Načini olakšavanja zapošljavanja zaposlenika

Zapošljavanje zaposlenika može biti iscrpljeni, bolan proces. Smanjite vrijeme koje je potrebno da biste pronašli zaposlenike koje tražite i povećajte uspjeh procesa zapošljavanja zaposlenika uzimajući jedan (ili više) tih prečaca za zapošljavanje.

Unajmljivanje prečaca

1. Povežite se sa svojim lokalnim koledžom ili školom za učenje
   1. Instruktori raznih poslovnih programa mogu biti neprocjenjivi prečaci za zapošljavanje zaposlenika. Upoznajte tko je tko i nazovite instruktora relevantnog tečaja ili programa, uvodeći se, objašnjavajući što vam treba i tražeći preporuke.
2. Uključite se u program suradnje na lokalnom koledžu ili na sveučilištu.
   1. Kooperativni programi uvijek traže poslodavce da osiguraju odgovarajuće mjesto za zapošljavanje. Dobivate zaposlenika s trenutačnim vještinama i dok je to privremeno rješenje za osoblje, možda ćete zaposliti osobu kao zaposlenik s punim radnim vremenom kada je završio program.
3. Najam putem vladinog programa.
   1. Postoji niz financijskih potpora i doprinosa vezanih uz programe zapošljavanja sponzoriranih od strane vlade, kao što je Program pomoći za ciljanu plaću, koji je namijenjen za zapošljavanje nezaposlenih osoba koje ispunjavaju uvjete za zapošljavanje, a koje mogu riješiti problem zapošljavanja zaposlenika.
   2. Naći ćete više programa za zapošljavanje koji su navedeni u mojoj knjižnici Small Business Grants.
   3. Nedostatak tih programa je vrijeme provedeno skakanje kroz obruče, kao što je popunjavanje obrasca za prijavu; naopako je znatna ušteda troškova.
4. Najamnika.
   1. Ako možete dobiti bez stalnog zaposlenika popuniti posao, različiti dostupni dostupni programi za studente mogu biti veliko rješenje za zapošljavanje zaposlenika. HRSDC (Upravljanje ljudskim potencijalima i vještinama u Kanadi) upravlja saveznim programom plasmane za ljetne karijere.
   2. Lokalni programi su također vidljivi u sezoni (kasno proljeće / rano ljeto). Pogledajte lokalne novine ili posjetite stranicu Poslodavci mladih. koji se povezuje s raznim programima zapošljavanja mladih za koje vaša tvrtka može sudjelovati.
   3. Ako postoji fakultet ili sveučilište na lokalnoj razini, ona će također imati svoj vlastiti program "rent-a-student", drugo veliko mjesto za pronalaženje entuzijastičnih privremenih zaposlenika.
5. Koristite agencije za zapošljavanje.
   1. Agencije za zapošljavanje mogu biti najizravniji put do pronalaženja i zapošljavanja zaposlenika koji su vam potrebni. Dobra agencija za zapošljavanje brine se o svim zapošljavanjem i preliminarnim uklanjanjem podnositelja zahtjeva za vas, slanjem samo nekoliko kvalificiranih kandidata za koje možete izabrati.
   2. U smislu vremena i nevolja, troškovi agencije da svoje regrutiranje za vas mogu dobro isplati - pogotovo ako redovito zaposljate. Imate problema s pronalaženjem agencije za zapošljavanje? HeadHuntersDirectory.ca navodi agencije za zapošljavanje po pokrajini ili teritoriju.
6. Upotrijebite web.
   1. Postoje mnoge web stranice za posao odbora koje možete koristiti za zapošljavanje zaposlenika. Dva od najvećih i najboljih za kanadske poslodavce su Monster.ca i Workopolis.com.
   2. Također možete objaviti popise poslova na Job banci usluge Canada.
   3. Korištenje web stranica za zapošljavanje može vam pomoći da objavite svoj posao prije nacionalne (i međunarodne) publike tražitelja posla uz nisku cijenu novca. Morat ćete provesti neko vrijeme, međutim, naučiti kako funkcionira određeni sustav web mjesta i / ili traži poželjne zaposlenike.
7. Stavite riječ na ulicu.
   1. Ako situacija za zapošljavanje nije kritična (u situaciji "trebam nekoga u ovom trenutku"), pokušajte upotrijebiti riječ-usta i / ili preporuke kako biste pronašli zaposlenike. Recite svim svojim kontaktima (kako poslovnim tako i osobnim) o poziciji koju tražite i koju vrstu zaposlenika tražite.

Zapošljavanje zaposlenika ne mora biti borba

Za male tvrtke koje nemaju odjela posvećenih ljudskim resursima, pronalaženje odgovarajućih zaposlenika u pravim vremenima može biti osobito dugotrajna i frustrirajuća borba. Zašto ne isprobati jednu ili više od ovih strategija zapošljavanja zaposlenika za zapošljavanje zaposlenika sljedeći put kada imate položaj za ispunjavanje? Možda ćete biti iznenađeni koliko kraće i uspješnije vaš proces zapošljavanja postaje.