Diskriminacija protiv zaposlenika je ilegalna

Pitanje: Je li diskriminacija u svim aspektima zapošljavanja pravna?

Odgovor:

Kratak odgovor? Diskriminacija je uvijek protuzakonita. Stalno. Čak je i podsvijest diskriminacija ilegalna. Dakle, poslodavci moraju držati blisko oko svih pravila, postupaka i prakse. Ako se bavite potencijalnim zaposlenicima, trenutnim zaposlenicima i prošlim zaposlenicima, ne možete diskriminirati,

Više? Diskriminacija je nepovoljan radni tretman zaposlenika ili potencijalnog zaposlenika koji se temelji na klasi ili kategoriji čiji je zaposlenik član. To se razlikuje od tretmana za zapošljavanje koja se temelji na individualnoj zaslugama zaposlenika, tako da poslodavci trebaju donositi odluke o svakoj situaciji vezanoj uz zapošljavanje.

Diskriminacija na radnom mjestu je čin postupanja prema određenoj skupini ili osobi različito temeljenoj isključivo na zaštićenoj klasifikaciji. Diskriminacija u zapošljavanju nezakonita je prema Glavi VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. koja zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Vrste diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija na radnom mjestu zabranjena je zakonom na temelju sljedećih karakteristika. Iako se državni zakoni mogu razlikovati, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju za:

• Dob
• Rase / boje
• Spol ili spol
• Jednaka plaća / Naknada
• invalidnost
• Uznemiravanje
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Boja
• Trudnoća
• Genetske informacije
• Osveta
• Seksualno uznemiravanje

Porast popularnosti u raznim državama i federalnoj razini su zakoni, sudski sporovi i mišljenja da bi diskriminacija na radnom mjestu trebala biti zabranjena i za seksualnu orijentaciju i težinu.

Diskriminacija je očigledna ili skrivena u praksi zapošljavanja

Zapošljavanje koje se smatra diskriminacijom uključuje bilo kakvo pristrano ponašanje u odabiru zaposlenika, zapošljavanju, dodjeljivanju posla, naknadi, promociji, prestanku zaposlenja, određivanju plaća i naknada, testiranju, obuci, naukovanja, stažiranja, odmazde i raznih vrsta uznemiravanja na temelju tih zaštićenih klasifikacija.

Diskriminacija može biti očigledna ili može biti skrivena. Primjer očigledne diskriminacije je odbacivanje kandidata tijekom sastanka za zapošljavanje vašeg tima jer vaše iskustvo crnaca je da oni ne rade jako teško. Svi vaši suradnici, kada dođu do šoka, pozivaju vas na tu očiglednu diskriminirajuću izjavu.

Međutim, kada je diskriminacija više vjerojatno da će se pojaviti je tiho u vjerovanja, stavove i vrijednosti koje se primjenjuju u vašem umu kandidatima. Vi nikad nećete naglasiti da u vašem iskustvu crnci ne rade toliko teško kao bijelci. Ali, ako to mislite i vjerujete u to, naći ćete još jedan nediskriminirajući način odbijanja kandidata.

To se svakodnevno događa na radnim mjestima širom svijeta i ne mogu naglasiti dovoljno snažno da kao menadžeri i voditelji ljudskih resursa trebate izbjegavati ovu praksu. Pogrešno je na tolikim razinama omogućiti bilo kakvu predrasudu koju osobno držite da utječu na odluke koje ste zaposlili.

Dodatna zaštita protiv diskriminacije

Postoji dodatna zaštita protiv diskriminacije pod federalnim zakonima. Zaštita od diskriminacije uključuje sljedeće.

• Zabranjeno je uznemiravanje u zaposlenju osoba koje se temelje na dobi, rasi, boji, vjeri, spolu, nacionalnom podrijetlu, invalidnosti ili genetskim informacijama.
• Zabranjena je odmazda prema osobi koja podnosi optužnicu za diskriminaciju, sudjeluje u istrazi navodne diskriminacije ili suprotstavlja diskriminacijskim praksama.
• Zabranjene su odluke o zapošljavanju na temelju stereotipa ili pretpostavki o ljudima koji su uključeni u bilo koju klasifikaciju.
• Mogućnosti zapošljavanja ne može se odbiti osobi koja se temelji na njihovom odnosu prema ili udruživanju s nekim pojedincem koji je zaštićen ovim klasifikacijama.

Nadzor nad diskriminacijom zapošljavanja

Ove zakone o diskriminaciji provodi Komisija za ravnopravnost spolova (EEOC). EEOC također pruža nadzor, smjernice i koordinaciju federalnih zakona, prakse i politika za jednake mogućnosti zapošljavanja.

U slučaju tužbe podnesene protiv poslodavca, na primjer, zaposlenika koji je otkazan zbog prekida korištenja obiteljskog i medicinskog dopusta (FMLA), najčešće ćete istodobno doživjeti tužbu EEOC-a. Jednom zaposleniku ili bivšem zaposleniku lako je tvrditi da je jedna od gore navedenih zaštićenih klasifikacija prekršena zajedno s drugom tužbom.

Stoga vam je potrebna stručna, temeljita dokumentacija o svim odlukama koje donosite u vezi s kandidatima za posao i vašim sadašnjim i bivšim zaposlenicima na područjima koja su navedena ranije u ovom članku.

Pogledajte djelomični popis federalnih zakona koji se odnose na diskriminaciju zapošljavanja.

Odricanje:

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu.Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.