako, očekujte od upravitelja iznajmljivanja da pitaju o iskustvu koje vas kvalificira za vođenje, stil vašeg vodstva i vaša postignuća. Čak i ako se ne prijavljujete za ulogu voditelja, možda ćete morati odgovoriti na pitanja o vodstvu.

Vodstvo se odnosi ne samo na upravljanje drugima, već i kao snažan primjer za svoje suradnike. Menadžeri za zapošljavanje žele kandidate koji će nadahnuti svoje suigrače da rade najbolje što rade, čak i ako ne upravljaju tehničkom grupom.

Priprema za pitanja koja se usredotočuju na rukovodstvo prije razgovora pomoći će vam da dajete snažne odgovore u ovom trenutku i da budete sigurni i prije i tijekom razgovora. Upotrijebite uzorka pitanja i "Najbolji odgovori" navedeni na kraju ovog članka kako biste lakše pripremili svoje osobne odgovore.

Kako odgovoriti na intervju pitanja o vodstvu

Pripremite se za pitanja intervjua o vodstvu razmišljajući o vještinama vodstva koje su najvažnije za taj položaj.

Analizirajte popis poslova za više informacija o vrsti vođe koje traži te vrste zadataka koje ćete morati obaviti.

Drugi način pripreme je pogledati ovaj popis vještina vodstva i kružiti sve vještine za koje smatrate da su ključni za taj posao. Također, pregledajte ovaj popis menadžerskih vještina koje poslodavci traže kod podnositelja zahtjeva.

Nakon što imate nekoliko ključnih vještina na umu, razmislite o svim pozicijama koje ste imali gdje ste vodili uloge vodstva. To možda ne mora nužno biti upravljačka pozicija, ali bi trebali biti poslovi na kojima ste bili na neki način vođa (na primjer, možda ste često služili kao voditelj tima u poslu).

Ako ste nedavno diplomirani ili imate ograničeno radno iskustvo, možda nemate iskustva izravno povezana s poslom.

Stoga proširite svoje razmišljanje na volonterski rad, klubove i akademike, a sve to može vam pružiti korisne primjere vaših sposobnosti vodstva.

Koristite STAR Interview Response Technique

Zamišljena, relevantna anegdota često je najbolji način da se odgovori na takva pitanja, osobito kada se radi o pitanjima ponašanja u intervjuu. To su pitanja koja vas traže da dajete primjere iz prošlih radnih iskustava da dokažete svoje kvalifikacije za posao koji vam je na raspolaganju.

Kada odgovarate na pitanje ponašanja u intervjuu o vodstvu, upotrijebite tehniku ​​odgovora na intervju STAR:

(S)Situacija: Objasnite pozadinu situacije. Kakav je bio tvoj posao?

(T)Zadatak. Koji je bio zadatak koji ste morali obaviti? Ako postoji neki problem koji ste se bavili, objasnite što je to bilo.

(A)Radnja: Koju ste radnju poduzeli (ili koje ste vještine upotrijebili) da biste dovršili zadatak ili riješili problem?

(R)Proizlaziti: Koji je bio rezultat situacije? Jeste li dobro obavili zadatak? Jeste li riješili problem?

Evo primjera odgovora na pitanje: "Dajte primjer vremena za koje ste neočekivano morali preuzeti ulogu vodstva". Ovaj odgovor koristi STAR tehniku:

"Na mom posljednjem poslu bio sam prodajni suradnik za veliku tvrtku. Ukupni prodajni brojevi naše tvrtke bili su manji od prethodnog tromjesečja, a naš menadžer je zatražio od prodajnih suradnika da predlože moguće metode za poboljšanje prodaje. Dao sam kratku prezentaciju o rješenju koje sam stvorio, što je uključivalo promjene u našoj metodi treninga prodaje. Voditelj mi se svidio moj prijedlog i stavio me u zaduženje za radnu skupinu za provedbu ovog rješenja. Vodio sam tim od šest, a razvili smo i implementirali novi način treniranja.

U konačnici, ovo rješenje povećalo je naše vještine i povjerenje naših prodavača, a naši brojevi iduće četvrtine nadmašili su naš prethodni kvartal za 15 posto. Vjerujem da moja sposobnost da jasno komunicirate moj plan s mojim poslodavcem i mojim osobljem dovela je do velikog uspjeha mog projekta. "

Pitanja i odgovori za intervjue s vodstvom

Drugi način za pripremu je praksu odgovaranja na zajednička pitanja vodstva. Sljedeći popis uobičajenih pitanja za intervju odnose se na vodstvo. Pročitajte uzorke odgovora (pod linkovima "Najbolji odgovori"), a potom vježbajte pružanje vlastitih odgovora na ta pitanja.

Evo nekih od najčešćih pitanja o vašem iskustvo vodstva :

• Koje iskustvo imate da bi vam pomoglo u ovoj ulozi? - Najbolji odgovori
• Koje su vaše odgovornosti bile na vašem trenutnom (ili zadnjem) položaju? - Najbolji odgovori
• Koji su bili vaši najveći uspjesi i propusti u ovom položaju? - Najbolji odgovori
• Koji su vam glavni izazovi i problemi suočeni? Kako ste ih nosili s njima? - Najbolji odgovori

Neka pitanja će obraćati vaše mišljenje o djelotvornom stilovi i prakse upravljanja :

• Što očekujete od upravitelja? - Najbolji odgovori
• Kakav je bio posao za vašeg menadžera? - Najbolji odgovori
• Tko je bio vaš najbolji menadžer i tko je bio najgori? - Najbolji odgovori
• Ako ste znali da je menadžer 100 posto krivo u vezi s nečim, kako biste to postupali? - Najbolji odgovori

Ova su pitanja postavljena kako bi se izmjerili Vaše samopouzdanje i uvjerljivost kao vođa:

• Što možete učiniti za ovu tvrtku? - Najbolji odgovori
• Zašto bismo vas zaposlili? - Najbolji odgovori
• Što možete doprinijeti ovoj tvrtki? - Najbolji odgovori
• Zašto si najbolja osoba za posao? - Najbolji odgovori
• Ako su vas ljudi koji vas pozivaju pitali zašto biste trebali unajmiti, što bi rekli? Najbolji odgovori

Poslodavci također traže samo-znanje i refleksivnost u onima koje angažiraju za vodeće uloge. Očekujte da će vam se postavljati pitanja kao što su:

• Kako ocjenjujete uspjeh? - Najbolji odgovori
• koja je tvoja najveća slabost? - Najbolji odgovori
• Koja je tvoja najveća snaga? - Najbolji odgovori
• Kako se nosite s stresom i pritiskom? - Najbolji odgovori
• Što vas motivira? - Najbolji odgovori
• Što ste pronašli najteže odluke? - Najbolji odgovori
• Što ljudi često kritiziraju o vama? - Najbolji odgovori
• Radije li raditi samostalno ili u timu? - Najbolji odgovori

Također ćete najvjerojatnije biti pitani o vašem karijeru i očekivanjima plaća :

• Koje su vaše početne i konačne razine naknade? - Najbolji odgovori
• Zašto se krećete? - Najbolji odgovori
• Koje su vaša očekivanja plaća? - Najbolji odgovori
• Što tražite u svom sljedećem poslu? Što vam je važno? - Najbolji odgovori
• Koji su vaši ciljevi sljedećih pet godina / deset godina? - Najbolji odgovori
• Kako planirate ostvariti te ciljeve? - Najbolji odgovori

Imajte na umu da neka od gore navedenih pitanja nisu izravno vezana uz vodstvo, ali možete im odgovoriti na način koji pokazuje vaše vještine kao vođa i pomaže prodati vašu kandidaturu voditelju zapošljavanja. Na primjer, razmislite o pitanju: "Što možete učiniti za ovu tvrtku?" U tom slučaju, vaš se odgovor može usredotočiti na to kako želiš biti jak vođa za svoj odjel.