Kako odgovoriti na intervju pitanja bez pravih odgovora

Postoje neki intervju pitanja koja nemaju pravo - ili pogrešan - odgovor. Koji je najbolji način da odgovorite na njih? Neka od tih pitanja mogu biti lukavna, a to ovisi o pitanju i onome što tražitelj za zapošljavanje traži.

Ovdje su neke od različitih vrsta intervju pitanja bez pravih odgovora, s savjetima za davanje najbolje odgovore.

Kako odgovoriti na intervju pitanja bez pravih odgovora

Postoje tri različite vrste tih pitanja:

• Hipotetska pitanja
• Otvorena pitanja
• Pitanja ponašanja

Hipotetski intervju pitanja

Hipotetska pitanja poput: "Kako biste izračunali količinu toaletnog papira koji je potreban kako bi se proširio država New Jerseyja?" osmišljeni su kako bi otkrili kako mislite i razmišljate.

Nećete dobiti točan odgovor, ali će anketari ocijeniti kvalitetu vaše logičke analize. Započnite postavljanjem pitanja kako biste prikupili što više informacija od anketara kako biste pojasnili problem. Na primjer, u gore navedenom primjeru možete postaviti pitanje želite li da mjerenje bude sjever prema jugu ili istok prema zapadu.

Zatim podijelite svoj proces razmišljanja u rješavanju problema. To bi moglo uključivati ​​način prikupljanja informacija koje će vam trebati kako bi izračunali ili riješili problem, kao i stvarni način koji biste koristili za izračun.

Za gore navedeni primjer, možete navesti da biste provjerili geografske resurse na New Jerseyu da biste odredili duljinu (ili širinu) države u kilometrima.

Nakon određivanja duljine WC-tkiva u prosječnom valjku, tada biste pretvorili duljinu stanja u milju do stopala i podijelili taj broj prosječnim brojem stopala u roll of wc-papir za određivanje broja valjaka potrebnih za proširiti državu.

Pitanja intervjuiranja otvorenih pitanja

Otvoreno pitanje poput "Zašto bi vas zaposlili?" ili "Opišite se" nemaju pravi odgovor. Trebali biste iskoristiti ove prilike dijeljenjem najzanimljivijih sredstava s poslodavcem.

Pripremite se za otvorena pitanja procjenom zahtjeva za ciljani posao. Napravite popis vaših sredstava (poput vještina, znanja, osobnih kvaliteta, certifikata, iskustava) koji odgovaraju ključnim zahtjevima za posao. Za svaku relevantnu imovinu, razmislite o primjeru primjene te snage da biste zadovoljili izazov, riješili problem ili dodali vrijednost organizaciji.

Kada odgovorite na otvorena pitanja kao što su "Zašto vas trebamo zaposliti?", To je također dobra strategija za korištenje vašeg odgovora ne samo za promicanje vlastitih sposobnosti, već i za uključivanje nekih analiza (konzultativnih) razgovor. Pokušajte dati svoj odgovor na način koji pokazuje da ste uzbuđeni zbog pružanja rješenja za poslodavca: "XYZ je nalažena misija pružiti neusporedivu izvrsnost u službi za korisnike, cilj koji dijelim i dosljedno postižem poboljšavajući ocjene korisnika za 35 % u FY 20XX. "

Pitanja ponašanja za intervjue

Pitanja ponašanja osmišljena su kako bi se utvrdilo imate li pravo vještine, stavove ili kvalitete da biste uspjeli u određenom poslu. Ove vrste upita često sadrže glavnu fraza poput "Dajte mi primjer kada …"

Svaki kandidat će drugačije odgovoriti na temelju vlastitog iskustva. Iako nećete imati jedinstveni odgovor, najbolji mogući odgovor bit će onaj koji jasno upućuje na specifične slučajeve u kojima je ponašanje ili vještina bilo dokazano.

Najbolji pristup je:

• Opišite situaciju ili izazov s kojim ste naišli
• Odnosi se na to kako ste intervenirali, ukazujući na vještine ili ponašanje u pitanju
• Opišite ishod, naglašavajući kako ste generirali neki pozitivan rezultat ili ishod

Naravno, teško će se pripremiti unaprijed za sva moguća ponašanja. Međutim, ako analizirate zahtjeve svog ciljanog posla, možete predvidjeti mnoge kvalitete koje će poslodavci ciljati s pitanjima ponašanja.

Osim toga, ako pregledate svaki svoj životopis i razmišljate o vašim uspjesima u svakoj ulozi i snagama koje su vam omogučile uspjeh, od vas će biti spremni odgovoriti na specifičnosti mnogih pitanja ponašanja.

Povezani članci:Kako odgovoriti neuobičajenim pitanjima intervjua Pitanja intervjuiranja otvorenih pitanja Pitanja ponašanja za intervjue