Pridržavajte se primjeru primopredaje roditelja

Svaka ostavka za posao zahtijeva formalnu obavijest, čak i ako odlazite iz pozitivnog razloga, kao što je postao roditeljski boravak ili odstupanje jer ste trudni. Dobra je ideja dopustiti upravitelju da znaš da podnosi ostavku i da dajete pismo za svoju datoteku zaposlenika s pojedinostima.

Ako napuštate svoj posao da biste ostali kod kuće s djecom, možete upotrijebiti predložak u nastavku kako biste stvorili svoje pismo. Napominjemo da je pismo samo primjer i želite prilagoditi specifičnosti kako bi odgovarali vašim osobnim okolnostima.

Što napisati u vašem pismu

Važno je pridržavati se oblika slova, uz ton: vaše komunikacije trebaju biti prvo i najvažnije profesionalne, pristojne, pozitivne i zahvalne.

Također imajte na umu da, iako biste trebali ponuditi kratko objašnjenje zašto ste donijeli odluku, najveći dio vašeg pisma ne bi trebalo biti posvećeno ovom razmišljanju. Vaš poslodavac ne dugujete iznimno dugotrajnom opisu svoje specifične situacije. To zapravo može raditi protiv tebe.

Najbolje je da to budete jednostavni i da se usredotočite na svoje dobro iskustvo u poziciji, zahvalnost za priliku i vaš interes u održavanju stalnog profesionalnog odnosa s poslodavcem nakon odlaska.

Na taj način, trebate li vam pomoć ili mrežnu pomoć ako ili kada se odlučite vratiti na posao, moći ćete se obratiti ovom bivšem poslodavcu. Ovdje je predložak koji možete koristiti za svoje pismo ostavke.

Uzorak pismo u ostavci roditelja kod roditelja

Tvoje imeVaša adresaVaš grad, poštanski broj državeVaš broj telefonaTvoj email

Datum

ImeTitulaOrganizacijaAdresaGrad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine. Prezime:

Pišem vam službeno obavijestiti o svojoj ostavci s mog položaja u XYZ-u.

Kao što znate, moja supruga je bila kod kuće s našom kćeri, a njezin rodiljni dopust dolazi do kraja sljedećeg mjeseca. Kako bih ublažio prijelaz, odlučio sam ostati kod kuće s našim djetetom dok se moja supruga vraća na posao.

Unatoč brojnim prekrasnim godinama koje sam provodio s XYZ, ja sam uzbuđen što se upućujem na novi izazov: biti dom za ostanak kod kuće. Nedostajat će mi posao i nevjerojatne osobe s kojima sam imao zadovoljstvo raditi tijekom godina.

Puno vam zahvaljujem na svim prilikama i iskustvima koje ste mi pružili tijekom svog vremena s tvrtkom.

Cijenim vašu podršku i razumijevanje, i svima želim uspješnu budućnost. Javite mi ako mogu učiniti nešto za ublažavanje prijelaza.

Nadam se da možemo ostati u kontaktu i uživati ​​u uzajamno korisnom profesionalnom odnosu u budućnosti.

Tvoj doista,

Vaš potpis (pisano slovo)

Vaše upisano ime

Dodatni savjeti za ostavku da postanete roditeljski boravak

Pričekajte dok ne budete sigurni. Naravno, poslodavcu ćete poslati barem standardnu ​​obavijest od dva tjedna prije vašeg zadnjeg dana na poslu. Ali ne pada u zamku razmišljanja više obavijesti uvijek je bolje.

Imate odgovornost prema sebi i svojoj obitelji, kao i svom poslodavcu, kada odustanete od posla iz bilo kojeg razloga. Trebali biste biti financijski i emocionalno spremni ostaviti drugu priliku koju ste upoznali, čak i ako namjeravate ostati nekoliko tjedana. Zašto? Budući da će neki poslodavci zatražiti odlazak radnika da odmah pospremaju svoj stol. Ne želiš se uhvatiti nesvjesno … ili kratko nekoliko tjedana plaće na koju računate kako biste zadovoljili svoje nove troškove.

Također je dobra ideja pričekati dok se beba ne rodi da bi donijela odluku. Svako dijete i svaki roditelj su različiti. Možda mislite da znate što želite učiniti u smislu rada i brige o djeci, ali sve dok vaš paket nije izvana, nećete sigurno znati.

Učinite sve svoje pripreme prije nego što se povučete.Nabavite sve svoje stvari prije nego što razgovarate sa svojim šefom i ponudite pismo za ostavku. Očistite stol, uklonite svoje osobne datoteke s računala i uputite se na referencu. Budite spremni otići, samo u slučaju da morate otići u žurbi.

Razmotrite sve svoje mogućnosti prije donošenja odluke. Ostati kod kuće možda je najbolja moguća odluka za vas i vašu obitelj - ali to nije jedina mogućnost. Razmislite hoćete li rad s nepunim radnim vremenom ili fleksibilni raspored zadovoljiti vaše potrebe jednako kao i postati stalni boravak u kući.

Možda ćete biti iznenađeni voljom vašeg poslodavca da s vama radite na boljem aranžmanu, osobito ako ste dugogodišnji zaposlenik s dokazanim rezultatima.