Sadržaj:
- Seksualna diskriminacija nije ista kao i spolna diskriminacija
- Diskriminacija seksualne orijentacije
- Rodna diskriminacija je protiv zakona
Video: Ravnopravnost spolova ✋ ???? 2024
Diskriminacija spolova i spolna diskriminacija pojmovi se često upotrebljavaju naizmjence i oni su u osnovi ista stvar. Konkretno, pojmovi seksualna diskriminacija i spolna diskriminacija znači isto kada govorite u smislu federalnog prava građanskog prava i zakona o antidiskriminaciji.
Dakle, trebate li se odnositi na diskriminaciju žena kao spolne diskriminacije ili diskriminacije na temelju spola? Ili djeluje. I postoji li takva stvar kao seksualna diskriminacija? Postoji, ali definicije ovdje postaju zamršene jer se riječ "seksualno" ne može slobodno zamijeniti riječju "seks", barem bez da linije zamagljuju i iskrivljuju značenja dvaju pojmova.
Seksualna diskriminacija nije ista kao i spolna diskriminacija
Rjeđe se koristi pojam seksualna diskriminacija. Ovo nije pravi pojam kada se jednostavno koristi za označavanje diskriminacije na temelju spola osobe. Riječ seksualan se, međutim, koristi kada se govori o seksualnom uznemiravanju zbog spolne diskriminacije opisuje vrstu prijestupa koja je spolna priroda.
Razmislite seks kao podrazumijevajući spol i seksualan kao što se tiče seksualno orijentirane aktivnosti.
Seksualno uznemiravanje ne uključuje isključivo nejednaku plaću, radne uvjete ili mogućnosti napredovanja na temelju spola ili spola osobe, iako to može doći u igru. Naprotiv, uznemiravanje uključuje zadirkivanje, seksualni napredak i nepoželjan dodir. To može uključivati šale ili zlostavljanje usmjerene na pojedinca zbog svog roda. Može uključivati obećanja o promociji ili plaćama u zamjenu za seksualne pogodnosti, iako seksualno uznemiravanje nije ograničeno na interakcije s poslodavcem ili nadzornikom žrtve.
Suradnici ili čak klijenti ili klijenti tvrtke mogu biti krivi za seksualno uznemiravanje, a dužnost poslodavca je da se zaustavi i zaustavi ponašanje. Žrtva i uznemiravanje ne moraju biti suprotnog spola.
Diskriminacija seksualne orijentacije
Uvjet seksualan također se koristi kada se odnosi na diskriminaciju protiv nekoga za biti lezbijka, homoseksualaca, biseksualnih, transrodnih, queer (LGBTQ). U ovom slučaju pojam diskriminacija spolne orijentacije tehnički bi bilo ispravno.
Žrtva ne mora nužno biti lezbijka, homoseksualka, biseksualna osoba ili transrodna osoba. Situacija se povećava na razinu diskriminacije ako počinitelj djeluje na temelju takvog uvjerenja.
Nijedan savezni zakon ne štiti ljude općenito od ove vrste diskriminacije, iako oni koji zapravo rade za saveznu vladu imaju zaštitu. Oko 20 država usvojilo je zaštitne zakone za homoseksualne i lezbijske ljude, a neki su suci odlučili da je ponašanje usmjereno na LGBTQ osobe doista diskriminacija zbog spolova jer su žrtve postupale protiv zbog činjenice da nisu bile ili nisu mogle odgovarati tipičnim rodnim stereotipima ,
Rodna diskriminacija je protiv zakona
To je kršenje federalnih građanskih prava da nekome negiraju posao, promociju, jednaku plaću ili priliku temeljenu na njihovu spolu. Nije bitno je li pojedinac muško ili žensko. Spolna diskriminacija je protiv zakona, kao i diskriminacija seksualne orijentacije i seksualno uznemiravanje.
Što je diskriminacija u životu na bilo kojem radnom mjestu?
Dobna diskriminacija je sve veća pravna tvrdnja koju poslodavci trebaju paziti. Evo što trebate znati i kako ga izbjegavati na radnom mjestu.
Što je religijska diskriminacija i smještaj?
Izbjegavanje vjerske diskriminacije zahtijeva smjernice na radnom mjestu koje uspostavljaju okruženje u kojem su vjerske prakse dopuštene i ne maltretirane.
Diskriminacija protiv zaposlenika je ilegalna
Trebate li razumjeti što se kvalificira kao diskriminacija u zapošljavanju ili na radnom mjestu? Temelji se na članstvu u zaštićenim klasifikacijama. Saznaj više.